( PDF ) Coleção cadernos de EJA: mulher e trabalho

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Mulher

e Trabalho

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o longo de sua história, o Brasil tem enfrentado o problema da exclusão social que

gerou grande impacto nos sistemas educacionais. Hoje, milhões de brasileiros ainda

não se beneficiam do ingresso e da permanência na escola, ou seja, não têm acesso a um

sistema de educação que os acolha.

Educação de qualidade é um direito de todos os cidadãos e dever do Estado; garantir o

exercício desse direito é um desafio que impõe decisões inovadoras.

Para enfrentar esse desafio, o Ministério da Educação criou a Secretaria de Educação

Continuada, Alfabetização e Diversidade – Secad, cuja tarefa é criar as estruturas necessárias

para formular, implementar, fomentar e avaliar as políticas públicas voltadas para os grupos

tradicionalmente excluídos de seus direitos, como as pessoas com 15 anos ou mais que não

completaram o Ensino Fundamental.

Efetivar o direito à educação dos jovens e dos adultos ultrapassa a ampliação da oferta

de vagas nos sistemas públicos de ensino. É necessário que o ensino seja adequado aos que

ingressam na escola ou retornam a ela fora do tempo regular: que ele prime pela qualidade,

valorizando e respeitando as experiências e os conhecimentos dos alunos.

Com esse intuito, a Secad apresenta os Cadernos de EJA: materiais pedagógicos para o

1.º e o 2.º segmentos do ensino fundamental de jovens e adultos. “Trabalho” será o tema da

abordagem dos cadernos, pela importância que tem no cotidiano dos alunos.

A coleção é composta de 27 cadernos: 13 para o aluno, 13 para o professor e um com

a concepção metodológica e pedagógica do material. O caderno do aluno é uma coletânea

de textos de diferentes gêneros e diversas fontes; o do professor é um catálogo de ativi-

dades, com sugestões para o trabalho com esses textos.

A Secad não espera que este material seja o único utilizado nas salas de aula. Ao con-

trário, com ele busca ampliar o rol do que pode ser selecionado pelo educador, incentivan-

do a articulação e a integração das diversas áreas do conhecimento.

Bom trabalho!

Secretaria de Educação Continuada,

Alfabetização e Diversidade – Secad/MEC

Apresentação

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Sumário

TEXTO Subtema

1. Mulheres em desvantagem Relicostumes

2. O caso Esmeralda 8

3. Vida nova aos 60 Diversidades regionais 10

4. Novos tempos Maturidade social 11

5. Conceição das crioulasMiscigenação 14

6. Um desenho Crítica social 16

7. A carregadora de pedras Trabalhadores 17

8. Aviso da lua que menstrua Cultura suburbana 18

9. Mulheres da terraa luta dos negros 20

10. A arte da guerra para mulheres Ambiente de trabalho 22

11. “Acreditaram nele” Identidade nacional 23

12. Dupla jornada 24

13. O inevitável trabalho feminino 26

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14. Cuidado: mulheres trabalhandoImigração e culinária 28

15. O poder: masculino ou feminino? Direitos civis 30

16. Afinal, o que faz um primeiro-damo? Origens dos trabalhadores 32

17. BobagemÍndios do Brasil 34

18. Salários mais equiparados com os dos homens 35

19. Em busca de emprego Olhos da alma 36

20. Rendimentos desiguais Arte culinária 44

21. Homenagem a quem fazArte culinária 46

22. Mulheres e trabalho na história do BrasilArte culinária 48

23. A life of charity Arte culinária 51

24. “Ellas” Arte culinária 52

25. Um pouco da história do dia internacional da mulher Arte culinária 54

26. Fazem mais e ganham menos Arte culinária 56

27. Mensagem da baixa verde Arte culinária 63

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• Mulheres, Trabalho e Vida

Desigualdade

TEXTO

DESVANTAGEM

entre os brasileiros que trabalham, as

mulheres são quase a metade (42%).

E são responsáveis pelo sustento de

aproximadamente um terço das famílias no

Brasil. Mas também são as mais atingidas

pelo desemprego. Entre a demissão de um

homem e de uma mulher, geralmente a

mulher é a demitida.

As mulheres que trabalham e têm suas

carteiras assinadas ocupam cargos ou pos-

tos de trabalho mais desqualificados do que

os homens e nas funções de menor prestí-

gio social. E, pior, mesmo que ocupem as

mesmas funções e com mais instrução,

recebem salários menores do que os ho-

mens, enfrentam barreiras imensas na hora

da contratação, ficam menos tempo num

determinado cargo, têm dificuldades para

serem promovidas e custam a chegar aos

postos de chefia.

Segundo as últimas pesquisas do IBGE,

a discriminação contra as mulheres aumen-

ta, se levarmos em conta a raça das

pessoas. Dentre todas as mulheres, 44% se

consideram negras. Desse contingente, as

que são chefes de família estão entre as

mais pobres (muitas, inclusive, abaixo da

linha da pobreza). A renda dessas famílias

chefiadas por mulheres negras chega a ser

74% inferior à renda dos domicílios chefia-

dos por homens brancos. Ou seja, enquan-

to a família do homem branco ganha 300

reais por mês, a família da mulher negra

recebe somente 78 reais.

Na maioria dos casos, as trabalhadoras

estão no setor de serviços, sem carteira assi-

nada e, portanto, sem direitos garantidos

pelas leis. As mulheres negras estão forte-

mente no trabalho doméstico, igualmente,

não registrado.

Elas são a metade da população brasileira, ainda assim

ganham menos do que os homens

MULHERES EM

Baseado em texto de Antonio Carlos Spis – secretário nacional de

Comunicação da Central Única dos Trabalhadores (CUT). Publicado

em 8 de março de 2004.

1•CA05T01P5.qxd 12/13/06 2:30 PM Page 6

Foto: Monica Zarattini / AE

Mulheres, Trabalho e Vida •

— Precisamos reduzir os salários em

50%. Infelizmente, vamos ter que

despedir um de vocês...

Fila de desempregados no centro de São Paulo (SP): mulheres são maioria.

1•CA05T01P5.qxd 21.01.07 13:15 Page 7

• Mulheres, Trabalho e Vida

u estava a fim de sair da vida da rua e

das drogas, mas aquela vida tinha as

coisas que me ligavam. É como al-

guém que mora há trinta anos na Vila

Madalena e de repente, do nada, vai morar

na Freguesia do Ó. No começo vai se sentir

mal pra caramba. Eu sabia que tinha que

abrir mão dos meus amigos, tinha que arru-

mar pessoas diferentes, e aquilo me doía

pra caramba. Então entrava numa depres-

são, ficava direto na depressão, e comecei

a tomar remédio.

O terapeuta falava que eu estava viven-

do coisas novas, que o tempo ia conseguir

mudar. Eu sentia muita vontade de usar

droga, de roubar. Ficava fissurada e falava,

falava, era muito nervosa.

Eu falava da minha mãe, que eu tinha

muito ressentimento. Tinha muita raiva de

tudo, de todos. Era como uma bola dentro

de mim e um vazio do caramba. O Rafik

falava para eu mostrar os meus sentimen-

tos, botar as coisas para fora. Na terapia e

no Travessia, comecei a aprender a lidar

com os meus sentimentos, a lidar com o

passado.

Risco social

TEXTO

O CASO ESMERALDA

São Paulo, 23/5/2006 18h26.

Meninos de rua são cataloga-

dos por assistentes da prefeitu-

ra no centro da cidade. Na

foto, crianças na Praça da Sé.

Foto: Vidal Cavalcante / AE

2•CA05T02P5.qxd 12/13/06 2:31 PM Page 8

O Rafik se parece com o Enéas, aquele

político do “Meu nome é Enéas”. É barbu-

do, careca, nariz igual ao dele, alto, magro.

Mas, no primeiro dia que eu o vi, ele esta-

va todo sério. Ele tem uma fisionomia séria

e eu pensei: “Esse homem deve ser mó

estranho, mó esquisito”. Mas conversei

com ele e comecei a me identificar. Depois

comecei a me identificar com as idéias dele.

No começo eu não falei quase nada

com ele. Falei que era menor de rua, que

tinha ido pra Febem, falei meu nome, falei

minhas idéias, que eu não estava gostando

nada que o pessoal estava fazendo pra

mim, que eu queria mesmo era ir ficando

na Febem, ou na rua, em qualquer lugar.

Porque eu estava estranhando tudo. Falei

que eu era mais feliz na frente do Rafik. Às

vezes eu xingava, mas sem violência, não

chutava as coisas. Quando eu estava louca

de crack, eu dormia na sala dele.

A gente tocava no assunto de “ficar”

com as meninas quando eu estava na rua e

na Febem. Eu não me apaixonava por elas.

Só uma vez eu me apaixonei por uma

menina e fiz uma promessa pra ela: eu não

voltaria mais pra rua. E não voltei mais. O

nome dela era Roselaine, o apelido era

Nani. Eu falava só dela pro Rafik. Acho que

ela tinha 16 anos, eu tinha 17. Ela era

pequena, tinha 1,50 m mais ou menos, ca-

belo liso até os ombros. Ela era inteligente,

nem usava drogas. Nem sei por que ela

estava na Febem. Eu cheguei a gostar da

Nani. Ela me ajudou bastante, ela me disse:

“Você vai ter que sair da rua e vai largar

das drogas”. E foi por isso que, quando fui

pra Casa de Passagem, eu não fugi.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Fundação Projeto Travessia

Trecho extraído do livro Esmeralda, por que não dancei, de auto-

ria de Esmeralda do Carmo Ortiz (Editora Senac).

A fundação é uma organização social que

existe em São Paulo desde 1995 e traba-

lha com adolescentes e crianças em situa-

ção de risco, oferecendo nova perspecti-

va de vida ao buscar a garantia de seus

direitos fundamentais. Seus educadores

(psicólogos, médicos, professores e out-

ros profissionais especializados) promo-

vem, junto a cada menino e menina, uma

auto-reflexão sobre os riscos constantes a

que estão sujeitos, para reconstruir coleti-

vamente o sonho de um futuro melhor e

a capacidade de transformar suas históri-

as pessoais. Todo atendimento tem como

missão promover o retorno desses jovens

e crianças à escola regular, acompanhan-

do-os – e também aos seus familiares –

na reintegração ao convívio familiar e

comunitário.

2•CA05T02P5.qxd 21.01.07 12:27 Page 9

• Mulheres, Trabalho e Vida

ansada de vender produtos de casa

em casa, ela foi à procura de estabili-

dade aos 60 anos de idade. Mas, pas-

sados os 45, não é fácil encontrar trabalho.

Segundo o Dieese (Departamento In-

tersindical de Estatística e Estudos Sócio-

Econômicos), profissionais na faixa de 25 a

34 anos passam, em média, treze meses

desempregados, aos 45 anos ou mais dedi-

cam dezoito meses em busca de uma vaga.

Odette Pohl Caneloi, 66, há três anos

trabalha em uma loja do supermercado

Barateiro, do Grupo Pão de Açúcar.

“Sei pelas minhas amigas que o precon-

ceito contra o idoso é grande, acho que tive

sorte. Fui muito bem recebida por aqui”,

diz ela, que atua como atendente e dá

informações para os clientes.

“Confesso que me achava improdutiva

e fiquei com medo no começo. Mas hoje

virei a conselheira da turma e fiz amigos

de outras idades, coisa que já não passava

mais pela minha cabeça”, comemora.

Ilustração: Alcy

VIDA NOVA AOS

Conquistas trabalhistas

TEXTO

Trecho adaptado de matéria publicada no Caderno Equilíbrio, Folha

de S. Paulo, em 11/3/2004. Adaptação: Página Viva.

Na terceira idade,

mulheres procuram

emprego que dê

estabilidade

3•CA05T03P5.qxd 21.01.07 12:30 Page 10

Caderno Trabalho e Meio Ambiente •

o saber que está grávida, a mulher

não pode mais ser demitida arbitra-

riamente ou sem justa causa e tem

seus direitos garantidos pela lei desde a con-

firmação da gravidez até cinco meses após

o parto. O salário-maternidade é pago inte-

gralmente, pelo empregador – ressarcido

em seu imposto de renda – ou diretamente

nas agências da Previdência Social. Em

qualquer um dos casos, o período de

repouso pode ser aumentado em mais qua-

tro semanas – duas antes e duas depois do

parto – por razões médicas.

Mulheres, Trabalho e Vida •

NOVOS TEMPOS

Empresas contratam mulheres durante a gravidez

Conquistas trabalhistas

TEXTO

Patrícia Cavalheiro, controller da Marketing

Store, de São Paulo, trabalhou até o oitavo

mês da gravidez.

Foto: Clayton de Souza / AE

4•CA05T04P5.qxd 12/13/06 2:33 PM Page 11

Texto 4 / Conquistas trabalhistas

• Mulheres, Trabalho e Vida

É importante que a mulher esteja com o bebê até os

seis meses, porque o leite materno é recomendado

até esta idade, apesar de não haver um período

específico para a mãe deixar de amamentar. Há

crianças, por exemplo, que mamam até um ano de

idade. O leite materno é o alimento ideal para o bebê

porque não há risco de contaminação, como existe

com a mamadeira. Além disso, o custo é zero, e o

bebê pode aproveitar, ainda, o aconchego de contato

com a mãe. O leite materno é, com certeza, o melhor

alimento para o bebê, e não aquelas mamadeiras de

leite de vaca com maisena. O bebê que se alimenta

até os seis meses com o leite materno ganha imu-

nidade e terá menos riscos de ficar doente. Quando o

bebê deixa de mamar tanto porque a mulher precisa

voltar a trabalhar, diminui o estímulo para formação

de leite. A mulher que trabalha fora, o tempo todo,

perde a oportunidade de dar melhor alimento para o

seu bebê, indispensável no começo da vida. A

Sociedade de Pediatria está apoiando a ampliação da

licença-maternidade por considerar que será um

importante ganho para as mães e para seus bebês.

