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Tabela 8 – Enquadramento das respostas na competência: gestão do conhecimento
Competência Requerida Enquadramento das Respostas
Gestão do Conhecimento
(42 vezes)
P1E2, P1E3, P1E5, P1E9, P1E11, P1E12, P1E13,
P2E2, P2E4, P2E7, P2E8, P2E9, P2E10, P2E11,
P2315, P4E2, P4E7, P4E9, P5E3, P5E4, P5E6, P5E12,
P6E4, P6E6, P6E8, P7E3, P7E6, P7E7, P7E8, P7E11,
P7E14, P7E15, P7E16, P8E8, P8E11, P8E14, P9E2,
P10E2, P11E2, P11E5, P12E2, P12E5.
Fonte: Pesquisa do autor (2007)
A gestão do conhecimento foi destacada pelos gestores como uma
competência fundamental para a obtenção dos resultados propostos pela empresa.
A geração de conhecimentos e tecnologias para o agronegócio, requer um alto nível
de conhecimento técnico especializado, além do compartilhamento de informações
entre os membros das equipes.
Tabela 9 – Enquadramento das respostas na competência: liderança / gestão de pessoas
Competência Requerida Enquadramento das Respostas
Liderança / Gestão de Pessoas
(42 vezes)
P1E4, P1E6, P1E10, P1E14, P2E7, P4E2, P4E3, P4E6,
P4E7, P4E8, P4E11, P4E12, P4E13, P4E15, P4E16,
P5E1, P5E2, P5E14, P6E1, P6E2, P6E3, P6E5, P6E7,
P6E9, P6E10, P6E15, P6E16, P9E3, P9E4, P9E6,
P9E8, P9E9, P9E15, P9E16, P10E7, P11E2, P11E11,
P11E13, P11E16, P12E7, P12E15.
Fonte: Pesquisa do autor (2007)
Para os gestores, a liderança e a gestão de pessoas representam uma
competência essencial para a prática da gestão. Liderar e dirigir pessoas é
atribuição básica do gestor e eles demonstram essa preocupação em suas
respostas, pois consideram que o êxito do seu trabalho consiste em despertar boa
vontade, lealdade e entusiasmo em seus subordinados.
A seguir, é demonstrada a freqüência com que as competências individuais
requeridas pela empresa, foram citadas nas respostas dos gestores entrevistados.