72
A amizade pode influenciar, diretamente, no envolvimento no trabalho, na
satisfação e no comprometimento organizacional e, indiretamente, na intenção de
sair da empresa (RIORDAN e GRIFFETH, 1995). 5C1 percebe da mesma forma:
[…] então, quando tu estás num ambiente um pouco mais nocivo, a amizade
ajuda também a confortar. Um ambiente em que as pessoas são amigáveis,
são queridas, tipo a equipe em que eu trabalho, lá é uma equipe que
sempre teve uma relação muito amigável, um ambiente bom de trabalhar,
acho que aí faz muita diferença. Produção, resultado, satisfação de
trabalhar naquele lugar.
Esta funcionária percebe, de uma forma bem distinta, as situações de
amizade no trabalho e de um ambiente no qual as pessoas se respeitam e se tratam
de forma amigável, gerando um clima agradável para trabalhar.
[…] é que para mim é essa a diferença, existe diferença de amizade e clima
amigável, eu posso estar numa equipe em que eu sou amiga de uma
pessoa, mas, se o clima do resto da equipe não é amigável, pra mim é
horrível; eu estou numa equipe, que é o meu caso hoje, em que eu não sou
amiga pessoal de ninguém, até porque eu sou a chefe, mas quando eu não
era chefe, eu não era amiga pessoal de ninguém, e em compensação tinha
um clima muito amigável de muita cooperação, trabalho em equipe,
ninguém deixava o outro passar mal, atenção ao outro, à necessidade do
outro, isso faz muita diferença, então para mim é muito mais importante tu
teres um ambiente em que todas as pessoas geram esse clima amigável,
mas que não são amigas próximas, que não têm uma amizade pessoal ou
uma amizade fora […]
5C2 possui uma percepção parecida com a da sua amiga. Ela relata que não
é necessário ser amiga dos colegas de trabalho para se ter um ambiente de trabalho
agradável onde as pessoas confiem umas nas outras.
É que, assim, se tu estás num ambiente agradável, com pessoas que tu te
relacionas bem, com certeza, mas não significa que essas pessoas são
minhas amigas, que eu vou trocar intimidade com elas. Até troco assim,
mas se restringe aos cinco dias úteis da semana, a gente não fala no final
de semana. Eu me sinto muito bem no ambiente lá, o pessoal é dez, eu
confio, 100% ter um ambiente assim, mas assim eu não tenho ali, pessoas
com quem divido os meus segredos mais sórdidos [risos] ou as minhas
fraquezas mais fracas.
Ela acredita que uma amizade pode influenciar negativamente o ambiente de
trabalho, ilustrando com um exemplo no qual, devido à amizade, uma das envolvidas
acabou se prejudicando.
Influencia porque, por exemplo, no caso da xxx, eu acho que a yyy sai
prejudicada, porque todo mundo sabe que elas são muito amigas, então ela
tem que fazer cinco vezes mais do que alguém tem que fazer para merecer
alguma coisa, porque a xxx fica se perguntando mil vezes se ela não está
fazendo aquilo porque ela é amiga dela, se ela não está indicando o nome
dela pra alguma coisa porque ela é amiga dela. E entre a xxx e a yyy tem
mais uma série de pessoas, então a xxx está bem melhor do que a yyy, em
termos de hierarquia. E eu vejo o caso delas assim, eu acho que isso ia ser
complicado, tanto quem está em cima quanto quem está embaixo, ainda
mais que tu estás no mesmo núcleo de tomada de decisão. Eu acho que a