Licença-maternidade, a lei em vigor

Empregada registrada – A lei garante à

mulher o direito de não trabalhar quatro

semanas antes do parto e oito semanas

depois. O salário-maternidade, equivalente

ao último valor recebido pela empregada, é

pago durante todo esse período de licença.

Empregada doméstica – Possui direitos

semelhantes à empregada registrada, com

a diferença de ter que ir até uma agência

da Previdência Social requerer o salário e a

licença. O valor recebido é equivalente ao

último salário em que houve contribuição

previdenciária.

Mães adotivas – Ao adotar uma criança

ou ganhar sua guarda judicialmente, a

mulher adquire direitos iguais aos das

grávidas. O valor recebido varia de acordo

com o vínculo empregatício que essa mãe

tem e o tempo de acordo com a idade da

criança adotada.

Trabalhadora autônoma ou contribuin-

te facultativa – Nesses casos de contribui-

ção em períodos alternados, a contribuinte

deve pagar a Previdência por dez meses

para voltar a ter direito ao salário-mater-

nidade e à licença.

O valor recebido é equivalente à média

dos últimos doze salários (em um período

máximo de quinze meses).

Parto prematuro – A mulher passa a

ter direito à licença e ao salário-mater-

nidade no momento do parto e por mais

doze semanas.

Aborto espontâneo ou previsto em lei

– risco de vida para a mãe ou estupro de-

vem ser comprovados por atestado médico

e o salário-maternidade é pago por duas

O que dizem os pediatras

Extraído de matéria publicada no Jornal A Gazeta, Vitória (ES)

*Dr. Ronaldo Edwaldo Martins

4•CA05T04P5.qxd 21.01.07 13:17 Page 12

Mulheres, Trabalho e Vida •

• África do Sul: 12 semanas

• Alemanha: 14 semanas

• Argentina: 90 dias

• Canadá: até 18 semanas

• Chile: 18 semanas

• Cuba: 18 semanas

• Estados Unidos: 12 semanas

• Itália: 5 meses

• Líbano: 40 dias

• Portugal: 98 dias

• Reino Unido: até 18 semanas

• Suécia: até 450 dias

Licença-maternidade no mundo

Saiba Mais

Mães ficam mais tempo ao lado dos filhos recém-nascidos

semanas, mesmo período em que a mulher

pode ficar em repouso.

Licença-paternidade – A licença-pater-

nidade entrou em vigor na Constituição de

1988 e representa, além de um conforto a

mais para os pais, um alívio para as mães.

Com essa lei, o trabalhador pode ausentar-

se de seu emprego por cinco dias, período

que não pode ser descontado de seu salário.

Essa licença também serve para o pai regis-

trar seu filho.

Texto adaptado de matéria publicada no Caderno Equilíbrio, Folha

de S. Paulo, em 11/3/2004. Adaptação: Página Viva.

• A senadora Patrícia Saboya (PSDB – CE) apresen-

tou o projeto da Sociedade Brasileira de Pediatria

(SBP) no Senado, em agosto de 2005, estendendo

para seis meses a licença-maternidade. O projeto

agora tramita na Comissão de Direitos Humanos

da casa e o relator, senador Paulo Paim (PT – RS)

já declarou que vai dar parecer favorável.

• Uma vez votado na comissão, segue para a

Câmara, e, se for aprovado, vai depender de

sanção presidencial.

• “A aprovação da lei não significa que todas as

empresas serão obrigadas a estender a licença-

maternidade das funcionárias para seis meses.

Somente aquelas que quiserem se inscrever no

Programa Empresa Cidadã. Como incentivo, vão

receber descontos em tributos federais”, explica

Ana Maria Ramos, presidente da SBP.

Arrecadação:

500 MILHÕES: É quanto a União deixaria de arreca-

dar se todas as empresas aderissem à proposta –

em caráter facultativo e mediante incentivos fiscais.

Esse é quase o valor gasto com o tratamento de

pneumonia de crianças até 1 ano.

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Da Comunidade Conceição

A vocês quero falar

Onde o povo descobriu

Um jeito novo de trabalhar

Fugindo da escravidão

As crioulas aqui chegaram

Fiaram aquele algodão

E seu patrimônio compraram

CONCEIÇÃO DAS CRIOULAS

Discriminação racial

TEXTO

Não sabiam que assim estavam

Fazendo do seu artesanato

Povo simples de pequena cultura

O ofício que sempre desempenharam

Se antes alguém viu como insignificantes

Vejam agora um povo vitorioso

Que se assumem como negros

Bem felizes e importantes

Andreína Afonsina dos Santos

Conceição das Crioulas

A Comunidade Quilombola de Conceição das Crioulas

fica no sertão central pernambucano, a 550 quilôme-

tros de Recife. De acordo com o relato dos seus mais

antigos moradores, a comunidade se estabeleceu no

início do século 19, por iniciativa de seis negras livres.

Hoje, em parceria com a Universidade Federal de

Pernambuco e o Sebrae, seus moradores desenvolvem

o Projeto Imaginário Pernambucano: produção de

peças artesanais de barro, caroá, palha e imbira, que,

além de gerar renda, reafirmam a identidade étnica

da população.

A trabalhadora negra

“Na escala da discriminação, a mulher negra ocupa

posição ainda pior do que aquela ocupada pela mulher

branca e pelo homem negro.”

A somatória das discriminações resultantes do racis-

mo e do machismo atinge em cheio a mulher negra, tor-

nando sua situação particularmente dramática.

O contingente de mulheres negras em atividades

domésticas é sempre muito grande em todas as capitais

pesquisadas. Em Belo Horizonte, por exemplo, o percen-

tual de negras em emprego doméstico (31%) é mais que

o dobro do percentual de brancas (14,2%).

No Distrito Federal, cerca de 45% das negras

encontram-se ocupadas em atividades consideradas

vulneráveis.

Em Salvador, 36,2% das mulheres brancas concluí-

ram o ensino universitário, contra apenas 10,9% de

negras que conseguiram alcançar esse nível de ensino.

Na escala da discriminação, a mulher negra ocupa

posição ainda pior do que aquela ocupada pela mulher

branca e pelo homem negro.

• Mulheres, Trabalho e Vida

Mulheres, Trabalho e Vida

Extraído do Mapa da População Negra no Mercado de Trabalho

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Mulheres, Trabalho e Vida •

Foto: Ricardo Teles / AE – Mapa: Infografe

Outros Quilombolas

Mulheres debulhando feijão na

comunidade do Mangal, município

de Sítio do Mato, na Bahia.

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Feminino x masculino

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

UM DESENHO

Guto Lacaz

Extraído da revista Caros Amigos

6•CA05T06P5.qxd 12/13/06 2:37 PM Page 16

Sonia Biondo

esde que conquistou o direito à jor-

nada dupla de trabalho, a chamada

mulher moderna ainda parece estar

longe de conseguir desfazer o mal-entendi-

do que provocou a briga pela igualdade

profissional com os homens. Não era bem

isso o que desejava. Mas, no afã de se libe-

rar de outras opressões, ela acabou partin-

do para o mercado de trabalho como se ele

fosse a solução de todos os problemas finan-

ceiros, conjugais, maternais e muitos outros

“ais”. E pagou o preço da precipitação,

claro. Agora não adianta chorar sobre o leite

derramado – até porque a maior parte das

vezes continua sendo ela que vai limpar, ah,

ah! Falando sério, todas nós sabemos que

há muito a fazer para promover alguns

ajustes e atualizações nessa relação de

direitos e deveres de homens e mulheres.

Como falar sobre isso ajuda, vamos lá.

Em primeiro lugar, a questão do tempo

livre. Que não existe, de fato. Aquele dita-

do “descansa carregando pedras” foi feito

para ela. Trabalhando fora ou dentro de

casa, a mulher dificilmente se livra da carga

das tarefas domésticas, mesmo que não se

envolva pessoalmente. Costuma ser dela a

responsabilidade pela arregimentação das

empregadas, faxineiras, babás, jardineiros,

lavadeiras, passadeiras, prestadores de

serviço em geral, sem falar no abasteci-

mento da casa. (...)

Depois, com o desaparecimento gra-

dual da parceria patroa/empregada do-

méstica, homens e mulheres terão, mais

cedo do que se pensam, que lidar com a

administração do caos doméstico. Sem pri-

vilégios. E a primeira providência para esse

futuro cor-de-rosa começa com a educação

progressista dos filhos, os novos maridos e

esposas que contarão com uma boa ajuda

de um arsenal de maravilhas eletrônicas –

entre elas, a de empregada-robô. Que não

enguiça. Porque, se enguiçar, já sabem

quem vai mandar consertar. Ou não?

A CARREGADORA

DE PEDRAS

Direitos trabalhistas

TEXTO

Ilustração : Alcy

Sonia Biondo é jornalista e escritora. Texto extraído do Jornal do Brasil.

Mulheres, Trabalho e Vida •

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O que é ser mulher

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

AVISO DA LUA QUE MENSTRUA

Elisa Lucinda

Moço, cuidado com ela!

Há que se ter cautela com esta gente que menstrua...

Imagine uma cachoeira às avessas:

cada ato que faz, o corpo confessa.

Cuidado, moço

às vezes parece erva, parece hera

cuidado com essa gente que gera

essa gente que se metamorfoseia

metade legível, metade sereia.

Barriga cresce, explode humanidades

e ainda volta pro lugar que é o mesmo lugar

mas é outro lugar, aí é que está:

cada palavra dita, antes de dizer, homem, reflita.

Sua boca maldita não sabe que cada palavra é ingrediente

que vai cair no mesmo planeta panela.

Cuidado com cada letra que manda pra ela!

Tá acostumada a viver por dentro,

transforma fato em elemento

a tudo refoga, ferve, frita

ainda sangra tudo no próximo mês.

Cuidado, moço, quando cê pensa que escapou

é que chegou a sua vez!

Porque sou muito sua amiga

é que tô falando na “vera”

conheço cada uma, além de ser uma delas.

Você que saiu da fresta dela

delicada força quando voltar a ela.

Não vá sem ser convidado

8•CA05T10P5.qxd 12/13/06 2:39 PM Page 18

Mulheres, Trabalho e Vida •

ou sem os devidos cortejos.

Às vezes pela ponte de um beijo

já se alcança a “cidade secreta”

a Atlântida perdida.

Outras vezes várias metidas e mais se afasta dela.

Cuidado, moço, por você ter uma cobra entre as pernas

cai na condição de ser displicente

diante da própria serpente.

Ela é uma cobra de avental.

Não despreze a meditação doméstica.

É da poeira do cotidiano

que a mulher extrai filosofando

cozinhando, costurando e você chega com a mão no bolso

julgando a arte do almoço: Eca!...

Você que não sabe onde está sua cueca?

Ah, meu cão desejado

tão preocupado em rosnar, ladrar e latir

então esquece de morder devagar

esquece de saber curtir, dividir.

E aí quando quer agredir

chama de vaca e galinha.

São duas dignas vizinhas do mundo daqui!

O que você tem pra falar de vaca?

O que você tem eu vou dizer e não se queixe:

VACA é sua mãe. De leite.

Vaca e galinha...

ora, não ofende. Enaltece, elogia:

comparando rainha com rainha

óvulo, ovo e leite

pensando que está agredindo

que tá falando palavrão imundo.

Tá, não, homem.

Tá citando o princípio do mundo!

Elisa Lucinda é poeta, jornalista e atriz capixaba.

Do livro O Semelhante, Editora Record, 1998

8•CA05T10P5.qxd 12/13/06 2:39 PM Page 19

Trabalho no campo

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

MULHERES DA TERRA

ENSAIO

Xandra Stefanel

9•CA05T11P5.qxd 12/13/06 2:39 PM Page 20

ste ensaio fotográfico com mulheres

do Acampamento Terra sem Males, do

MST, foi feito dutante a gravação do

documentário Mulheres da Terra – da Lona

ao Concreto, que retrata de maneira poética

a vida daquelas que, ao lado dos homens,

lutam pela tão sonhada reforma agrária.

O objetivo do vídeo-documetário é

mostrar que as mulheres do Movimento

desempenham os mesmos papéis que os

homens: trabalham na roça, cuidam do

barraco, dos filhos e participam das decisões

do MST. Sob esse prisma, acampadas e

assentadas contam seus sonhos e histórias

que comovem e mostram como é difícil

morar debaixo de lonas para conquistar um

pedaço de chão para seus filhos.

O ensaio e o documentário foram

produzidos em Cajamar e Sumaré (São

Paulo), de março a setembro de 2003.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Xandra Stefanel é jornalista e locutora.

Publicado na revista Caros Amigos.

Foto: Oslaim Brito / AE

9•CA05T11P5.qxd 12/13/06 2:40 PM Page 21

or mais que os homens pensem no

quanto sabem a respeito das mu-

lheres, só uma mulher sabe como é

difícil ser mulher. Além da complexidade

de nossa compleição física e emocional,

como trabalhadoras, somos também prove-

doras que exercem múltiplos papéis na

família: esposa, mãe, cozinheira, faxineira,

gerenciadora de crises, contadora, profes-

sora, lavadeira, jardineira, motorista, enfer-

meira, psiquiatra, médica, lavadora de

louças e coletora de lixo.

