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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS
ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO
NÍCOLAS GONÇALVES PONTES
IMAGEM E IDENTIDADE DE MARCA: UM ESTUDO DE
CONGRUÊNCIA NO VAREJO DE MODA
SÃO PAULO
2009
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NÍCOLAS GONÇALVES PONTES
IMAGEM E IDENTIDADE DE MARCA: UM ESTUDO DE
CONGRUÊNCIA NO VAREJO DE MODA
Dissertação apresentada à Escola de
Administração de Empresas de São Paulo
da Fundação Getulio Vargas, como
requisito para obtenção de título de Mestre
em Administração de Empresas.
Linha de Pesquisa:
Estratégia de Marketing
Orientador: Prof. Dr. Juracy Parente
SÃO PAULO
2009
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NÍCOLAS GONÇALVES PONTES
IMAGEM E IDENTIDADE DE MARCA: UM ESTUDO DE
CONGRUÊNCIA NO VAREJO DE MODA
Dissertação apresentada à Escola de
Administração de Empresas de São Paulo
da Fundação Getulio Vargas, como
requisito para obtenção de título de Mestre
em Administração de Empresas.
Linha de Pesquisa:
Estratégia de Marketing
Data de Aprovação:
______/______/_______
Banca Examinadora:
________________________________
Prof. Dr. Juracy Parente (Orientador)
________________________________
Prof. Dr. André Torres Urdan
________________________________
Prof. Dr. Elias Frederico
AGRADECIMENTOS
Primeiramente, agradeço a DEUS, criador primário de todas as coisas e companheiro de todas as
horas. Agradeço a Vivian, minha esposa companheira de todos os momentos e que sempre confiou
em mim e na minha capacidade. Obrigado por ter sido compreensiva mesmo nas horas mais difíceis e
quando nosso tempo se tornou o tempo do mestrado.
Ao meu irmão Marlos que foi um grande suporte na minha chegada a São Paulo e grande
incentivador nesta nova conquista, obrigado por ter acreditado em mim. Ao meu irmão Áulus, por ter
me dado todo suporte, mesmo que a distância, para aquilo que foi preciso, obrigado por me emprestar
o notebook para escrever minha dissertação. Agradeço a meu pai João que foi sempre um sinônimo
de conhecimento para mim, uma fonte de inspiração e dedicação.
Faço um agradecimento especial ao meu orientador Dr. Juracy Parente, que aceitou dedicar parte de
seu tempo para auxiliar e me guiar durante o processo de elaboração desta dissertação. Agradeço
também toda equipe do Gvcev, principalmente o Edson, Luiz, Alcides, Edgar e Roberta que foram
companheiros e amigos durante este meu período na Fundação Getúlio Vargas. Obrigado pelas dicas,
sugestões e contatos que fizeram este trabalho ser melhor.
Agradeço aos Professores Wilton Bussab e André Urdan por terem lido e criticado meu projeto de
qualificação. Sem suas sugestões este trabalho não teria um resultado tão positivo. Obrigado por
facilitar e guiar meu caminho.
As empresas que fizeram parte deste projeto agradeço pela oportunidade de aplicar a pesquisa em sua
organização. Sou grato por terem me recebido e por dedicarem tempo e dinheiro a este projeto.
Agradeço a meus colegas de mestrado a oportunidade da troca de experiências e conhecimento,
principalmente a Ana Miotto e Carla Moura, que sempre foram prestativas e incentivadoras deste
trabalho. Ao Conselho Nacional de Pesquisa (CNPq) pelo apoio financeiro recebido durante o
período de realização do mestrado na FGV-SP e desenvolvimento do presente trabalho de pesquisa.
Por fim, agradeço a minha mãe Dalva – In Memorian - que desde sempre, me incentivou e se
sacrificou para que eu pudesse ter um bom estudo. Dedico este mestrado especialmente a ela.
Obrigado mãe, por tudo!
5
RESUMO
Nos mercados de varejo altamente competitivos a busca de aspectos de diferenciação e
lealdade dos consumidores fez da gestão de marcas um assunto altamente relevante para a
academia e para as empresas. Contudo, a compreensão de como os conceitos de imagem de
loja, imagem de marca, identidade de marca e sua congruência com a imagem de marca
funcionam é uma questão de suma importância para o varejo que ainda necessita
aprofundamento.
É nesse contexto dinâmico do varejo que o presente trabalho de pesquisa foi desenvolvido,
tendo como objetivo principal entender a congruência entre a identidade de marca e a
imagem de marca e seus efeitos no varejo. Outros objetivos complementares deste trabalho
são: (1) verificar a congruência da identidade da marca entre área a estratégica e a área
operacional; (2) verificar a congruência entre a identidade e a imagem de marca; (3) verificar
a influência da congruência interna da identidade na congruência entre identidade e imagem
da marca; (4) relacionar os achados empíricos com as propostas conceituais encontradas na
revisão do conhecimento.
Para esse fim, adotou-se a metodologia de estudo de casos múltiplos com o uso da análise
quali-quantitativa que foi desenvolvida com o apoio do método estatístico que proporciona a
aplicação do Teste T. O procedimento metodológico adotado levou em consideração a
definição e escolha de uma amostra de 25 empresas no ramo de moda de vestuário feminino
no Brasil, ano de 2008. Diante da resposta e da concordância das empresas, o trabalho foi
realizado com apenas três redes varejistas brasileiras que concordaram em participar,
oportunidade em que se fez a coleta de dados por meio de entrevistas com os diretores e
proprietários dessas empresas - aqui denominadas de Empresa A, Empresa B e Empresa C -
e com os gerentes e funcionários e com os consumidores selecionados. O instrumento
utilizado para a captação de dados foi a aplicação de questionários abordando principalmente
dois fatores da identidade de marca: aspectos físicos e a personalidade.
