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Foram então obtidos os percentuais abaixo (tabela 35):
Verdadeiro
(%)
Falso
(%)
não resp.
(%)
1 - Existe uma pressão constante para se concluir os trabalhos 41,6 56,2 2,2
2 - Às vezes as coisas são um pouco desorganizadas 70,8 27,0 2,2
3 - Parece sempre haver uma urgência sobre tudo 58,9 37,8 3,3
4 - As atividades são bem planejadas 48,1 49,2 2,7
5 - Regras e procedimentos são vagos e ambíguos 34,6 58,4 7,0
6 - As responsabilidades dos supervisores são claramente definidas 77,8 18,4 3,8
7 - Os detalhes dos trabalhos a serem executados são geralmente
bem explicados 60,0 36,8 3,2
8 - É muito difícil dar conta da minha carga de trabalho 22,2 74,1 3,7
9 - A supervisão é confusa sobre o que deve ser feito 31,4 66,5 2,1
10 - Sempre existem prazos a serem cumpridos 83,8 14,1 2,1
11 - Regras e políticas estão sempre mudando 63,2 34,6 2,2
12 - As pessoas sempre têm que fazer horas-extras para realizar seu
trabalho
39,5 57,3 3,2
13 - Os supervisores encorajam os empregados a serem organizados
e ordeiros 69,7 25,4 4,9
14 - Já presenciei no meu atual local de trabalho um acidente que
não foi comunicado 20,0 76,2 3,8
15 - A minha atividade proporciona um equilíbrio entre a minha vida
pessoal e profissional 78,4 18,4 3,2
16 - Me sinto seguro em meu local de trabalho 81,6 16,8 1,6
17 - Tenho conhecimento dos riscos aos quais estou submetido no
meu local de trabalho 94,1 3,8 2,1
18 - Existe cooperação entre os membros da equipe para um
ambiente saudável e seguro 83,2 14,1 2,7
Tabela 35 – Percepção do ambiente de trabalho
Fonte: o próprio autor
Sendo assim tivemos que as questões 2, 3, 4, 10 e 11 não foram favoráveis,
indicando a necessidade de melhorias no planejamento das atividades, e
consequentemente, seus possíveis reflexos nas questões de SMS. Outro aspecto a
ser destacado foi a percepção de que as regras e políticas que regem as atividades
estariam em constante mudança, afetando a credibilidade de projetos e programas
no ambiente de trabalho. A urgência na execução das atividades indica influenciar
negativamente na organização e no planejamento.
As questões 1, 5, 7 e 12 foram pouco favoráveis, apontando para necessidade de
maior atenção no tocante ao grau de detalhamento das atividades, maior grau de
determinação e clareza das regras e procedimentos e adequação do grau de
cobrança pela realização das atividades junto à força de trabalho.
Já as questões 6, 8, 9, 13, 14 e 15 foram favoráveis, apontando para a existência de
uma boa supervisão, um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além de