Para competir nesse mundo dominado

por homens, nós, mulheres, sempre tive-

mos de ser duplamente boas em nossas

tarefas e ver homens com a mesma

competência que nós receberem salários

três vezes mais altos.

Depois da batalha dos sexos travada no

século anterior, as mulheres estão mais

seguras do que nunca em seu eu feminino.

Recentemente eu estava em Sydney,

na Austrália, e tive a atenção despertada

por um anúncio que dizia: “Antes, eu

queria me casar com um milionário.

Agora, quero ser milionária”. Esta não é

uma atitude expressa apenas na

Austrália e nos Estados Unidos; tornou-

se um fenômeno internacional – uma

corrente de feminilidade universal que

atravessa e ultrapassa culturas e fron-

teiras internacionais.

Conquistas femininas

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

A escritora Chin-Ning Chu nasceu na China, mas vive desde 1969

nos Estados Unidos. Trecho do livro A Arte da Guerra para

Mulheres, tradução de Venuza Capilo.

A ARTE DA

GUERRA

PARA MULHERES

Chin-Ning Chu

10•CA05T09P5.qxd 12/13/06 2:40 PM Page 22

gerente do setor em que eu traba-

lhava me chamou um dia na sala

dele e disse: ‘Você está prestes a ser

mandada embora, porque não serve mais

para a empresa. Se quiser manter o empre-

go, tem que dar uma saidinha comigo,

senão vai para o olho da rua’. Saí choran-

do da sala dele e fui falar com um colega.

Em seguida, ele me viu contando a esse

colega que fui assediada. Ele pegou com

força no meu braço e disse que eu ia pagar

caro por ter contado o que aconteceu. Os

meus colegas de trabalho viram, mas por

medo de represália não fizeram nada. A

história acabou chegando até a diretoria

do banco e fomos chamados para falar

sobre o assédio. Ele negou, disse inclusive

que era muito religioso, casado e que

jamais faria uma coisa dessas. Como eu

não tive como provar o assédio, ele come-

çou a me ameaçar, dizendo que faria de

tudo para me demitir. Ele conseguiu que

eu fosse demitida em maio deste ano. Com

dez anos de trabalho, o banco preferiu

acreditar nele do que em mim.

xxxxxxxxxxxxxx

TEXTO

Mulheres, Trabalho e Vida •

Assédio sexual

TEXTO

Desemprego e humilhação rondam as

vítimas, que muitas vezes preferem o

silêncio por causa da dificuldade em

provar a conduta criminosa do chefe

“ACREDITARAM NELE”

“Trabalhei seis anos como operadora de telemarketing e, depois de ficar um

mês afastada por um problema de tendinite, fui transferida para a área

administrativa, em novembro do ano passado. Foi aí que minha vida no

trabalho se transformou num inferno.”

Vanessa Pessoa e Alfredo Luís Dolci

Fonte

Extraído do Diário de S. Paulo - 12 de outubro de 2003.

11•CA05T07P5.qxd 12/13/06 2:41 PM Page 23

Trabalho e família

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

dilema feminino deixou de ser a clássica

escolha entre dedicação à carreira ou à

família. O objetivo agora é encontrar a fór-

mula de se organizar para dar conta, e bem, das

duas funções. Esse é o resultado de uma pesquisa

realizada pela SEC, Secretary Search & Traininig,

empresa especializada no recrutamento de profis-

sionais de secretariado, com 270 executivas e

secretárias de todo o país.

Realizada via Internet, durante o mês de

fevereiro de 2002, a pesquisa mostrou que 71%

das entrevistadas tentariam organizar melhor o

seu tempo se a vida pessoal interferisse e causas-

se prejuízos à sua ascensão profissional; 19% se

preocupariam somente com a carreira; e apenas 1%

jogaria tudo para o alto e apostaria na família, casamento e filhos. Nove

por cento não saberiam o que fazer ou buscariam outras soluções.

A pesquisa mostrou também que 59% das mulheres acreditam ter pos-

sibilidade de administrar quase sempre as jornadas de trabalho na empre-

sa e em casa, enquanto 35% afirmam conseguir sempre. Somente 2,5%

admitem não conseguir. A maior parte das entrevistadas, 67%, diz receber

em todas as ocasiões o apoio de sua família (marido, filhos, pais), estimu-

lando novas conquistas profissionais.

Ilustração: Alcy

DUPLA

Estudo mostra que

administrar o tempo

hoje é a maior

preocupação da mulher

12•CA05T12P5.qxd 12/13/06 2:41 PM Page 24

Mulheres, Trabalho e Vida •

E os filhos? – A última pergunta propõe

uma opção com apelo emocional; entre ir à

tradicional apresentação de final de ano do

filho na escola e comparecer a uma reunião

na empresa, 71% responderam que iriam à

reunião, 23% iriam à apresentação e 6% não

responderam.

“Não há como recuar diante das imposições

que o mercado de trabalho apresenta e das exi-

gências que a própria carreira tem estabelecido

à mulher executiva nestas últimas décadas”,

diz a headhunter Stefi Maerker, coordenadora

da pesquisa. “Os resultados apresentados pela

nossa enquete demonstram que as mulheres che-

garam a um ponto em que precisam mudar rotinas e se adaptar àqueles

que convivem ao seu lado se não quiserem abrir mão de suas conquistas.”

[...]

Para Stefi, na nova estrutura, a mãe não pode ser a única responsável

pelas tarefas familiares. “Sem a divisão de responsabilidades, a mulher

não consegue trabalhar.”

Adaptado de texto de Maura Campanilli publicado

no jornal Estado de S. Paulo, 9/5/2002

JORNADA

12•CA05T12P5.qxd 12/13/06 2:41 PM Page 25

Desigualdade

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

mulher pobre, cercada por uma mo-

ralidade oficial completamente des-

ligada de sua realidade, vivia entre

a cruz e a espada. O salário miúdo e regu-

lar de seu marido chegaria a suprir as

necessidades do mês só por um milagre.

Mas a dona de casa, que tentava escapar à

miséria por seu próprio trabalho, arriscava

sofrer o pejo da “mulher pública”.

Em vez de ser admirada por ser “boa

trabalhadora”, como o homem em

situação parecida, a mulher com

trabalho assalariado tinha de

defender sua reputação contra a

poluição moral, uma vez que o

assédio sexual era lendário. Uma

moça de 19 anos apresentou a quei-

xa de que na casa de sua madrasta era

muito maltratada: “até para comer [...]

concorria, pois trabalhava em uma fábrica

de louças”. Outra mulher, empregada

durante quatro anos em uma fábrica de

fiação de tecidos, foi obrigada a chamar

amigos para atestar que “tinha se compor-

tado muito bem na aludida fábrica” – nesse

caso, a situação virou contra seu marido,

pois o curador-geral perguntou “a razão

pela qual o requerido permitiu que sua

esposa trabalhasse numa fábrica”. As

mulheres que trabalhavam nas tarefas

caseiras tradicionalmente femininas, lava-

deiras, engomadeiras, pareciam correr

menos perigo moral do que as operárias

industriais, mas, mesmo nesses casos, sem-

pre as ameaçava a acusação de serem mães

relapsas. Vide a crítica insinuada por um

depoente: “para a requerente trabalhar, era

necessário que o menor ficasse em casa da

avó paterna ou outras pessoas, não

receber assim uma educação como

devia...”.

A norma oficial ditava que a

mulher devia ser resguardada em

casa, se ocupando dos afazeres

domésticos, enquanto os homens as-

seguravam o sustento da família trabalhan-

do no espaço da rua. Longe de retratar a

realidade, tratava-se de um estereótipo

calcado nos valores da elite colonial, e às

vezes espelhado nos relatos de viajantes

europeus, que serviam de instrumento

ideológico para marcar a distinção entre as

burguesas e as pobres. Basta aproximar-se

da realidade de outrora para constatar que

mulheres pobres sempre trabalharam fora

de casa. Com a industriali- zação, chega-

O INEVITÁVEL TRABALHO FEMININO

Acerva Iconographia

13•CA05T13P5.qxd 12/13/06 2:42 PM Page 26

Mulheres, Trabalho e Vida •

ram, junto com as crianças, a compor mais

da metade da força de trabalho em certas

indústrias, notadamente nas de tecidos. As

estatísticas sobre o Rio Grande do Sul em

1900 mostram que cerca de 42% da popu-

lação economicamente ativa era feminina:

as mulheres trabalhavam principalmente

em “serviços domésticos”, mas sua atuação

era também importante nas “artes e ofíci-

os” (41,6%), na indústria manufatureira

(46,8%), e no setor agrícola. No censo de

1920, tanto “artes e ofícios” como “serviços

domésticos” tinham sido absorvidos dentro

da rubrica “diversas” – pessoas que vivem

de suas rendas, serviços domésticos, profis-

sões mal definidas –, mas ainda 49,4% da

população economicamente ativa (PEA) do

Estado e 50,8% da PEA em Porto Alegre

constavam como feminina. Na indústria, as

mulheres ocupavam 28,4% das vagas no

Estado, e 29,95% na capital.

Em nossos dossiês, apareceram poucas

operárias industriais, talvez porque as famí-

lias operárias acharam outras vias para

resolver disputas conjugais. Mas não faltam

exemplos de trabalho feminino: lavadeira,

engomadeira, ama-de-leite, cartomante.

Uma mulher vivia de sua banquinha no

mercado público, outra “fornecia comida

para fora a pessoas na zona” junto ao seu

amásio que distribuía as viandas (marmi-

tas). Ironicamente, apesar de ser evidente

que em muitos casos a mulher trazia o

sustento principal da casa, o trabalho femi-

nino continuava a ser apresentado pelos

advogados e até pelas mulheres como um

mero suplemento à renda masculina. Sem

ser encarado como profissão, seu trabalho,

em muitos casos, nem nome merecia. Era

ocultado, minimizado em conceitos gerais

como “serviços domésticos” e “trabalho

honesto”.

Trecho extraído do livro História das Mulheres no Brasil, de Mary

del Priore. Editora Contexto, 2004

13•CA05T13P5.qxd 12/13/06 2:42 PM Page 27

Competição profissional

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

Renato Pompeu

s mulheres sempre trabalharam, em

casa, na agropecuária e nas fábricas

– mas foi só no último século que elas

entraram para valer nas profissões que exi-

gem formação intelectualizada, até então

domínio exclusivo dos homens. Essa situa-

ção gerou, no campo da realidade concre-

ta, movimentos pelo direito das mulheres

ao voto nas eleições, pela igualdade nos

salários (a função igual deveria correspon-

der a salário igual) e pela liberação da mu-

lher adulta em relação ao pai, da mulher

casada em relação ao marido, com o esta-

belecimento da igualdade no direito de

família, já consagrada em grande parte dos

países. As mulheres, com o precioso auxílio

dos anticoncepcionais, alcançaram também

uma liberdade sexual nunca vista. Em

suma, essa situação gerou, na realidade

concreta, diferentes ondas de movimentos

feministas.

Em praticamente todos os campos os

movimentos feministas foram sendo vitori-

osos, a maioria da mão-de-obra, particular-

mente da mão-de-obra intelectualizada, é

hoje feminina. Elas, porém, ainda não são

representadas na proporção adequada nos

quadros de chefia e, embora seja crescen-

te, ainda não é grande a presença de

mulheres em cargos políticos, e, mais

ainda, em cargos militares.

Mas, principalmente, o campo em que

as mulheres estão menos avançadas é o da

igualdade salarial. Em todos os países e em

todas as profissões as mulheres na mesma

função ganham menos do que os homens.

Essa situação é atribuída por muitas mulhe-

res ao preconceito contra sua suposta

menor assiduidade por causa da menstrua-

ção, da gravidez, da amamentação e outras

características femininas. Mas na verdade

a desigualdade do salário entre os gêneros

tem origens materiais e históricas. Durante

milênios o homem foi considerado o

responsável pelo sustento da mulher e

filhos. Então, o salário a ele atribuído era o

necessário para sustentar, não apenas a si

próprio, mas também à mulher e os filhos.

Se alguma mulher se candidatasse a um

emprego, se supunha que ela já tinha um

CUIDADO: MULHERES

TRABALHANDO

Pesquisa conclui que é mais difícil trabalhar com elas

14•CA05T14P5.qxd 12/13/06 2:43 PM Page 28

Mulheres, Trabalho e Vida •

pai ou marido que

garantia a sua sobre-

vivência básica e que

assim ela só necessitaria de

uma renda suplementar para

outras despesas que quisesse fazer.

Isso se mantém até hoje: quando

a mulher procura um emprego, se supõe

que já haja homens na sua família traba-

lhando e garantindo a renda familiar e que

ela precise apenas de um complemento. A

prova de que este raciocínio é correto está

na aceitação, por parte da mulher, de um

salário menor do que o atribuído ao

homem na mesma função, salário que o

homem não aceita e que, portanto, a

mulher também poderia não aceitar. Mas

ela aceita o salário menor exatamente

porque a situação pressuposta de fato refle-

te uma situação concreta que, se já foi mais

real no passado, continua a ser real no

presente: a mulher de fato, na maioria dos

casos, precisa de uma renda menor do que

a do homem, ainda considerado como

esteio da família.