Os resultados encontrados revelam que de maneira geral a área estratégica tende a avaliar
melhor os fatores de identidade do que a área operacional os consumidores. A congruência
entre a identidade de marca e a imagem de marca é influenciada pelo modo como a empresa
6
é estruturada, pela sua cultura e história gerencial, bem como pelo “modus operandis” de
como é desenvolvida e implementada sua estratégia. Uma melhor gestão de marcas tende
estatisticamente a gerar maior grau de congruência e conseqüentemente estar mais propícia a
reter consumidores com altos níveis de satisfação. A identidade de marca é um assunto chave
para os negócios, devendo os gestores de varejo e os pesquisadores de marketing
aprofundarem o conhecimento nesta área, principalmente quanto aos efeitos gerados no valor
da marca e no processo de gestão das marcas.
Palavras-Chave: imagem de marca, identidade de marca, varejo, congruência.
7
ABSTRACT
In competitive retailing markets, the search for differentiation assets and loyalty customers
has made branding an important subject in both academic and managerial prospective.
Therefore, understanding how store image, brand image, brand identity and its congruency
works in retail is an important issue that needs explaining. It’s in this dinamic retail context
that the present research paper was developed.
The main purpose of this paper is to understand congruency between brand identity and
brand image. Other objectives are: (1) verify congruency between companies’ strategic area
and operational departments; (2) verify existence of congruency between brand identity and
brand image; (3) verify if internal congruency (strategic area versus operational area) affects
congruency between brand identity and brand image and; (4) relate theoretical findings with
empirical research findings.
To achieve such purposes, a multiple study case methodology was adopted. With both
qualitative and quantitative analysis, T tests were used as statistical support for all findings.
As part of the chosen methodological procedure, 25 companies of the brazilian fashion retail
industry were contacted, but only three of those accepted to participate in this research
project. Therefore, dada collecting was made throughout interviews with directors and
owners of these three brazilian retail companies – here denominated Company A, Company
B and Company C – and also throughout questionnaire application to managers and
consumers.
The results reveal that, in general, the strategic area trends to over evaluate brand identity
factors compare to customers’ and operational perceptions. Also, congruency between brand
identity and brand image is affected by how the company is structured and by its managerial
culture and branding history. Better branding management has the tendency to generate
better congruency between brand identity and brand image, and therefore, is more likely to
retain customers and maintain its high satisfaction levels. Brand identity is a key issue in
marketing, but retail managers and researchers need more explanation of how this process is
conceived and its effects on retail branding and brand equity.
Key-words: brand image, brand identity, retail, congruency.
8
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO E OBJETIVOS ................................................................................... 15
1.1 Introdução .............................................................................................................. 15
1.2 Justificativa do estudo ........................................................................................... 19
1.3 Objetivos ................................................................................................................. 22
1.4 Organização do trabalho ....................................................................................... 22
2 REVISÃO DO CONHECIMENTO .............................................................................. 24
2.1 Introdução ............................................................................................................. 24
2.2 O que é uma marca? ............................................................................................. 25
2.3 Conceito de marca varejista ................................................................................ 28
2.4 Imagem de marca ................................................................................................. 29
2.4.1. Imagem de marca no varejo............................................................................ 35
2.5 Posicionamento ...................................................................................................... 42
2.6 Personalidade da marca ........................................................................................ 47
2.6.1. Teoria psicanalítica ......................................................................................... 51
2.6.2. Teoria da psicologia social ............................................................................. 51
2.6.3. Teoria do estímulo-resposta............................................................................ 52
2.6.4. Teoria do fator-traço ....................................................................................... 53
2.7 Identidade da marca .............................................................................................. 57
2.7.1. Noções sobre o conceito de identidade........................................................... 58
2.7.2. A identidade como identificação própria........................................................ 59
2.7.3. Identidade como desempenho de papéis sociais ............................................. 60
2.7.4. Identidade cultural .......................................................................................... 61
2.7.5. Identidade de marca ........................................................................................ 62
2.8 Congruência entre identidade e imagem .............................................................. 71
2.9 Conclusão ............................................................................................................... 75
3 DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS ................................. 78
3.1 Objetivo geral da pesquisa e escolha da metodologia .......................................... 78
3.2 Escolha das empresas ............................................................................................ 79
3.3 Método de investigação.......................................................................................... 80
3.4 Operacionalização das variáveis ........................................................................... 81
3.5 Análise dos dados ................................................................................................... 82
3.5.1. Análise qualitativa .......................................................................................... 82
3.5.2. Análise quantitativa ........................................................................................ 82
9
4
ESTUDO DE CASO: EMPRESAS VAREJISTAS BRASILEIRAS QUE ATUAM NO
RAMO MODA VESTUÁRIO ................................................................................................ 84
4.1 Introdução .............................................................................................................. 84
4.2 Empresa A .............................................................................................................. 84
4.2.1. Histórico ......................................................................................................... 84
4.2.2. Metodologia .................................................................................................... 85
4.2.3. Resultados qualitativos ................................................................................... 85
4.2.2.1 Identidade de marca .................................................................................... 85
4.2.2.2 Estratégia genérica ...................................................................................... 85
4.2.2.3 Produto ....................................................................................................... 85
4.2.2.4 Atendimento – pessoas ............................................................................... 86
4.2.2.5 Localização ................................................................................................. 87
4.2.2.6 Preço e promoção ....................................................................................... 87
4.2.2.7 Consumidor ................................................................................................ 87