Mas há quem diga que a carga emoti-

va feminina tanto pode ser positiva como

negativa: tanto pode gerar uma competiti-

vidade destrutiva maior do que entre os

homens como pode gerar colaboração

construtiva em grau maior, também, do que

entre os homens. É

preciso levar em

conta essas diferenças

para as mulheres, como os

homens, se darem melhor em

seus trabalhos.

No livro In the Company of Women:

Turning Workplace Conflict into Powerful

Alliances (Na Companhia Das Mulheres:

Transformando Conflitos No Trabalho Em

Alianças Poderosas) as autoras Pat Heim e

Susan Murphy sugerem que as mulheres

cultivam o hábito de torturar umas às

outras no ambiente de trabalho. Para

chegar a essa conclusão, elas pesquisaram

a rotina de cem das maiores multinacionais

dos Estados Unidos e entrevistaram mais

de mil homens e mulheres. Concluíram que

as mulheres são menos transparentes e

mais ardilosas que os homens, e não supor-

tam ver o sucesso de uma colega de equi-

pe. Dizem ainda que as mulheres não estão

satisfeitas com alguma coisa, têm mais difi-

culdades que os homens de dizer às claras

o que as está incomodando e acabam

apelando para táticas ou subterfúgios

obscuros. Ficam maquiando, articulando,

jogando verde e agredindo indiretamente.

São artíficios tipicamente femininos.

Renato Pompeu é escritor e jornalista.

Ilustração Alcy

14•CA05T14P5.qxd 12/13/06 2:43 PM Page 29

Moacyr Scliar

á tivemos e temos, no Brasil, vereado-

ras, deputadas, prefeitas, governado-

ras, ministras. Mas nunca tivemos,

como no Chile, uma mulher na presidên-

cia. Faria diferença?

Quando eu entrei na Faculdade de

Medicina de Porto Alegre, as moças repre-

sentavam menos que 10% da turma.

Naquela época, havia um hino, popular

entre os alunos, que dizia: “Medicina,

papa-fina/ não é coisa pra menina”. Hoje,

metade das turmas de estudantes de

medicina para as quais dou aula são do

sexo feminino. É uma proporção justa,

como é justa a composição do ministério

da presidenta do Chile, Michelle Bache-

let: 50% são mulheres. Afinal, as mulhe-

res são metade, ou mais, da população.

No passado, contudo, a realidade demo-

gráfica era sacrificada por causa de uma

suposta divisão de tarefas. Mulheres

tinham de ficar em casa, cuidando dos

filhos. Isso mudou. O casamento ocorre

mais tarde, quando ocorre, o número de

filhos é menor (em média 2,1 no Brasil)

e, muito importante, as mulheres entra-

ram no mercado de trabalho, o que cor-

responde tanto a uma necessidade pesso-

al como ao achatamento salarial que

tornou a renda familiar insuficiente.

Resultado: há mulheres em todas as pro-

fissões, inclusive nas militares.

Feminino x masculino

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

O PODER:

MASCULINO OU FEMININO?

Ilustração: Alcy

15•CA05T15P5.qxd 12/13/06 2:43 PM Page 30

Mas a política resiste. Já tivemos e

temos, no Brasil, vereadoras, deputadas,

prefeitas, governadoras, ministras. Mas

nunca tivemos, como no Chile, uma mu-

lher na presidência. Faria diferença?

A resposta não é tão óbvia, como mos-

tra o caso de Margaret Thatcher, a “Dama

de Ferro”. Aliás, só este apelido já é meio

amedrontador. Que homem namoraria

uma mulher feita deste duro metal? Só o

Superman, talvez, o Homem de Aço, e

mesmo assim do contato entre os dois sai-

ria muita faísca. A senhora Thatcher foi

duríssima no governo. Pôde ser duríssima,

porque o poder lhe permitia. Aí está a

coisa: o poder não é masculino nem femi-

nino. O poder – aquele poder consolidado

ao longo de séculos, aquele poder que se

traduz em uma verdadeira cultura – tem

seus mecanismos próprios, como o desco-

brem todos aqueles que, eleitos, chegam ao

governo. Porque o poder não se exerce no

vazio e sim em estruturas preexistentes,

que têm a tendência a se perpetuar. Como

dizem os americanos, “you think by the seat

of your pants”, você pensa conforme a

cadeira sobre a qual estão as suas calças

(notem o machismo: saia ou vestido não

são mencionados). É isso, a propósito, que

faz mudar a conversa de palanque.

Estamos falando de uma coisa que exis-

te, mas não estamos falando de inevitabili-

dade. O poder é assim, mas ele pode ser

transformado, como o mundo se transfor-

mou. Não se trata de substituir o poder

masculino por poder feminino; trata-se de

modificar o poder mediante as lições que

as mulheres, à custa de muito sofrimento,

aprenderam. Mulheres aprenderam a cui-

dar, e cuidar é a principal obrigação de

quem governa. Michelle Bachelet tem vá-

rias credenciais para isso: é mulher, é uma

política experiente. Ah, sim, é médica, espe-

cializada em saúde pública. Na faculdade,

deve ter ouvido dizer que medicina não é

coisa pra menina. Provou que é. E provará

também, assim o esperamos, que política

pode ser coisa para mulheres.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Foto: Beto Barata / AE

Moacyr Scliar é escritor gaúcho. Coluna do jornal Zero Hora

de Porto Alegre

A presidenta do Chile, Michelle Bachelet,

na foto durante a revista à guarda

presidencial brasileira, em 11 de abril de

2006, é a primeira mulher no cargo,

no país andino.

15•CA05T15P5.qxd 12/13/06 2:43 PM Page 31

• Mulheres, Trabalho e Vida

Feminino x masculino

TEXTO

AFINAL, O QUE FAZ UM

“PRIMEIRO-DAMO”?

magine a cena: um presidente eleito pelo

povo concede uma entrevista coletiva.

Chega pronto para falar dos planos de

governo, mas uma das primeiras perguntas

foge completamente do assunto.

– Presidente, como o senhor pretende

governar sem ter um amor a seu lado?

Parece improvável, não é? Mas, em se

tratando de uma presidenta separada, os

limites entre público e privado são outros.

Tanto que a presidenta eleita do Chile,

Michelle Bachelet, ouviu exatamente essa

pergunta. E saiu-se bem:

– Espero que você faça a mesma per-

gunta aos meus ministros solteiros.

Para a deputada federal Yeda Crusius

(PSDB), essa possibilidade é remota:

– O homem não é inquirido, porque

normalmente ele é casado, e se tem um ou

mais amores, isso é muito aceito (risos). A

mulher é mais transparente: casa se quer,

não casa se não quer.

A vida amorosa das casadas também

atiça a curiosidade. Quando era ministra

do Planejamento, em 1993, Yeda surpreen-

deu-se com o interesse em saber como era

seu marido, o economista Carlos Crusius.

No dia da posse, ciente de que onde ia os

jornalistas o seguiam, ele brincou com um

amigo:

– Nasci para primeiro-damo.

No outro dia, a expressão estava cunha-

da nos jornais. Na ficção, a situação gerou

uma divertida saia-justa: no seriado Com-

mander in Chief (exibido no Brasil pelo

canal pago Sony), o marido da presidenta

americana Mackenzie Allen (personagem

encarnada por Geena Davis) levou um cho-

que quando conheceu seu gabinete, todo

rosa e feminino.

Mas a discussão vai além dos comen-

tários bem-humorados e da ficção. No

Chile, debateu-se seriamente como ficaria

o cerimonial de eventos oficiais, já que a

presidenta é separada. Quando o marido

existe também se pergunta: afinal, o que

faz um “primeiro-damo”? No caso dos

maridos das chefes de Estado hoje, o estri-

tamente necessário. Limitam-se a acompa-

nhar as mulheres em solenidades e algu-

16•CA05T17P5.qxd 12/13/06 2:55 PM Page 32

mas viagens e seguem com sua rotina de

trabalho normalmente.

– Quem sabe esse não é o primeiro

passo para libertar as primeiras-damas,

para que elas possam manter seu trabalho,

seguir suas vidas? – especula a deputada

federal Maria do Rosário (PT).

Quando os papéis se invertem na polí-

tica, não é o marido que causa constrangi-

mentos. Em casa, Maria do Rosário conta

com o apoio do marido para cuidar da fi-

lha, Maria Laura, 6 anos, quando está em

Brasília. Nas ruas, quem se aproxima são os

simpatizantes. Machismo mesmo só enfren-

tou dos próprios colegas, geralmente numa

atitude exageradamente protetora.

– Muitas vezes, quando colegas

querem discordar de mim, dizem “Mariazi-

nha...”. Não é preciso falar no diminutivo

com as mulheres – diz Maria do Rosário,

que não descarta a hipótese de disputar a

prefeitura da Capital em 2008. – Queremos

respeito e gentileza, mas também ser trata-

das como iguais.

Adaptado de texto publicado pelo Jornal Zero Hora, Porto Alegre (RS).

Caderno Donna, 5 de março de 2006. Adaptação: Página Viva.

Trabalho e Meio Ambiente •

Ilustração: Alcy

16•CA05T17P5.qxd 21.01.07 12:42 Page 33

O que é ser mulher

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

BOBAGEM

Céu

minha beleza

não é efêmera

como o que eu vejo

em bancas por aí

minha natureza

é mais que estampa

é um belo samba

que ainda está por vir

bobagem pouca

– besteira

recíproca nula

– a gente espera

mero incidente

– corriqueiro

ser mulher

– a vida inteira

A compositora se apresenta,

orgulhosa do que a faz um

ser ímpar

17•CA05T18P5.qxd 12/13/06 2:56 PM Page 34

Ilustração: Alcy

Conquistas trabalhistas

TEXTO

Mulheres, Trabalho e Vida •

diferença a mais da média salarial

nos homens do Brasil, em relação à

das mulheres, tem diminuído cada

vez mais rapidamente nas últimas déca-

das. A vantagem masculina no País era de

50% nos anos 1990, mas em março de

2006 o Fundo de Desenvolvimento das

Nações Unidas para a Mulher lançou o

relatório “O Progresso das Mulheres no

Brasil”, segundo o qual a diferença se tinha

reduzido para 30%.

Além disso, já faz alguns anos que as

mulheres constituem a maioria dos alunos

e dos formados nos cursos de todos os

níveis no País, fundamental, secundário e

superior. No ensino superior, os homens só

têm constituído maioria nos ramos de

Exatas, mas mesmo assim é crescente o

número de mulheres nessas disciplinas. De

acordo com o IBGE, 28% dos domicílios

são chefiados por mulheres.

Renato Pompeu é jornalista e escritor.

Mulher está

assumindo liderança no

mercado de trabalho

Renato Pompeu

SALÁRIOS

MAIS

EQUIPARADOS

COM OS DOS

HOMENS

18•CA05T16P5.qxd 12/13/06 2:57 PM Page 35

EM BUSCA DE

EMPREGO

Mulher e desemprego

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

A saga das mulheres

que procuram

subemprego

Plim-plim. Vassoura e pano nas mãos, toda terça-feira aparece a Marinete na

telinha esfregando um pouco, lavando um pouco, ao som da música-tema que

repete “ela é dona do jogo”, a personagem da Rede Globo: uma diarista. Daí a

idéia. Ver como é a rotina das mais de 5,3 milhões de pessoas, 93% mulheres,

que vivem de organizar, varrer, limpar, esfregar o que outros deixam pra trás.

Fui procurar trabalho.

Foto: Filipe Araujo / AE

Dia

templo sagrado da peregrinação

pelo emprego de baixa renda,

em São Paulo, é a rua Barão de

Itapetininga, Centrão da cidade. Chego

de manhã cedo. Cerca de vinte ho-

mens-sanduíche exibem anúncios de

trabalho, muitos deles com caixas aber-

tas de papelão aos pés, onde todo dia

centenas de pessoas, homens e mulhe-

res, atiram seus currículos. Eu, desavi-

sada, não tenho o que oferecer. A solu-

ção vem em pouquíssimo tempo:

“Fazemos currículo a 1,50” “Fazemos

currículo com foto”, são muitas placas,

um enxame, de todas as cores.

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 36

s agências de emprego, das mais picare-

tas às mais sérias, se espremem nas ruas

que cercam a Barão junto com oficinas de

xerox e “composição” de currículo, fotos

3x4, médicos laborais, advogados trabalhis-

tas e agências de empréstimo (“Sem dinhei-

ro? Resolva já o seu problema! Não precisa

de fiador”). Paro diante de uma parede for-

rada de anúncios de emprego, a maioria

escrita a mão, pedindo vendedoras, opera-

doras de telemarketing, secretárias bilín-

gües, motoristas. Faxineira, nada.

Um senhor, aparentemente o “guarda-

dor dos cartazes”, calvo e barrigudinho,

anda de um lado para outro, dizendo: “Tem

muita coisa aí que não é séria, eles cobram

para pegar seu currículo, vai nessa que é

séria, vai nessa, eu conheço”. Confio no

homem quando ele vem perguntar o que

estou procurando.

– Faxineira.

– Eu tenho um trabalho pra você. Um

amigo meu tem um escritório aqui perto,

mas é só pra o fim de semana, tudo bem?

– Tudo bem, eu preciso trabalhar.

– Então espera aqui que eu vou pegar

a chave com ele, te levo lá pra você ver...

Vou? Não vou? Ele volta já pegando no

meu braço:

– Vamos?

É quando aparece, não sei de onde,

uma negra corpulenta, elegante. Pula na

minha frente.

– Então eu vô junto. Não é trabalho de

faxinera? Eu também tô procurando.

Ele se afasta resmungando, e ela diz:

“Tá te enganando!” E estava. Desapareceu

na multidão.

“Todo mundo qué se aproveitá, fia,

olho aberto!” Agradeço demais e ela se

despede: “A gente se cruza por aqui”.

“Tomara que não, né?”

Dia

oloco um anúncio no Estadão, mais por

fidelidade à verdade do que por exibi-

cionismo: “Diarista bilíngüe com experiên-

cia internacional. Preço a combinar. Tel. ...”.

Afinal, na abertura de A Diarista não é atra-

vés de um classificado que a Marinete ofe-

rece sua força de trabalho?

Chovem ligações.

Só mulheres, algumas desesperadas,

procurando trabalho. Os recados não param

de chegar na caixa postal, e o que bate à

porta não é trabalho, mas o desemprego.

Não, essa reportagem não será sobre “a vida

de uma diarista”. Será sobre desemprego.

Segunda-feira volto à Barão, não sem

antes ligar para dezenas de agências de

serviço doméstico para ouvir que não há

trabalho de diarista. Todo mundo quer

empregada para dormir na casa. Em uma

delas recebo um tiquinho de esperança.

“...aparece aqui com currículo, RG, CPF,

comprovante de residência e atestado de

antecedentes criminais”. É assim: se quiser

Mulheres, Trabalho e Vida •

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 37

• Mulheres, Trabalho e Vida

Texto 19 / Mulher e desemprego

ser uma empregada “empregável”, tem de

provar que não é bandida, o que é no míni-

mo humilhante (o Congresso Nacional

aprovou em dezembro projeto de lei do

deputado federal Luiz Alberto, do PT da

Bahia, proibindo a exigência; agora está no

Senado).

Na Barão atiro currículos

em todas as caixas e começo

a peregrinação nas salinhas,

uma por uma, para ouvir jo-

vens recepcionistas repetindo:

“Mora onde? Fuma? É casa-

da? Tem filhos?”, até os pés doerem. Seis

horas, volto para casa. Arrasada. O cansaço

é físico e mental.

Não tenho muita simpatia por estatísti-

cas. Elas tentam colocar um sem-número

de angústias, vergonhas, desesperos, em

números. Em junho, uma pesquisa do

Ibope apontou que a maior preocupação

dos eleitores paulistanos, 66% deles, era o

desemprego. Viviane Forrester, uma france-

sa que nem botou os pés por aqui, em seu

livro O Horror Econômico, coloca de forma

melhor: pesa sobre os ombros de cada

desempregado a vergonha pelo próprio

desemprego.

Toca o celular: é de uma agência de

empregos.

– Você se interessa por uma vaga de

operadora de telemarketing? São mais de

cem vagas, pagam de 380 a 600 reais,

dependendo da firma.

– Claro que topo!

– Bom, você foi selecionada. Agora é só

trazer amanhã o seu RG, CPF, carteira de

trabalho, comprovante de residência e a

primeira parcela para o curso de treina-

mento, no valor de 49 reais.

– Como assim, primeira

parcela?

– É para o curso, que

dura cinco dias, e o valor é

de duas parcelas de 49 reais.

Olha, a vaga já está garanti-

da, mas o curso vai estar

dando todas a ferramentas...

– Esquece.

– Certeza?

Certeza. Pensando bem, nunca estive

na tal agência. Agora sei, pelo menos, para

onde vão os currículos atirados nas caixas

de papelão na Barão. Toca o telefone de

novo: currículo selecionado, auxiliar de

cozinha, amanhã às 9 com documentos.

Dia

o bufê, uma moça loira, gordinha e

decidida diz que não precisa ter expe-

riência, basta vontade de aprender e dis-

posição de ficar até tarde, porque no fim

do ano as encomendas dobram. O esque-

ma é 6 x 1, o que significa que só folgamos

no domingo, enquanto as horas extras são

amontoadas num “banco de horas” que dá

direito a folga, depois. O salário, 400 reais

– 330 com os descontos.

“Agora sei, pelo

menos, para onde

vão os currículos

atirados nas caixas

de papelão”

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 38

Visto avental e touca branca no banhei-

ro dos empregados, um pardieiro: roupas

penduradas, o chão lodoso, a privada suja,

o armário de ferro entulhado de aventais.

Tudo fede a mofo, urina, umidade. Desto-

ando do nosso “cantinho”, a cozinha é

linda e limpíssima, toda azulejos brancos e

mesas de madeira, pilhas e

pilhas de fôrmas de bolo,

assadeiras, potes, panelas,

mais fornos e geladeiras in-

dustriais. Cinco mulheres ves-

tidas exatamente como eu.

Entretidas em sovar a massa,

conversam pouco. Me atrapa-

lho na primeira tarefa, penei-

rar uma bacia enorme de farinha de rosca,

que leva duas horas e algumas câimbras

para terminar. O suor escorre pelo rosto, os

braços doem e as histórias da simpática

Néia me embalam. O filho de 3 anos, cujo

pai “assumiu e sumiu”, fica com a mãe

enquanto ela trabalha até as 10 horas, às

vezes até perde o trem. Mas ficar longe do

filho tão pequeno dói. As outras, também,

cada uma dá um jeito com os filhos – são

cunhadas, avós, tias, parentes, os filhos

mais velhos cuidando dos mais novos – e a

saudade é unânime naquela cozinha.

Em pouco tempo, a mesa central vai

sendo coberta por travessas cheias de enro-

lados, esfihas, folhados, docinhos, salga-

dos, pães, tudo douradinho e cheirando um

absurdo, e a fome é maior porque não

podemos comer nenhum. Nosso almoço é

uma marmita fria e murcha – arroz, feijão,

frango, polenta.

Nem vinte minutos de- pois, retoma-

mos o serviço. Quando afinal batem 6

horas, já não me agüento em pé e mal

consigo disfarçar. Mas a supervisora diz que

eu posso voltar amanhã, é

só antes passar na agência e

assinar contrato, levando a

minha carteira de trabalho.

Não volto.

Dia

e novo na rua, chama a

atenção um cartaz escri-

to a mão: “Precisa-se moças com ou sem

experiência”. Ligo para o número, e um

carioca me explica que é pra fazer bijute-

ria. É na Liberdade, a “Chinatown” paulis-

tana. O tal me recebe de camisa aberta e

corrente no pescoço, olha de cima a baixo

e chama o menino: “Leva ela até a monta-

gem”. E pra mim: “Diz pra patroa que eu

mandei ela pegar você”. Atravessamos a

rua até um predinho baixo, de corredor

escuro, pintura descascando e lixo por todo

canto. A “patroa” vem me receber, os cabe-

los desgrenhados, baforando um cigarro.

“O trabalho é fácil, começa às 8 da manhã

e eu vou precisar que fique até tarde.

Domingo tem folga...” As janelas fechadas,

tacos soltos no chão, as paredes rabiscadas

por lápis de cor, e entramos num quartinho

Mulheres, Trabalho e Vida •

“Um cartaz escrito a

mão: Precisa-se moças

com ou sem experiên-

cia. Ligo para o

número, e um carioca

me explica que é pra

fazer bijuteria”

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 39

onde seis rostos de meninas me olham,

curiosos. É onde vou trabalhar. Elas são

negras, mulatas, as mãos rápidas. A janela

que dá para a rua está coberta por um

papelão e a fumaça de muitos cigarros

nubla o ambiente.

A patroa explica que paga condução,

mas tem de levar marmita. Pra cada dúzia

de conjunto (doze colares e 24 brincos), ela

paga 1,50 real.

Dia seguinte chego cedo. Quem me

ensina o serviço é Shirley, com

dois brincos enormes de

semente, camiseta justinha,

batom, uma princesa de 21

anos. Cortar os fios de seloni-

te, amolecer em água quente,

prender o fecho com alicate,

e seguir a ordem, bolinha

prateada, pedrinha verde,

caninho verde, mais uma pedrinha, mais

um caninho, pingente, pedrinha, caninho,

bolinha. Vou seguindo como posso, é verda-

de que sou bem mais devagar que as outras

e minha mesa é uma bagunça. Ao som dos

berros da patroa:

– Suas lerdas!

Quando termino a primeira dúzia de

colares e brincos verdes, já são 10 e meia:

1 real e 50 ganhos.

Dia seguinte é tudo diferente. A patroa

não está e a casa fica nas nossas mãos.

Ouvimos volume máximo, a Rádio Suces-

so, que repete o refrão de Zeca Pagodinho:

“Você sabe o que é caviar? Nunca vi nem

comi, eu só ouço falar”. O menu: arroz,

feijão e macarrão, tudo misturado. Vou

fazendo meus colares, rosa, vermelho,

azul... Naiara, a cabeça cheia de cachaça e

vinho San Tomé, fala sem parar:

– Mó brisa, mano, tô brisada!

Conta que a mãe costumava bater sua

cabeça na parede quando ela dedurava ao

pai as escapadas noturnas – a mãe se pros-

tituía escondido. Como naquela noite em

que entregou a filha a um

homem: “Faz o que ele

mandar”. Naiara tinha 8 anos.

Na lembrança, ela grita, ri,

gesticula nervosamente.

Promete que vai matar a mãe.

Está “brisada”.

No terceiro dia decido ir

embora, quando a patroa chega

e avisa que seremos todas revistadas diaria-

mente, além de que trabalharemos “de

domingo a domingo”. A patroa me diz para

voltar outro dia, buscar meu dinheiro. O

total: 22,50 reais, que no terceiro dia

consegui fazer cinco dúzias. Jamais foi

resgatado, e é com pena que digo que ficou

com ela.

Dia

ão parei de procurar, aqui e ali, um tra-

balho temporário para o Natal. O

comércio fervia e me sorria com um cartaz

que dizia: “Você quer vencer na vida?

• Mulheres, Trabalho e Vida

Texto 19 / Mulher e desemprego

A janela que dá

para a rua

está coberta por

um papelão e

a fumaça

de muitos cigarros

nubla o ambiente.

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 40

Venha fazer parte da nossa

equipe!” A loja de sapatos da

Teodoro Sampaio, agitada rua

comercial da cidade, pagava 5

por cento sobre o que eu ven-

desse, e mais nada. Nem o

transporte.

Começo numa sexta-feira

de sol. Chego à vitrine cheia

de variados sapatos, tênis,

chinelos, botas, e sou manda-

da para o fundo da loja, espe-

rar ao lado de duas meninas

tão ansiosas como eu, que o supervisor vai

falar com a gente, já está a caminho.

Dentro da loja é um corre-corre, dezenas

de vendedores com a camiseta verde,

uniforme da loja. Esperamos. Esperamos.

Esperamos.

Horas. Finalmente o tal supervisor dá

o ar da graça. Explica tudo de novo – 5 por

cento, das 8 às 18, marmita, temporário,

entusiasmo etc. – em cinco minutos, e nos

manda para o estoque. Que é um pesade-

lo. Na sobreloja, uma estreita sala, com

uma mesa de madeira, serve de refeitório,

enquanto o banheiro sujo com só um vaso

é a área privativa onde os vendedores se

trocam. Um grande filtro fornece água –

que é descontada dos salários, 2 reais de

cada vendedor por semana. Nas salas ao

lado, o estoque: um enorme labirinto escu-

ro de caixas, amassadas, abertas, coloridas,

velhas, novas, empilhadas pelo caminho,

onde couberem, o cheiro de

sapato novo ardendo o nariz. O

desafio, aqui, é saber onde está

cada sapato, e pegar rápido o

número certo antes que o clien-

te se aborreça. Por isso, ficamos

horas ali, decorando a posição

de cada marca. Antes de ir

embora, nossas bolsas são

revistadas.

Segunda-feira. Chego na

loja, marmita na mão, mas sou

barrada. O gerente me chama

de canto: lá no escritório não aprovaram

meus documentos. Como assim, se estão

todos em dia? Por quê? Nada. A única

resposta repetida e repetida era que eles,

no escritório, são assim mesmo.

É verdade que nem tudo estava negro

naqueles dias. Afinal, eu dispensara um

promissor posto de trabalho, numa clínica

de massoterapia onde a recepcionista,

educada, me explicou com a maior ciência:

– Trabalhamos com massagem tera-

pêutica, em que você vai estar massagean-

do o corpo do cliente. Ela é antiestresse,

relaxante, antinervosismo. E também faze-

mos a massagem tailandesa, conhece?

– Não.

– Também é massagem no corpo do

cliente, só que na tailandesa você vai estar

usando partes do seu corpo, coxas, náde-

gas, seios, para a massagem. Só de calci-

nha.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Chego na loja,

marmita na mão,

mas sou barrada.

O gerente me

chama de canto: lá

no escritório não

aprovaram meus

documentos. Por

quê? Nada. A única

resposta é que eles,

no escritório, são

assim mesmo.

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 41

Diante do meu constran-

gimento, ela avisa que a

tailandesa é obrigatória, não

pode fazer só da outra. Não

paga condução, mas dá refei-

ção.

– Ah, e no final da massa-

gem nós trabalhamos com

relaxamento manual.

– Como assim? – não

consegui segurar.

Ela faz o gesto: punheta.

O pagamento, por sessão, é

de 10 reais por meia hora (o cliente paga

80) e 20 reais para uma hora (o cliente

paga 110). Digo que vou ligar depois. Sem

perspectivas, sigo para a última alternati-

va: empresa de promoções.