4.2.4. Síntese qualitativa ........................................................................................... 88
4.2.4.1 Identidade central ....................................................................................... 88
4.2.4.2 Identidade expandida .................................................................................. 88
4.2.4.3 Proposta de valor ........................................................................................ 89
4.2.5. Resultados quantitativos ................................................................................. 89
4.2.5.1 Caracterização das amostras ....................................................................... 89
4.2.5.2 Aspectos físicos e relação ........................................................................... 90
4.2.5.3 Personalidade da marca .............................................................................. 96
4.2.6. Conclusões .................................................................................................... 101
4.3 Empresa B ............................................................................................................ 103
4.3.1. Histórico ....................................................................................................... 103
4.3.2. Metodologia .................................................................................................. 103
4.3.3. Resultados qualitativos ................................................................................. 104
4.3.2.1 Identidade de marca .................................................................................. 104
4.3.2.2 Estratégia genérica .................................................................................... 104
4.3.2.3 Comunicação ............................................................................................ 104
4.3.2.4 Inovação ................................................................................................... 104
4.3.2.5 Localização ............................................................................................... 105
4.3.2.6 Preço e promoção ..................................................................................... 105
4.3.2.7 Consumidor .............................................................................................. 106
4.3.4. Síntese qualitativa ......................................................................................... 106
4.3.4.1 Identidade central ..................................................................................... 106
4.3.4.2 Identidade expandida ................................................................................ 107
4.3.4.3 Proposta de valor ...................................................................................... 107
4.3.5. Resultados quantitativos ............................................................................... 107
4.3.5.1 Caracterização das amostras ..................................................................... 108
4.3.5.2 Aspectos físicos e relação ......................................................................... 108
4.3.5.3 Personalidade de marca ............................................................................ 114
4.3.6. Conclusões .................................................................................................... 118
10
4.4
Empresa C ........................................................................................................... 120
4.4.1. Histórico ....................................................................................................... 120
4.4.2. Metodologia .................................................................................................. 120
4.4.3. Resultados qualitativos ................................................................................. 121
4.4.2.1 Identidade de marca .................................................................................. 121
4.4.2.2 Estratégia genérica .................................................................................... 121
4.4.2.3 Criatividade e desenvolvimento ............................................................... 121
4.4.2.4 Atendimento ............................................................................................. 122
4.4.2.5 Localização e layout ................................................................................. 123
4.4.2.6 Preço e promoção ..................................................................................... 123
4.4.2.7 Consumidor .............................................................................................. 124
4.4.4. Síntese qualitativa ......................................................................................... 124
4.4.4.1 Identidade central ..................................................................................... 124
4.4.4.2 Identidade expandida ................................................................................ 125
4.4.4.3 Proposta de valor ...................................................................................... 125
4.4.5. Resultados quantitativos ............................................................................... 125
4.4.5.1 Caracterização das amostras ..................................................................... 126
4.4.5.2 Aspectos físicos e relação ......................................................................... 126
4.4.5.3 Personalidade da marca ............................................................................ 132
4.7.6 Conclusões ................................................................................................ 137
4.5 Consolidação dos resultados .............................................................................. 138
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................... 140
5.1 Implicações conceituais ...................................................................................... 140
5.2 Implicações gerenciais ........................................................................................ 143
5.3 Conclusões finais ................................................................................................. 145
5.4 Limitações e estudos futuros .............................................................................. 147
6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................... 149
7 ANEXOS ...................................................................................................................... 161
7.1 ANEXO I – Roteiro de entrevista com diretor ou proprietário ..................... 161
7.2 ANEXO II – Questionário aplicado a área estratégica ................................... 163
7.3 ANEXO III – Questionário aplicado a área operacional ................................ 165
7.4 ANEXO IV – Questionário aplicado aos consumidores ................................. 167
11
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 - Fatores de mudança da imagem de marca no varejo ........................................ 20
Quadro 2 - Achados empíricos e hipotéticos sobre imagem de loja .................................... 37
Quadro 3 - Comparativo dos fatores propostos de formação da imagem de marca ........... 42
Quadro 4- Pressupostos de posicionamento versus a realidade observada ......................... 45
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 – Amostra operacional ........................................................................................... 90
Tabela 2 – Resultados do perfil estratégico .......................................................................... 90
Tabela 3 – Resultados da amostra operacional .................................................................... 91
Tabela 4 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional ................... 91
Tabela 5 – Resultados da amostra de consumidores ............................................................ 93
Tabela 6 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor .............. 93
Tabela 7 – Teste de hipótese: visão operacional versus percepções do consumidor .......... 95
Tabela 8 – Resultados do perfil estratégico .......................................................................... 97
Tabela 9 – Resultados da amostra operacional .................................................................... 97
Tabela 10 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional ................. 97
Tabela 11 – Resultados da amostra de consumidores .......................................................... 99
Tabela 12 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor ............ 99
Tabela 13 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor 100