Dia

ento às 7 da manhã na frente de um

sobrado branco, junto a uma centena de

meninas, sonolentas, na calçada. Elas vêm

de todos os cantos da cidade para aguar-

dar a sua vez de serem chamadas. Gisele, a

coordenadora, explica que o trabalho é só

para os fins de semana, e o pagamento, 20

reais, sai no dia 15 do mês seguinte.

– Topa?

– Topo.

Subo a escada até uma pequena sala

onde quarenta meninas se espremem de

frente para um homem de meia-idade. Ele

anda, impaciente, de um lado para outro,

vez ou outra se vira para o

grupo assustado e aponta:

– Você, você, você e

você.

O silêncio é total. Elas

evitam olhar para o homem:

a possibilidade de não ser

escolhida é terrível, significa

20 reais a menos no fim do

mês. Não demoro a ser

chamada, vou formar fila

junto às outras para receber

o uniforme – calça justa

azul, camisa branca de gola, boné azul. Sigo

para outra salinha onde pilhas e pilhas de

folhetos se misturam a outra dezena de

meninas, atrapalhadas, tentando vestir o

uniforme. Como a porta não fecha de tanta

gente, nos trocamos sob os olhares dos

motoristas.

Na perua, nove meninas entre 14 e 16

anos se espremem nos bancos de trás.

Quarenta minutos depois chegamos a São

Bernardo, município que faz fronteira ao

sul de São Paulo. Nossa tarefa, descubro

com surpresa, vai ser vigiar um banner. Isso

mesmo: ficamos o dia todo, cada uma em

uma esquina, paradas, olhando uma placa.

Para a fiscalização não levar, já que é proi-

bido pendurar banners naquela cidade.

Sozinhas, o sol forte na cabeça, de pé.

Sentar, nem pensar, nem ao menos encos-

tar num muro: são as regras.

• Mulheres, Trabalho e Vida

Texto 19 / Mulher e desemprego

“Nossa tarefa,

descubro com

surpresa, vai ser

vigiar um banner.

Ficamos o dia todo,

uma em cada esquina,

olhando uma placa.

Para a fiscalização

não levar, já que é

proibido pendurar

banners naquela

cidade.”

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 42

– Se você passar mal, liga pra central

– avisa o motorista antes de me deixar,

abandonada, na minha esquina, e ali fico.

Reparo que ninguém me olha. Os olha-

res passeiam pela placa, param no número

de telefone, e simplesmente me pulam. Sem

exceção. Na paisagem urba-

na, não existo; o uniforme

me torna, de fato, invisível

– é a “invisibilidade públi-

ca”, fenômeno que o psicó-

logo Fernando Braga obser-

vou ao trabalhar junto com

os garis da USP.

Dia

omingo subo na Kombi

para o último dia dessa jornada. Vou

distribuir panfletos com duas alegres meni-

nas, ambas de 17 anos.

Paramos numa esquina da avenida

Rudge e nos dividimos por faixa. Vez ou

outra passa o supervisor na Kombi. Ali, no

farol, quem faz a propaganda dos condo-

mínios de luxo é a Thaís, do Capão Redon-

do, que dorme num cômodo com os sete

irmãos mais novos; é a Tatiane, de Paraisó-

polis, que também divide o quarto com os

irmãos, quatro, num andar erguido sobre a

laje da casa da mãe.

Chove torrencialmente, e na cidade

centenas de meninas como nós nem se

agüentam de felicidade porque podem

parar para descansar em algum abrigo. Nós

nos escondemos no banheiro do Sam’s

Club, e é ali que eu descubro que as duas

são evangélicas – Tatiane é da Assembléia

de Deus e Thaís, da Comunidade Evangéli-

ca Pleno – quando gritam, emocionadas,

“aleluia!” para a chuva que lava tudo à

nossa volta.

Na perua de volta elas

dormem, cansadas. Eu segu-

ro: quero ouvir Maria, 15

anos, muito empolgada,

contar como se divertiu com

os meninos que faziam mala-

barismo no farol.

– Eles ganharam tanta

coisa, bolacha, pão, pirulito,

refrigerante... e dividiram

tudo com a gente!

Só isso pra melhorar o dia, depois de

ela ter dado de cara com a professora de

matemática.

– Nem sei a cor que fiquei, não sabia

onde enfiar a cara. Que vergonha!

aindo da Kombi, as pernas bambas,

volto para casa devagar, na cabeça a

música-chiclete do programa de televisão:

“ela é dona do jogo...”. Ela, ela quem?

Mulheres, Trabalho e Vida •

Natália Viana é jornalista. Extraído da reportagem “Os trabalhos e

os dias”, publicado na revista Caros Amigos, jan/2005.

“Chove

torrencialmente,

e na cidade centenas

de meninas como nós

não se aguentam

de felicidade porque

podem parar para

descansar em

algum abrigo.”

19•CA05T19P5.qxd 12/13/06 3:18 PM Page 43

Foto: Heitor Hui / AE

RENDIMENTOS

DESIGUAIS

Mulheres ganham,

em média, 60% do que

recebem os homens, pela

mesma tarefa.

Desigualdade

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

Trabalhadores e trabalhadoras

em linha de montagem na

indústria automotiva.

20•CA05T20P5.qxd 21.01.07 19:25 Page 44

m 1996, o rendimento médio das

mulheres brasileiras, de 585 reais

correspondia a 60% do obtido pelos

homens que era de 995 reais. Apesar da

recuperação observada após a contenção

da inflação, ainda não foi alcançado o

valor real de 1989, quando era apenas

30% inferior.

Se for considerado o rendimento por

hora trabalhada, esse diferencial também

persiste. Em 1996, as mulheres recebiam,

em média, 3,50 reais por hora e os homens,

5 reais. Isso demonstra que o menor pata-

mar de remuneração verificado para elas

não pode ser atribuído apenas, como se

poderia supor, a uma jornada menor de

trabalho (39 horas para mulheres e 46

horas semanais para homens).

As diferenças de rendimentos entre

homens e mulheres verificam-se em

todos os setores de atividade econômica,

por posição na ocupação e, inclusive, em

grupos de ocupações semelhantes.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Infografe

Adaptado de texto publicado no site do Dieese (www.dieese.org.br).

20•CA05T20P5.qxd 21.01.07 19:25 Page 45

Trabalho doméstico

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

HOMENAGEM

A QUEM FAZ

A escritora

lembra,

minuciosa,

cada pessoa

que a

homenageia

com seu

trabalho

Ana Miranda

enditos sejam os que fazem os trabalhos do cotidiano, o que

seria de mim se não tivesse o padeiro que assa o meu pão e o

caminhoneiro que traz o meu leite até o mercado, e o gari que

varreu a rua na frente da minha casa e o ciclista que traz o meu jor-

nal, o que seria de mim sem a minha faxineira e o lavador de meu

carro, e o japonês que cultivou as orquídeas da minha varanda, o

que seria de mim sem o marceneiro que fabricou esta mesa, o

operário que girou os parafusos da minha geladeira, o carteiro que

traz as minhas cartas, o balconista da loja de informática onde com-

prei esta tela, e a minha manicure e o sapateiro da esquina que tro-

cou a sola de meu sapato de estimação, o que teria sido de mim

sem a minha Irene, dona Irene acordava antes de todo mundo em

casa, vestia seu uniforme e avental, prendia os cabelos, pendurava

seus brincos de pingentes, passava batom, pintava as sobrancelhas

com lápis e ia para a cozinha, tomava seu cafezinho, preparava o

café da manhã, punha a mesa, ia buscar o jornal no portão, dava

comida aos cachorros, varria as varandas, parava a olhar uma flor-

zinha, aguava as plantas e gramados, sempre cantando, rindo, arru-

mava a casa varria limpava arrumava as camas, ia para a cozinha,

cantando, cozinhava, uma comida caseira dos deuses, se eu estava

fechada no escritório escrevendo e pensava Ah que vontade de

tomar um café, chegava nesse instante a Irene com um café fresco,

cantando, rindo, à uma e meia ela me chamava para um almoço

21•CA05T21P5.qxd 12/15/06 5:27 PM Page 46

dos deuses, depois Irene lavava a louça, sempre alegre, enxugava

e guardava, limpava a cozinha, lavava roupa a maioria a mão, e

passava a ferro, as camisas engomadinhas, guardava as roupas,

preparava um lanche, engraxava os sapatos, pregava os botões,

depois fazia um jantar dos deuses, lavava a louça enxugava guar-

dava, cantava cantava, pano de chão na cozinha, vidros limpos,

um trabalho incessante, valioso, precioso, cada dia uma em-

preitada, uma ordenação profunda do mundo, da sociedade, um

trabalho generoso, que me deu asas até a delicadeza dos confins,

me libertava deste mundo para ir em busca de outros, me liberta-

va do tempo e do espaço, de todo um emaranhado de vestígios

da minha memória, e minhas lágrimas não eram de cebola, mas

nessa liberdade eu deixava de viver algumas das coisas mais har-

moniosas e calmantes da vida, como por exemplo lavar folhas de

alface em água fria, no verão, ou derramar vinho no corpo de um

peru para a ceia de Natal.

Trabalho e Meio Ambiente •

Publicado na revista Caros Amigos.

21•CA05T21P5.qxd 12/15/06 5:27 PM Page 47

• Mulheres, Trabalho e Vida

TEXTO

História do trabalho feminino

MULHERES E

TRABALHO

NA HISTÓRIA

DO BRASIL

TEXTO

(...) A presença feminina foi sempre

destacada no exercício do pequeno comér-

cio em vilas e cidades do Brasil Colonial.

Desde os primeiros tempos, em lugares co-

mo Salvador, Rio de Janeiro e São Paulo,

estabeleceu-se uma divisão de trabalho

assentada em critérios sexuais, em que o

comércio ambulante representava uma

ocupação preponderantemente feminina.

A quase exclusiva presença de mulheres

num mercado onde se consumiam gêneros

a varejo, produzidos muitas vezes na

própria região colonial, resultou da conver-

gência de duas referências culturais deter-

minantes no Brasil. A primeira delas está

relacionada à influência africana, uma vez

Um mercado feminino

nas Minas Gerais

Mary del Priore

Iconographia

22•CA05T22P5.qxd 12/13/06 3:11 PM Page 48

que nessas sociedades tradicionais as

mulheres desempenhavam tarefas de

alimentação e distribuição de gêneros de

primeira necessidade. O segundo tipo de

influência deriva da transposição para o

mundo colonial da divisão de papéis sexu-

ais vigentes em Portugal, onde a legislação

amparava de maneira incisiva a participa-

ção feminina. Às mulheres era reservado o

comércio de “doces, bolos, frutos, melaço,

hortaliças, queijos, leite, marisco, alho,

polvilhos, hóstias, agulhas, alfinetes,

roupas usadas. Dessa forma, conjugam-se

dois padrões que irão atuar na definição do

lugar das mulheres no Brasil.

•

Pintores como o bávaro Rugendas e o

francês Debret captaram em vários de seus

desenhos e aquarelas nas viagens pelo

Brasil da primeira metade do século 19 a

presença das negras em torno de vendas,

em atividades ambulantes ou sob tendas

onde vendiam gêneros de consumo. Seus

pequenos utensílios, a presença das crian-

ças, formas de convívio, modalidades de

produtos estariam evidenciadas nessa

iconografia da vida urbana de algumas

cidades brasileiras desse tempo.

•

As vendas se multiplicariam indiscrimi-

nadamente pelo território. Estabelecimen-

tos comerciais dotados de grande mobili-

dade faziam chegar às populações traba-

lhadoras das vilas e das áreas de minera-

ção aquilo que importava ao seu consumo

imediato: toda sorte de secos (tecidos, arti-

gos de armarinho, instrumentos de traba-

lho) e molhados (bebidas e comestíveis em

geral). As vendas eram quase sempre o lar

de mulheres alforriadas ou escravas que

nelas trabalhavam no trato com o público.

O destaque da presença feminina no

comércio concentrava-se nas mulheres que

eram chamadas de “negras de tabuleiro”.

Elas infernizaram autoridades de aquém e

de além-mar. Todos os rios de tinta despe-

jados na legislação persecutória e punitiva

não foram capazes de diminuir seu ânimo

em Minas Gerais e pelo Brasil afora.

•

“Negras de tabuleiro” foi a designação

que acompanhou pelo Brasil colonial aque-

las mulheres dedicadas ao comércio ambu-

lante. Se aqui e ali há registros de que in-

comodavam as autoridades, seja porque

fugiam com facilidades às medidas fiscali-

zadoras, seja porque sua conduta moral

desagradava, foi nas Minas do século 18

que sua atuação alcançou dimensões mais

graves. (...) Este expressivo espaço da parti-

cipação feminina representou enormes

inconvenientes diante dos poderes ordena-

dores da capitania. Sua mobilidade e a

rapidez com que se multiplicavam como

opção de vida (uma vez que se exigiam

Mulheres, Trabalho e Vida •

22•CA05T22P5.qxd 12/13/06 3:11 PM Page 49

para o negócio pouco capital e alguma cora-

gem) ameaçavam comprometer considera-

velmente os rendimentos da faina espera-

dos pela fazenda real e pelos proprietários

de minas.

(...)