Tabela 14 – Amostra operacional ....................................................................................... 108
Tabela 15 – Resultado do perfil estratégico ........................................................................ 109
Tabela 16 – Resultado da amostra operacional ................................................................. 109
Tabela 17 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional ............... 110
12
Tabela 18 – Resultados da amostra de consumidores ........................................................ 111
Tabela 19 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor .......... 112
Tabela 20 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor 113
Tabela 21 - Resultados do perfil estratégico ....................................................................... 114
Tabela 22 - Resultados da amostra operacional ................................................................. 114
Tabela 23 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional da
personalidade ....................................................................................................................... 115
Tabela 24 - Resultados da amostra de consumidores ........................................................ 116
Tabela 25 – Teste de hipótese: visão da área estratégica versus a percepção do consumidor
da personalidade .................................................................................................................. 116
Tabela 26 – Teste de hipótese: percepção operacional versus a percepção do consumidor
da personalidade .................................................................................................................. 117
Tabela 27 – Amostra operacional ....................................................................................... 126
Tabela 28 - Resultados do perfil estratégico ....................................................................... 127
Tabela 29 - Resultados da amostra operacional ................................................................. 127
Tabela 30 - Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional ............... 128
Tabela 31 - Resultados da amostra de consumidores ........................................................ 129
Tabela 32 - Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor .......... 130
Tabela 33 - Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor 131
Tabela 34 - Resultados do perfil estratégico ....................................................................... 132
Tabela 35 - Resultados da amostra operacional ................................................................. 133
Tabela 36 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional ............... 133
Tabela 37 - Resultados da amostra de consumidores ........................................................ 134
Tabela 38 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor .......... 135
Tabela 39 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor 136
13
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 - O processo de transformação da identidade em imagem de marca ................... 16
Figura 2 - Fatores determinantes da imagem da marca ...................................................... 33
Figura 3 – Sistema de Valor de Marca ................................................................................. 34
Figura 4 - Imagem e Identidade ........................................................................................... 35
Figura 5 - Paradigma do marketing integrado .................................................................... 45
Figura 6 - Personalidade de Marca ...................................................................................... 56
Figura 7 - Sistema de Identidade de Marca ......................................................................... 63
Figura 8 - O prisma da identidade ........................................................................................ 66
Figura 9 - Mediação dos funcionários na imagem da marca .............................................. 67
Figura 10 - Modelo de Identidade ........................................................................................ 69
Figura 11 - O processo de transformação da identidade em imagem de marca ................. 74
Figura 12 - O processo de satisfação da marca ................................................................... 75
14
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 – Visão estratégica versus percepções operacionais ............................................ 92
Gráfico 2 - Visão estratégica versus percepções dos consumidores .................................... 94
Gráfico 3 - Percepção operacional versus percepções dos consumidores ........................... 95
Gráfico 4 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores ............. 96
Gráfico 5 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade .................. 98
Gráfico 6 - Visão estratégica versus percepções operacionais........................................... 110
Gráfico 7 - Visão estratégica versus percepção do consumidor ........................................ 112
Gráfico 8 - Visão estratégica versus percepções operacionais e dos consumidores ......... 113
Gráfico 9 - Visão estratégica versus percepções operacionais........................................... 115
Gráfico 10 - Visão estratégica versus percepções dos consumidores ................................ 117
Gráfico 11 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores ......... 118
Gráfico 12 - Visão estratégica versus percepções operacionais......................................... 128
Gráfico 13 - Visão estratégica versus percepções do consumidor ..................................... 130
Gráfico 14 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores ......... 131
Gráfico 15 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade .............. 134
Gráfico 16 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade .............. 135
Gráfico 17 - Visão estratégica versus percepção operacional e do consumidor da
personalidade ....................................................................................................................... 136
15
1 INTRODUÇÃO E OBJETIVOS
1.1 Introdução
As marcas são as grandes estrelas dos negócios modernos, sendo consideradas por
muitos analistas e pesquisadores como um dos mais importantes ativos das empresas.
No varejo, a gestão desses ativos, o branding, é um assunto que emergiu fortemente na
última década, haja vista os grandes investimentos nas “concept stores” e “flagship
stores” feitos em várias economias. A inauguração de uma loja de €25 milhões
1
da
Prada em Manhattan (Nova Iorque, Estados Unidos) e a abertura de uma loja de 20
milhões de dólares com 12 andares e 6 mil m
2
da Armani
2
em Ginza (Tóquio, Japão),
são exemplos de investimentos propostos pelas empresas que têm como objetivo
divulgar o conceito da marca e criar experiências inovadoras de consumo.
A busca da diferenciação e a necessidade de melhor satisfazer os desejos tangíveis e
intangíveis dos consumidores fazem com que a marca varejista ganhe importância para
os gestores da alta administração (AILAWADI e KELLER, 2004). No entanto, nem
todas as empresas conseguem transmitir uma proposta de valor sem ruídos de
comunicação, que podem ser internos ou externos. Esse processo de transmissão de
valor de marca para o consumidor é chamado por De Chernatony e Drury (2004) de
processo de transformação da identidade em imagem de marca, conforme está
demonstrado na Figura 1.
A identidade de marca origina-se na empresa. É como a empresa vê a si mesma, sendo
responsável por criar a diferenciação de produtos e serviços por meio de aspectos únicos
que compõe a oferta da empresa. Ela diz respeito a ética, objetivos e valores que
representam um senso de individualidade que a diferenciam da marca da concorrência,
tornando-se um conjunto exclusivo de associações com as marcas que as empresas
desejam criar ou manter (NANDAN, 2005; DE CHERNATONY, 1999; AAKER, 2007;
KAPFERER, 2004).
1
http://www.forbes.com/global/2003/0915/028.html - Site acessado no dia 25/01/09.
2
http://www.jcreport.com/intelligence/swarovski/080408/go-go-ginza-story-flagship-frenzy - Site
acessado no dia 25/01/09.
16
A imagem de marca por outro lado é a percepção que o consumidor tem da marca,
sendo o resultado das interações entre a marca e seus públicos (RUÃO, 2003). Alguns
autores vêem a imagem como o resultado da interação entre o receptor e o estímulo
desenvolvido pela marca (KAPFERER, 1992; UPSHAW, 1995). Ela é a percepção ou a
leitura que o consumidor faz da identidade de marca (KAPFERER, 2004).
Figura 1 - O processo de transformação da identidade em imagem de marca
Fonte: De Chernatony e Drury (2004).
Nesse sentido, alguns autores dedicaram suas pesquisas aos conceitos de marca
determinados pela empresa e comunicados ao mercado (identidade de marca),
principalmente através de seu posicionamento e de sua proposta de valor (UPSHAW,
1995; KAPFERER, 1992; DE CHERNATONY, 1999; MADHAVARAM et al, 2005);
enquanto outros autores (RUÃO, 2003; DOBNI e ZINKHAN, 1990; BIEL, 1992)
buscaram trabalhar a percepção do consumidor e de como ele absorve os elementos de
marca projetados pela empresa (imagem de marca). Tanto o primeiro grupo de autores
quanto o segundo realizaram suas pesquisas em marcas nacionais ou da indústria.
Valores expostos
(Identidade)
Valores expostos
(Identidade)
Percepção
interna
Percepção
interna
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Filtro
Filtro
Valores expostos
(Identidade)
Valores expostos
(Identidade)
Percepção
interna
Percepção
interna
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Filtro
Filtro
17
No varejo, muitos autores buscaram entender quais os fatores determinantes da imagem
da marca (MARTINEAU, 1958; KUNKEL e BERRY, 1968; LINDQUIST, 1974;
JAMES et al, 1976; HOOLEY, 1980). Outros, no entanto, procuraram relacionar a
imagem da marca com o comportamento de patronato da loja pelo consumidor
(MALHOTRA, 1983; MAZURSKY e JACOBY, 1986). Sem estabelecer um consenso,
outros autores preocuparam-se em questionar os processos metodológicos para medir a
imagem da marca varejista (DICKSON e ALBAUM, 1977; McDOUGALL e FRY,
1974; MARKS, 1976; ZIMMER e GOLDEN, 1988). No entanto, a grande maioria
desses autores observou apenas as percepções dos consumidores sem considerar o
posicionamento definido pela empresa.
Contudo, adicionalmente às pesquisas realizadas na área, algumas lacunas de
conhecimento ainda estão por serem preenchidas. Conforme Ailawadi e Keller (2004), a
marca de varejo e suas variáveis de análise tem sido pouco pesquisadas no varejo.
Algumas dessas variáveis pouco exploradas parecem ser importantes e merecedoras de
investigação aprofundada, como a identidade de marca varejista, imagem da marca
varejista e os falhas de comunicação entre identidade e imagem de marca.
Uma investigação aprofundada da imagem e identidade de marca são necessárias
principalmente porque estudos nesses assuntos foram, em sua maioria, realizados na
indústria e não no varejo. Os poucos estudos de identidade realizados no ambiente de
varejo abordam fortemente a esfera cultural da organização e o alinhamento entre
estratégia e a operação como formadora da identidade (DE CHERNATONY, 1999; DE
CHERNATONY e DRURY, 2004). Entretanto, de acordo com os modelos de Kapferer
(1992) e Upshaw (1995), a cultura empresarial é apenas uma das esferas formadoras da
identidade de marca. O alinhamento interno da organização no processo de
comunicação da identidade foi pouco pesquisado (GIROD, 2005), precisando de mais
investigação sobre seus impactos na percepção do consumidor e sobre a imagem de
marca.
A personalidade de marca também é outro conceito que foi amplamente divulgado em
estudos varejistas (MARTINEAU, 1958; GROCOTT, 1974; McDOUGALL e FRY,
1974). No entanto, este conceito também se referia a outros aspectos da identidade de
marca, indo além do construto personalidade. Utilizavam para o mesmo conceito
18
aspectos de posicionamento e de relação marca-cliente, ou seja, extrapolando o conceito
atualmente aceito na academia e originado das pesquisas feitas por Goldberg (1990) e
Aaker (1997).
Até então, poucos estudos (McCLURE e RYAN, 1968; PATHAK et al, 1974/75;
GROCOTT, 1974; BIRTWISTLE et al, 1999; NANDAN 2005) buscaram entender as
possíveis razões de desalinhamento da percepção do consumidor (“imagem de marca”)
versus a percepção dos gestores do varejo. Ainda assim, todos estes estudos levaram em
conta a percepção de consumidores e de varejistas quanto aos atributos funcionais
tangíveis e intangíveis, como forma de avaliar a imagem da loja. Como, por exemplo:
atmosfera da loja, atendimento, qualidade dos produtos oferecidos, som, iluminação,
entre outros. Essas pesquisas ressaltam muito mais como o varejista acha que o
consumidor ”vê” sua loja do que como o varejista estrategicamente define como ele
gostaria que o consumidor percebesse sua marca e como ele realmente a percebe.
Poucas pesquisas foram feitas para entender a congruência entre a percepção do
varejista (“identidade”) e do consumidor (“imagem”) – e também como o alinhamento
interno da organização afeta este nível externo de congruência. Adicionalmente,
nenhuma pesquisa no âmbito varejista foi realizada com o intuito de avaliar a
congruência existente entre a identidade de marca e o posicionamento estratégico das
empresas. Saber como o consumidor percebe e assimila todos os componentes que
fazem parte da marca da empresa e a forma como foram desenvolvidos e comunicados
pelo varejista, constitui um campo a ser examinado futuramente.
Este quadro leva-nos a considerar que por mais que uma empresa consiga copiar sua
concorrente rapidamente, ela não conseguirá copiar seus aspectos intangíveis, uma vez
que a imagem da marca não está na empresa e sim na mente do consumidor (DOBNI e
ZINKHAN, 1990). Portanto, a imagem da marca não pode ser copiada e, sendo assim, a
congruência entre imagem e identidade de marca gera uma certa lealdade e satisfação
do consumidor para com a empresa (NANDAN, 2005; BIRTWISTLE et al, 1999).