A prostituição parece ter sido adotada

como prática complementar ao comércio

ambulante. No entanto, constituía atributo

das escravas, empurradas muitas vezes a

esse caminho pelos seus proprietários. Um

dos casos que se conhece aparece na denún-

cia feita pelo visitador episcopal contra Cata-

rina de Sousa, preta alforriada, acusada de

obrigar com castigo a suas escravas (...) que

lhe dêem jornal todos os dias de serviço e

domingos e dias santos dobrado jornal (...)

Se a prática do uso do sistema de jornais (o

escravo dispunha de relativa autonomia

para angariar rendimentos a serem pagos ao

seu senhor) regulando as relações entre

senhores e escravas pode sugerir uma situa-

ção mais amena, em se tratando das mulhe-

res escravas elas suportariam uma dupla

exploração: sexual e econômica. A escravi-

dão revelaria então uma de suas faces mais

perversas.

• Mulheres, Trabalho e Vida

Texto 22 / História do trabalho feminino

As “negras de tabuleiro” marcam a presença femi-

nina no pequeno comércio das vilas e cidades do

Brasil colonial. A distribuição de gêneros e alimen-

tos a varejo, feita por mulheres, tornou-se vital

para o abastecimento da zona mineradora.

Extraído e adaptado do livro História das Mulheres no Brasil,

Editora Contexto, São Paulo, 2000.

Acervo Iconographia

22•CA05T22P5.qxd 12/13/06 3:11 PM Page 50

TEXTO

Mulheres famosas

TEXTO

he was born Agnes Gonxha Bojaxhiu

in 1910 in Skopie, Yugoslavia. Since

her father was a co-owner of a cons-

truction firm, her family lived comfortably

while she was growing up. In 1928 she

suddenly decided to become a nun and

traveled to Dublin, Ireland, to join the

Sisters of Loreto, a religious order founded

in the 17th century. After studying at the

convent for less than a year, she left to

join the Loreto convent in the city of

Darjeeling in northeast India. On May

24th, 1931, she took the name of Teresa

in honor of St. Teresa of Lisieux.

Mother Teresa is among the most

well-known and highly respected women

in the world in the latter half of the 20th

century. In 1948 she founded a religious

order of nuns in Calcutta, India, called

the Missionaries of Charity. Through this

order, she dedicated her life to helping

the poor, the sick, and the dying around

the world, particularly those in India. Her

selfless work with the needy brought her

much acclaim and many awards, including

the Nobel Peace Prize in 1979.

Mother Teresa died of a heart attack

on September 5th, 1997.

A LIFE FOR CHARITY

If we really want to love we must learn

how to forgive. (words by Mother Teresa)

Mulheres, Trabalho e Vida •

GLOSSARY

Among. entre.

Co-owner. segundo dono / sócio.

Dying. moribundo.

Highly. altamente.

Latter. último, mais recente.

Needy. necessitado.

Nun. freira.

Selfless. generoso, não egoísta.

Sick. doente.

Suddenly. de repente.

Well-known. conhecido.

Extraído de www.ewtn.com/motherteresawords.htm

Foto: Algiberto Lima / AE

23•CA05T23P5.qxd 12/13/06 9:43 PM Page 51

• Mulheres, Trabalho e Vida

TEXTO

o que é ser mulher

TEXTO

Nadie sabe cómo hacen con el tiempo

trabajan y trabajan

lavan planchan cosen barren limpian cocinan

bañan

peinan sacan piojos hacen camas buscan precios

amasan

educan llevan los chicos a la escuela van al

trueque,

buscan los chicos de la escuela, compran amasan

cocinan lavan planchan y

trabajan y trabajan

el día se convierte en noche sin parar de

trabajar.

Ellas sueñan con otro mundo para sus hijos

sueñan algo mejor

mucho mejor

sueñan

para ellos

y con ellos

No se quedan…

saben que el hambre no tiene espera

y salen

tímidamente porque creen que no saben que no

pueden

que no deben

con miedo

porque presienten que si les pasa algo nadie va a

poder hacer todo lo que hacen ellas

Ellas con los sueños escondidos

Ellas con las ganas apretadas

con los permisos contados

con las prisiones de los mandatos

Les han dicho que en la casa es donde deben

estar

“ELLAS”

Nancy Slupsky

Ilustrações: Alcy

24•CA05T25P4.qxd 12/13/06 3:13 PM Page 52

pero nadie les ha regalado nada como para seguir

aguardando ahí sentadas

Mientras las panzas de sus hijos aúllan de

hambre

los sueños están

Pero hay que escarbarlos detrás de tanto

cotidiano

Primero el ahora

el ahora urgente

el ahora presente

y por eso salen

porque sus hijos les ponen alas

Motores

sus hijos impulsan las pocas fuerzas que el

escaso

alimento les socava.

Pero esas fuerzas se juntan

un sueño despierta al otro.

Salen a la calle

a reclamar

a decir presente

a marcar que no son fantasmas ni cifras ni seres

perdidos en lugares perdidos

a descubrir que valen y a aprender a gritarlo

a mostrar que la dignidad es una actitud de vida

Y salen

Y se juntan y se juntan

en los barrios en las calles en las rutas.

Y construyen…

esos sueños que tanto sueñan para ellas

Y para sus hijos.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Ilustrações: Alcy

Nancy Slupsky es poeta y activista argentina.

24•CA05T25P4.qxd 12/13/06 3:14 PM Page 53

Conquistas femininas

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

Renato Pompeu

Dia Internacional da Mulher, come-

morado desde o início do século

XX, é uma data que remete a todo

um período de lutas por melhores condi-

ções de trabalho, diminuição da jornada de

trabalho, principalmente das trabalhadoras

americanas, pelo direito à educação e ao

voto feminino. As trabalhadoras america-

nas vinham comemorando um Dia da Mu-

lher para marcar um calendário de lutas.

Em 1911, em Nova York, dezoito dias de-

pois do Dia da Mulher, em março, houve

um grande incêndio numa conhecida in-

dústria têxtil, a Triangle Schirwaist Com-

pany, cujo patrão, como era comum fazer

à época, trancou a porta de saída à chave,

o que num andar alto e num ambiente sem

ventilação e com materiais inflamáveis, tor-

nou-se fatal. Quando os bombeiros chega-

ram 147 operárias já haviam morrido. Após

essa tragédia a solidariedade entre as tra-

UM POUCO DA HISTÓRIA DO

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

Primeiro congresso feminista

realizado no Brasil, 1922.

25•CA05T28P5.qxd 12/13/06 3:14 PM Page 54

balhadoras estreitou-se e suas

lutas deram origem às primei-

ras leis de proteção à vida e

aos direitos das trabalhadoras.

Mas, já em 1910, Clara

Zetkin, socialista alemã, pro-

pôs que o Dia da Mulher se

tornasse “uma jornada especi-

al, uma comemoração anual de

mulheres, seguindo o exemplo

das companheiras americanas”.

Sugeria ainda que o tema principal fosse a

conquista do direito ao voto. Surge, então,

o Dia Internacional da Mulher. A partir daí,

as operárias européias e russas assumiram

essa data que, em 1914, foi comemorada

no dia 8 de março. Consolidando essa data,

em 1917, no dia 23/02 no calendário

gregoriano (ou 8 de março) as operárias

russas desencadearam uma greve geral,

cujas manifestações precipitaram a Revolu-

ção Russa.

Depois das grandes guerras, na década

de 1960, os movimentos de libertação das

mulheres em todo o mundo retomaram

essas comemorações. No Brasil, em plena

ditadura, a partir dos anos 1970 o movi-

mento de mulheres ressurge colado às lutas

pela democracia e em 1975, quando a ONU

organizou uma Conferência Mundial de

Mulheres, o movimento de mulheres reto-

ma as lutas coletivas mais abertamente.

Renato Pompeu é jornalista e escritor.

Mulheres, Trabalho e Vida •

Em reconhecimento dessas lutas, o dia 8 de

março foi instituído pela ONU, em 1977, como

Dia Internacional da Mulher o que nos dá a

oportunidade de fazer um balanço dos pro-

gressos e conquistas a respeito do lugar ocu-

pado pelas mulheres e dos obstáculos à sua

cidadania e levar o conjunto da sociedade e

dos governos a refletirem sobre as formas de

enfrentar as desigualdades de gênero, ou seja,

entre homens e mulheres, em diversas áreas, e

elaborarem políticas públicas anti-discrimina-

tórias, além de promover ações para a conquis-

ta da cidadania plena das mulheres, melhoran-

do a qualidade de vida de todas e todos e

construindo uma sociedade mais justa.

Calendário oficial

Comício feminista

realizado na Esplanada

do Castelo, RJ, em 1933.

Acervo Iconographia

25•CA05T28P5.qxd 12/13/06 3:14 PM Page 55

Desigualdade

TEXTO

• Mulheres, Trabalho e Vida

FAZEM MAIS

E GANHAM MENOS

Ilustração: Alcy

26•CA05T29*P5.qxd 12/15/06 5:24 PM Page 56

conquista do espaço feminino no

mercado de trabalho fez com que as

mulheres hoje representem uma par-

cela superior a 45% da população economi-

camente ativa em cada uma das regiões pes-

quisadas. Embora uma parte significativa

dos trabalhadores de ambos os sexos te-

nham baixo nível de escolaridade, as

mulheres têm um perfil educacional mais

elevado que a parcela masculina e a propor-

ção daquelas que concluíram o 2

grau ou

alcançaram o ensino superior é maior que a

verificada entre os homens.

A presença da mulher no mercado de

trabalho reproduz o padrão de incorpora-

ção que se registra entre os homens. A

mais intensa participação ocorre na faixa

etária entre 25 e 39 anos, quando percen-

tuais que viriam entre 65% e 78% das

mulheres estão ocupadas ou mostram

disponibilidade para trabalhar. Essa parti-

cipação demonstra que os papéis de mãe e

de principal responsável pelos afazeres

domésticos não têm sido impedimento

para parcela significativa das mulheres,

ainda que seja necessário desdobrar-se

para conciliar ambas as atividades.

Dificuldades iguais

Homens e mulheres enfrentam, atual-

mente, dificuldades para obter uma ocupa-

ção, tanto que as taxas de desemprego são

elevadas para ambos. No entanto, embora

ainda estejam em menor quantidade no

mercado de trabalho, as taxas de desem-

prego feminino são sempre superiores às

registradas para os homens. Assim,

enquanto entre as mulheres as taxas de

desemprego ultrapassam o patamar de

18,2%, para os homens esse percentual cai

para 12,3%. As peculiaridades de cada

região determinam grandes diferenças

entre o nível de desemprego de homens e

mulheres: a taxa de desemprego feminino

chega a ser 48% superior à registrada entre

os homens e, mesmo onde essa diferença

se reduz, ainda é de 21%.

Ao se combinar sexo e idade, verifi-

ca-se que as maiores dificuldades para

obtenção de um emprego ocorrem para

Mulheres, Trabalho e Vida •

A situação das mulheres

em mercados metropolitanos

26•CA05T29*P5.qxd 12/15/06 5:24 PM Page 57

as mulheres jovens. Mais de 30% destas

mulheres, com idade entre 16 e 24 anos,

em todas as regiões analisadas, encontram-

se desempregadas. Entre os rapazes na

mesma faixa etária o patamar reduz-se

para 22,4%. No entanto, a mais intensa

presença de homens e mulheres com idade

entre 25 e 39 anos na força de trabalho faz

com que sejam maiores os diferenciais

entre as taxas de desemprego de ambos os

sexos para essa faixa etária, justamente a

mais produtiva.

Maior nível de escolaridade costuma

ser um fator que aumenta a possibilidade

de obter um trabalho, tanto que as taxas de

desemprego tendem a diminuir para ho-

mens e mulheres que têm mais anos de

estudo. No caso das mulheres, porém, a

importância desse fator precisa ser relativi-

zada, uma vez que o maior grau de instru-

ção do sexo feminino – as mulheres, em

todo o país, tendem a estudar mais que os

homens – não implica menor taxa de de-

semprego que para os homens. Dessa for-

ma, as taxas de desemprego para as mulhe-

res com nível universitário são, no mínimo,

30% superiores às dos homens com esse

nível de instrução.

O mercado de trabalho, aparentemen-

te, define determinadas funções como

mais femininas. Assim, os postos de traba-

lho ocupados pelas mulheres estão, em

grande parte, relacionados às atividades

antes desempenhadas no interior do domi-

cílio, tais como serviços pessoais, educa-

ção, alimentação e saúde, que, juntos,

ocupam mais de 22% do total das mulhe-

res que trabalham nas diversas regiões

metropolitanas estudadas. Além disso,

entre 16% e 21% do total das ocupadas

nessas regiões estão diretamente ligadas

aos serviços domésticos, como emprega-

das mensalistas e diaristas.

Terra dos homens

Os empregos na indústria e na constru-

ção civil são essencialmente masculinos,

sendo insignificante o percentual das vagas

ocupadas pelas mulheres, em particular,

neste último setor. No setor industrial, a

presença feminina é bem menor que a

masculina e apenas no ramo têxtil – onde

a presença da mulher é, historicamente,

significativa – há relativamente mais mu-

lheres que homens trabalhando. A partici-

pação da mulher no setor industrial,

porém, cresce e se diversifica na medida em

que a indústria tem mais peso econômico

para a região. Nesse caso, há inclusive

redução das diferenças entre os gêneros.

A absorção de trabalhadores de ambos

os sexos é bem mais equilibrada no comér-

cio. A proporção de mulheres ocupadas

neste setor é, em geral, levemente menor

que as respectivas parcelas observadas

entre os homens, diminuindo essas diferen-

ças naquelas regiões onde esse setor tem

maior peso relativo.