Nesse rol de observações e análises conclui-se que nenhuma pesquisa de congruência de
marca utilizou a confluência entre os aspectos físicos da marca e sua personalidade para
avaliar a congruência entre empresa e cliente.
19
Portanto, o fundamento do presente estudo pretende aprofundar o conhecimento da
marca varejista buscando direcionar e explicitar melhor os conceitos referente a
identidade e imagem de marca. Pretende também investigar a congruência existente
entre varejista e consumidor no que diz respeito a identidade de marca por meio dos
aspectos físicos e da personalidade de marca.
1.2 Justificativa do estudo
Como já observado as imagens de algumas marcas mais conhecidas nem sempre
tiveram o aspecto que hoje conhecemos. As empresas que possuem uma maior
longevidade buscam na atualidade acompanhar algumas tendências que foram mudando
ao longo das últimas décadas.
Mazursky e Jacoby (1986), assim como Ailawadi e Keller (2004), argumentam que
pouco se sabe sobre o processo de formação da imagem da loja, pois estudos anteriores
preocupavam-se com uma abordagem estática de investigação, enquanto que o processo
de formação da imagem é altamente dinâmico, principalmente no varejo. Por exemplo,
por mais que um cliente compre um produto de sabão em pó da marca OMO a cada
quinzena ou a cada mês e o utilize diariamente, a não ser que a empresa mude sua
fórmula ou reposicione o produto, a imagem do consumidor referente ao OMO é
bastante estática e pouco mudará num curto ou médio período de tempo.
No mercado de varejo, principalmente nos segmentos econômicos de alimentos e
vestuário, onde o consumidor faz freqüentes visitas ao longo do mês, a imagem pode
mudar rapidamente, pois cada visita pode representar uma experiência nova,
dependendo do atendimento, cesta de compras, deslocamento até a loja, objetivo de
compra, dentre outros (PARENTE, 2000). O Quadro 1, a seguir, permite visualizar os
principais fatores de mudança das marcas das empresas no mercado de varejo:
20
Quadro 1 - Fatores de mudança da imagem de marca no varejo
Atendimento – é comum o rodízio de funcionários da área de vendas no atendimento no
varejo, podendo influenciar a forma e a qualidade de atendimento prestado;
Cesta de compras – pode influenciar a percepção de preço, pois muitas vezes o
consumidor “acha” que está comprando sempre os mesmos itens, no entanto, ao trocar
uma marca pela outra ou substituir alguns produtos, sua percepção de preço pode ser
alterada para mais ou para menos.
Deslocamento – se o consumidor vai de ônibus ou de carro, por exemplo, pode
influenciar sua percepção de conveniência, uma vez que de ônibus ele não se preocupa
com estacionamento, mas ao utilizar o carro como transporte, este fator torna essencial a
sua experiência.
Objetivo de compra – dependendo de quem o acompanha na loja ou se está sozinho seus
objetivos de compra mudam e sua percepção quanto a loja pode mudar também. Por
exemplo, se uma garota chega com o namorado para comprar um presente de aniversário,
sua reação é bem diferente quando ela vai sozinha comprar uma roupa para o trabalho.
Ainda muito diferente é quando a pessoa vai a loja sem objetivo de compra, como, por
exemplo, realizar uma troca de produtos.
Fonte: Elaborado pelo autor.
Essas são algumas situações que não acontecem com o consumidor quando utiliza, por
exemplo, sabão em pó da marca OMO. Para utilizar este produto, não importa se o
objetivo da pessoa é usar a roupa para trabalho ou passeio, de como ela chegou à
lavanderia de sua casa ou o que ela comprou juntamente com o OMO. A percepção de
imagem quanto ao produto é muito menos volátil e instável, dependendo muito mais de
outros aspectos simbólicos sociais e da utilidade do produto que não mudam
freqüentemente em um curto período de tempo.
O consumidor moderno recebe muitas informações que o levam a absorver cada vez
menos as mensagens publicitárias. Constitui um processo complexo que faz com que a
lembrança das marcas seja um fenômeno que foge da esfera de controle da propaganda.
Nesse sentido, é recomendável que as empresas criem estímulos de diversas maneiras,
tentando atingir o consumidor de forma a criar um vínculo emocional que seja
suficientemente forte para levá-lo a experimentar o produto ou a “loja”.
É preciso lembrar que a maioria das pesquisas tem sido feitas para examinar mais os
impactos das marcas das empresas em nível da indústria, negócios e segmentos
21
econômicos, e com menor intensidade no tocante aos impactos das marcas varejistas.
Os trabalhos mais relevantes no mercado varejista aparecem no final da década de 90. A
diferença básica quando comparada com a indústria deve-se ao fato que no varejo existe
uma extensa interação da equipe com o consumidor e também pelo fato de
comercializar uma grande variedade de marcas, inclusive concorrentes entre si (BURT e
SPARKS, 2002).
O desafio atual da gestão de marcas é a quantidade de informação que os consumidores
recebem diariamente. Em 2000, nos EUA, um consumidor médio estava exposto
diariamente a 5.000 mensagens de propaganda. Em 1991, um supermercado médio
tinha 15 mil itens, e, em 2001, este número chegou a 45 mil itens (AURFREITER,
ELZINA e GORDON, 2003). Esse crescimento excessivo do número de marcas e de
mensagens publicitárias geraram sérios problemas paras empresas que, cada vez mais,
se vêem distantes de seus consumidores, cujo processo de escolha se tornou mais
complexo e dinâmico.
O aumento do número de marcas nos diversos tipos de mercados impacta as decisões
dos consumidores, reduzindo a probabilidade de armazenarem uma marca em sua
memória por um longo período. Este comportamento está também relacionado com a
probabilidade dos mesmos consumidores experimentarem uma nova marca
(BLACKWELL, MINIARD e ENGEL, 2005; BALLANTYNE, WARREN e NOBBS,
2006).
A saturação das marcas tem levado ao aumento da freqüência e rapidez pela qual o
consumidor renova suas marcas preferidas (GREWAL, LEVY e LEHMANN, 2004).
Desta forma, a fidelização do consumidor torna se uma tarefa trabalhosa e muitas vezes
custosa para o varejista. Para tanto, é necessário que os varejistas tornem a experiência
de compra um reflexo da identidade da marca, de forma que o cliente satisfeito faça eco
na proposta de valor da empresa.
Diante do contexto ora examinado, o presente trabalho de pesquisa busca entender a
congruência existente entre a visão varejista e a percepção do consumidor sobre a
identidade de marca de empresas que atuam no ramo varejista da moda feminina no
Brasil, no ano de 2008.
22
1.3 Objetivos
Estimulado pelo crescente questionamento das empresas sobre gestão de marca no
varejo e com base no conhecimento existente, busca-se investigar a congruência entre
identidade e imagem de marca nas empresas varejistas. Escolheu-se o segmento de
moda vestuário feminino no Brasil, considerando o crescimento deste mercado no
cenário nacional, e também, por conveniência do pesquisador. A questão central deste
estudo busca responder a seguinte pergunta: qual a congruência entre a imagem e a
identidade de marca no varejo de moda?
Nesse sentido, os objetivos complementares e específicos deste projeto são os seguintes:
1. Verificar a congruência da identidade da marca entre área estratégica e a área
operacional
2. Verificar a congruência entre identidade e imagem de marca.
3. Verificar a influência da congruência interna da identidade na congruência entre
identidade e imagem da marca.
4. Relacionar os achados empíricos com as propostas conceituais encontradas na
revisão do conhecimento.
1.4 Organização do trabalho
Este trabalho está estruturado em cinco partes. A primeira parte inclui a parte
introdutória que apresenta a relevância do tema e os objetivos deste estudo.
A segunda parte do trabalho realiza uma revisão do conhecimento dividido em seis
blocos como segue: conceitualização da marca e marca varejista, imagem de marca, o
posicionamento como ferramenta de marketing, personalidade de marca, identidade de
marca e, por fim, a congruência entre identidade e imagem de marca.
23
A terceira parte do trabalho realiza uma descrição dos procedimentos metodológicos. A
base de análise deste trabalho foi feita através do estudo de casos múltiplos que inclui
uma análise quantitativa em cada uma das empresas investigadas, que permite avaliar
com profundidade a realidade das empresas analisadas em um determinado momento
histórico. Foram escolhidas três empresas do varejo de moda feminina para a realização
deste estudo, dentre uma amostra de 22 empresas selecionadas.
A quarta parte deste trabalho realiza uma descrição dos casos analisados, primeiramente
por meio de uma perspectiva qualitativa e, posteriormente, pela perspectiva quantitativa
da pesquisa.
Finalmente, a quinta parte apresenta as principais conclusões deste estudo, suas
limitações e sugestões de pesquisas futuras.
24
2 REVISÃO DO CONHECIMENTO
2.1 Introdução
A congruência entre identidade e imagem de marca de uma empresa significa um grau
elevado de compreensão do consumidor sobre o que as empresas pretendem que a
marca represente e comunique. Sendo assim, de acordo com Nandan (2005), a lealdade
de marca pode ser criada e mantida com o estreitamento da relação entre identidade e
imagem. Neste capítulo é feita uma revisão da literatura destes dois conceitos, mas,
primeiramente, buscar-se-á conceituar marca e suas origens. No segundo bloco deste
capítulo, realizar-se-á uma descrição do conceito de imagem de marca, inicialmente de
forma genérica e depois especificamente no varejo.
O terceiro bloco traz a conceitualização de posicionamento de marca e seu papel no
processo de evolução das marcas e do processo de gestão. No quarto bloco, o conceito
de personalidade é explorado desde suas raízes na psicologia até as teorias mais aceitas
e o seu entendimento no ambiente de marketing.
Ao final deste capítulo, no quinto bloco, busca-se compreender o construto identidade
de marca, sua estrutura, componentes essenciais, assim como, quais os elementos que
serão utilizados para serem avaliados e explorados na seqüência. Encerrando o capítulo
de revisão teórica será feita uma abordagem sobre a congruência entre identidade e
imagem de marca.
25
2.2 O que é uma marca?
Para entender o conceito de marca é importante entender primeiramente sua origem. A
origem das marcas para KNAPP (2002), inicia-se na pré-história quando os caçadores
gravavam seus nomes ou símbolos como forma de identificação de sua propriedade
diferenciando suas armas de outros caçadores. Entretanto, uma marca é
simultaneamente um objeto econômico, jurídico e semiológico (BARBOSA, 2006), de
forma que, a ação dos caçadores pré-históricos atende apenas, em parte, os quesitos
jurídico e semiológico. Nestes atos de identificação de propriedade pessoal não há
intenção alguma de troca ou ganho econômico, apenas o de proteção patrimonial.