Texto 26 / Desigualdade

• Mulheres, Trabalho e Vida

26•CA05T29*P5.qxd 12/15/06 5:24 PM Page 58

No que se refere à forma de relação

de trabalho, as mulheres, da mesma forma

que os homens, trabalham, em sua maio-

ria, como assalariadas. A proporção, po-

rém, é menor. Apenas o emprego domés-

tico é uma forma de relação de trabalho

preenchida quase exclusivamente por

mulheres. Só na região metropolitana de

Recife o percentual de mulheres que

trabalham no serviço doméstico é inferior

ao de autônomas, em geral a segunda

forma de relação de trabalho mais encon-

trada nas diferentes regiões metropolita-

nas, quando não se leva em consideração

o sexo. Entre as mulheres também é rele-

vante – ao menos em parte das regiões

pesquisadas – a participação do trabalho

não remunerado em negócio de parentes.

A atuação como empregadora, porém, é

uma alternativa bastante restrita para as

mulheres.

O detalhamento das formas de contra-

tação do trabalho assalariado mostra que a

concentração pelo setor público é muito

mais importante entre as mulheres que

entre os homens, embora o setor privado

seja o principal empregador para ambos os

sexos. A contratação com carteira assinada

representa a maior parcela dos assalaria-

dos de ambos os sexos nas empresas priva-

das, ainda que exista uma proporção não

desprezível de homens e mulheres contra-

tados sem carteira, e portanto sem as

garantias trabalhistas mínimas contempla-

das pela CLT. Essa forma de desproteção

afeta mais relativamente o trabalhador

assalariado do sexo masculino.

Um outro aspecto importante, que

evidencia as desigualdades entre gêneros,

são as ocupações exercidas como assala-

riados por ambos os sexos. As mulheres e

os homens assalariados exercem ocupa-

ções com diferentes níveis de qualificação

e hierarquia, e a maior parte desses ocupa-

dos está em funções semiqualificadas na

execução, isto é, são trabalhadores direta-

mente vinculados a atividades-fim da em-

Mulheres, Trabalho e Vida •

Linha de montagem de

fábrica de chuveiros.

Foto: Monica Zaratini / AE

26•CA05T29*P5.qxd 12/15/06 5:24 PM Page 59

presa, mas que exercem funções repetiti-

vas e de pouca complexidade.

As diferenças entre os gêneros se mani-

festam quando se levam em consideração

os diversos subgrupos de ocupações. Entre

as mulheres, o peso das ocupações qualifi-

cadas na execução das atividades de escri-

tório e serviços gerais, nas áreas de apoio,

e das atividades de planejamento e organi-

zação, dentre as funções de direção e

planejamento, é maior que entre os home-

ns. Para estes são relativamente mais reser-

vadas ocupações de direção e gerência,

ocupações de execução semiqualificadas e

não-qualificadas, bem como atividades de

apoio classificadas como não-operacionais.

Essas diferenças evidenciam que, se de

um lado as mulheres assalariadas têm tido

acesso a postos de trabalho mais qualifica-

dos, ainda têm menores possibilidades de

ocupar posições hierarquicamente superio-

res (direção e gerência), situação que

também é refletida na sua pouca expressão

como empregadora.

As jornadas médias de trabalho, embo-

ra altas, são bem menores que as executa-

das pelos homens, tanto para o total de

ocupados como entre os assalariados. Entre

estes últimos, porém, as distâncias entre o

tempo de trabalho de homens e mulheres

tendem a diminuir. As jornadas médias de

trabalho das mulheres, em todas as re-

giões, estão próximas a quarenta horas

semanais e cerca de 30% das ocupadas e

de 20% a 32% das assalariadas trabalham

mais que 44 horas por semana.

Texto 26 / Desigualdade

• Mulheres, Trabalho e Vida

Trabalhadoras

no Estaleiro

Barcas-Rodriquez,

em Niterói – RJ

Foto: Fábio Motta / AE

26•CA05T29*P5.qxd 21.01.07 19:28 Page 60

Os maiores diferenciais, entre ambos

os sexos, do acesso às ocupações

segundo níveis de qualificação e

hierarquia são verificados em São Paulo e

Porto Alegre, regiões onde o setor indus-

trial e o trabalho assalariado no segmen-

to privado têm maior peso, enquanto as

menores desigualdades estão em Recife e

Salvador, onde o mercado de trabalho é

menos diversificado. A situação do Distri-

to Federal aproxima-se da registrada nas

duas primeiras regiões, mas em conse-

qüência do peso do setor público; e Belo

Horizonte registra pontos assemelhados

aos encontrados em Salvador e Recife.

Quanto maior o peso das ocupações

industriais nos mercados metropolita-

nos, maiores são os percentuais de

mulheres ocupadas no setor, bem como

mais diversificadas suas funções. Com isso,

as diferenças entre gêneros se reduzem. Nos

mercados de trabalho metropolitanos de

São Paulo e Porto Alegre, 15% das mulhe-

res estão ocupadas na indústria, o que

corresponde a, aproximadamente, 60% do

percentual de homens que trabalham no

setor. Já em Recife, Salvador e Distrito Fede-

ral, essa proporção entre as mulheres cai

para 2% a 6% e não chega nem à metade

do total de homens ocupados neste setor.

Mulheres, Trabalho e Vida •

MAIS POR MENOS

rendimento médio das trabalhado-

ras é, em todas as regiões analisa-

das, menor que o dos homens, quer

atuem como ocupadas, quer como assala-

riadas. Esse dado resulta das diferenças nas

características dos postos de trabalho

ocupados por ambos os sexos e de possíveis

discriminações de gênero na hora da fixa-

ção dos rendimentos.

Além de diferenças entre o desempre-

go, a ocupação e os rendimentos de homens

e mulheres, os dados evidenciam a desi-

gualdade existente no mercado de traba-

lho das seis regiões pesquisadas. De manei-

ra sintética, os principais aspectos a serem

destacados são:

Ilustração: Alcy

26•CA05T29*P5.qxd 21.01.07 19:28 Page 61

A crescente precariedade dos postos

de trabalho é denominador comum a

ambos os gêneros em todas as regiões

metropolitanas, da mesma forma que as

altas taxas de desemprego. Nos mercados

menos estruturados (Recife e Salvador) são

verificados os maiores percentuais de homens

e mulheres em postos de trabalho conside-

rados mais vulneráveis, e ocorrem as maio-

res diferenças entre os gêneros. Nessas duas

regiões, o patamar de mulheres em situa-

ções vulneráveis está em torno de 50%,

enquanto entre os homens situa-se em 35%,

o que representa uma diferença acima de

14 pontos percentuais. Nas regiões de Porto

Alegre e Distrito Federal, o patamar de

vulnerabilidade para cada sexo é bem

menor, bem como se reduz a diferença entre

eles. Entre as mulheres este patamar está

em torno de 35% a 36%, e entre os homens

vai de 24% a 27%. Para São Paulo e Belo

Horizonte verifica-se uma situação interme-

diária com proporções de 42% entre as

mulheres e de 30% para os homens.

Em Recife e Salvador, entre 25% e 30%

das mulheres estão desempregadas, en-

quanto para os homens estas taxas perma-

necem em torno de 18% e 25%. Nas de-

mais regiões, as taxas de desemprego das

mulheres, ainda que altas, caem para valo-

res entre 18% a 23%. Porto Alegre, Recife

e São Paulo registram as maiores desigual-

dades das taxas de desemprego de homens

e mulheres, enquanto em Salvador e Belo

Horizonte estão as menores diferenças. O

Distrito Federal apresenta-se numa situa-

ção intermediária.

Os rendimentos também apresentam,

ao lado da disparidade encontrada entre os

dois sexos, acentuadas diferenças inter-

regionais. Mulheres e homens, nas regiões

metropolitanas de Recife e Salvador, têm

rendimentos significativamente menores

que os registrados para os trabalhadores de

São Paulo e do Distrito Federal.

Finalmente, apesar das diferenças

indicadas por este estudo, fica claro

que existem denominadores comuns

a ambos os gêneros, uma vez que,

enquanto força de trabalho, estão inseri-

dos em mercados marcados pela falta de

oportunidades de emprego, pela desestru-

turação e pela crescente precariedade dos

postos de trabalho ocupados.

Texto publicado no Boletim Dieese – Edição Especial Março/2006 –

A situação das mulheres em mercados de trabalho metropolitanos.

Texto 26 / Desigualdade

• Mulheres, Trabalho e Vida

26•CA05T29*P5.qxd 21.01.07 19:28 Page 62

“Nós, mulheres do grupo Baixa Verde,

Queremos em nosso livro uma mensagem deixar.

Contar como vivem as mulheres da família Reca,

Lutando, trabalhando, os filhos educando, cozinhando e lavando,

No roçado plantando sementes e árvores,

Para que, onde uma mata morre, outra irá crescer.

Plantando o SAF para nos alimentar e também para vender

E, assim, podermos viver.

Preservar as matas para respirar um ar mais puro.

Sem falar nos remédios naturais que a mata nos oferece.

O cantar dos pássaros, o perfume das flores, esta tranqüilidade,

Tudo isso e muito mais que segura a gente longe do agito da cidade.

As mulheres do nosso Reca e as de todo o nosso Brasil lutam pelos direitos iguais.

Mulheres simples, de um coração bondoso,

de uma simplicidade no olhar, com mente administradora,

Mas que, por ser caipira, muitas vezes não consegue se expressar.”

Grupo Mulheres da Baixa Verde

Trabalho no campo

TEXTO

Mulheres, Trabalho e Vida •

MENSAGEM DA BAIXA VERDE

Do livro Nosso Jeito de Caminhar – projeto RECA - 2003

Foto: Cláudio Facchini

27•CA05T30P5.qxd 21.01.07 19:34 Page 63

Expediente

Comitê Gestor do Projeto

Timothy Denis Ireland (Secad – Diretor do Departamento da EJA)

Cláudia Veloso Torres Guimarães (Secad – Coordenadora Geral da EJA)

Francisco José Carvalho Mazzeu (Unitrabalho) – UNESP/Unitrabalho

Diogo Joel Demarco (Unitrabalho)

Coordenação do Projeto

Francisco José Carvalho Mazzeu (Coordenador Geral)

Diogo Joel Demarco (Coordenador Executivo)

Luna Kalil (Coordenadora de Produção)

Equipe de Apoio Técnico

Adan Luca Parisi

Adriana Cristina Schwengber

Andreas Santos de Almeida

Jacqueline Brizida

Kelly Markovic

Solange de Oliveira

Equipe Pedagógica

Cleide Lourdes da Silva Araújo

Douglas Aparecido de Campos

Eunice Rittmeister

Francisco José Carvalho Mazzeu

Maria Aparecida Mello

Equipe de Consultores

Ana Maria Roman – SP

Antonia Terra de Calazans Fernandes – PUC-SP

Armando Lírio de Souza – UFPA – PA

Célia Regina Pereira do Nascimento – Unicamp – SP

Eloisa Helena Santos – UFMG – MG

Eugenio Maria de França Ramos – UNESP Rio Claro – SP

Giuliete Aymard Ramos Siqueira – SP

Lia Vargas Tiriba – UFF – RJ

Lucillo de Souza Junior – UFES – ES

Luiz Antônio Ferreira – PUC-SP

Maria Aparecida de Mello – UFSCar – SP

Maria Conceição Almeida Vasconcelos – UFS – SP

Maria Márcia Murta – UNB – DF

Maria Nezilda Culti – UEM – PR

Ocsana Sonia Danylyk – UPF – RS

Osmar Sá Pontes Júnior – UFC – CE

Ricardo Alvarez – Fundação Santo André – SP

Rita de Cássia Pacheco Gonçalves – UDESC – SC

Selva Guimarães Fonseca – UFU – MG

Vera Cecilia Achatkin – PUC-SP

Equipe editorial

Preparação, edição e adaptação de texto:

Editora Página Viva

Revisão:

Ivana Alves Costa, Marilu Tassetto,

Mônica Rodrigues de Lima,

Sandra Regina de Souza e Solange Scattolini

Edição de arte, diagramação e projeto gráfico:

A+ Desenho Gráfico e Comunicação

Pesquisa iconográfica e direitos autorais:

Companhia da Memória

Fotografias não creditadas:

iStockphoto.com

Apoio

Editora Casa Amarela

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Câmara Brasileira do Livro. SP, Brasil)

Mulher e trabalho / [coordenação do projeto

Francisco José Carvalho Mazzeu, Diogo Joel Demarco,

Luna Kalil]. -- São Paulo : Unitrabalho-Fundação

Interuniversitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho ;

Brasília, DF : Ministério da Educação. SECAD-Secretraria de

Educação Continuada, Alfabetização e Diversidade, 2007,

-- (Coleção Cadernos de EJA)

Vários colaboradores.

Bibliografia.

ISBN 85-296-0061-4 (Unitrabalho)

ISBN 978-85-296-0061-1 (Unitrabalho)

1. Livros-texto (Ensino Fundamental) 2. Mulheres -

Trabalho I. Mazzeu, Francisco José Carvalho.

II. Demarco, Diogo Joel. III. Kalil, Luna. IV. Série.

07-0417 CDD-372.19

Índices para catálogo sistemático:

1. Ensino integrado : Livros-texto :

Ensino fundamental 372.19

eja_expediente_Mulher_2380.qxd 1/26/07 3:27 PM Page 64

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