Em 1266, a lei inglesa
3
instituída por King John (reinado da Inglaterra de 1202) que
congelou os preços do pão e impôs limites mínimos de peso do produto, fez com que as
padarias identificassem seus produtos a fim de facilitar a inspeção pelo governo
4
. Na
época, a preocupação do governo era flagrar aqueles que não obedeciam as
especificações da lei. A marcação nos produtos diferenciava os diversos produtores e
identificava a origem de fabricação garantindo ao consumidor e ao governo que aquele
produto era “propriedade” da padaria X, Y ou Z. Contudo, naquela época a “marca” era
apenas um objeto jurídico-econômico. Econômico porque o produto tinha como fins o
consumo por um comprador e jurídico porque garantia direito de propriedade, mas não
tinha sentido semiológico, uma vez que as marcas ainda não eram signos
representativos da sociedade e porque a marca não era tão trivial ao consumidor no
processo de escolha, pois, para ele somente o produto interessava. E para o governo o
interesse era identificar a origem dos produtos fora das especificações. Para alguns
autores as marcas têm sua origem marcada pelo início da atividade econômica
contemporânea desenvolvida pelo ser humano, começando a partir do surgimento do
capitalismo e iniciando-se com o acúmulo de riqueza, passando pela produção,
distribuição e finalmente o consumo (ROSSETTI, 2000). Com o crescimento deste
processo e o surgimento de cidades cada vez mais abertas ao comércio, muitos
intermediários passaram a fazer parte da cadeia de distribuição dificultando o processo
3
Webb, S. and Webb, B. “The Assize of Bread”. JSTOR: The Economic Jornal, Vol.14, No. 54
(Jun,1904), pp.196-218.
4
http://www.kitchenproject.com/history/Bread/bread2.htm - site acessado no dia 19/12/2008.
26
de reconhecimento da origem dos produtos e criando uma certa dúvida pelo consumidor
não apenas da procedência, mas também da qualidade do produto ofertado nas feiras.
Nesse sentido, produtores de gado criaram o costume de marcar sua produção
garantindo ao consumidor a origem e a confiabilidade do produto ofertado nas feiras
comerciais ministradas nos centros das cidades. Na idade média, o ato de queimar com
marcações em ferro quente o gado de um determinado produtor era chamado “brandr”,
no antigo anglo-saxão escandinavo
5
, dando origem ao termo “brand”, ou seja, marca
(KNAPP, 2002). Naquela época, a marca significava origem, procedência e qualidade.
Talvez a teoria mais difundida no ambiente acadêmico e empresarial seja o surgimento
das marcas na época das Guildas Medievais, que eram associações de artesões de um
mesmo ramo. Um fator importante das Guildas era o segredo industrial que somente era
passado aos artesãos quando estes atingiam o grau de mestre. Para controlar sua
produção e identificar peças com qualidade inferior, todos os produtos eram marcados.
Outra função das marcas era a diferenciação da concorrência e proteção de propriedade
intelectual (segredo industrial) dessas associações (KOTLER, 2000; SOUZA e
NEMER, 1993).
Nesse período a marca tinha sentido completo, ou seja, era um objeto semiológico,
jurídico e econômico. Jurídico porque garantia propriedade intelectual, econômico
porque a partir da identificação dos produtores garantia o retorno sobre sua produção ou
nome e semiológico porque o consumidor começa a escolher melhores produtos e
identificar e diferenciá-los através do nome das Guildas. O nome ou marca tinha um
significado no contexto social e servia como referência de compra.
A revolução industrial deu notoriedade às marcas, mas foi a partir do século XX com o
amadurecimento da sociedade de consumo e a revolução da comunicação que as marcas
ganharam o conceito e significado atualmente utilizado, tornando-se um meio de
expressão social e cultural (CIMATTI, 2000).
Ao identificar um produto, a marca serve normalmente para assinalar sua origem,
diferenciando a oferta da concorrência (AAKER, 2007; KELLER, 2002; KAPFERER,
27
2004; KOTLER, 2000). No entanto, esta diferenciação ultrapassa os limites físicos e
aspectos tangíveis. A marca é um nome ou símbolo que se conecta emocionalmente
com o consumidor, transcendendo aspectos objetivos e atingindo aspectos subjetivos
(PEREZ, 2004; SHUSTER, 2006). Através da marca o produto ocupa um espaço
dinâmico e emocional no cotidiano do consumidor dentro de seu contexto social
(CIMATTI, 2000).
A marca é uma forma pela qual as empresas se diferenciarem umas das outras, no
entanto, ela é muito mais abrangente que uma diferenciação visual ou escrita de um
logotipo ou de especificação técnica do produto. As marcas nos afetam nas cinco
dimensões sensoriais
implicando em reações emocionais fortes (LINDSTROM, 2007).
As nossas relações com a marca são tão fortes que lidamos com ela como se fossem
pessoas. Damos personalidade a ela dizendo que ela é criativa, forte, amigável, infantil,
madura, carinhosa (MARCONDES, 2003).
Nossa relação com as marcas é tão humanizada que nos apaixonamos por elas e criamos
uma relação afetiva e, o que é pior, é que temos a expectativa de reciprocidade, mas
eventualmente elas nos decepcionam e uma crença obsessiva se transforma em
decepção. O poder que as marcas têm sobre as pessoas é um fenômeno tão interessante
que gerações inteiras foram denominadas pelo nome de uma marca, como a geração
Coca-Cola (LINDSTROM, 2007).
O conceito de marca oficialmente utilizado pelas organizações de marketing e pela
academia é descrito pelo dicionário da American Marketing Association (AMA). Para
ela, a marca pode ser definida como:
“Um nome, termo, desenho, símbolo ou qualquer outra característica que
identifique e diferencie os produtos e bens de um ofertante de outros ofertantes. O
termo legal para marca é trademark. A marca identifica um item, uma família de
itens ou todos os itens de um ofertante”.
.6
Uma marca representa mais que apenas um produto. Talvez o produto seja um aspecto
tão significativo porque representa a esfera econômica da marca, ou seja, mais tangível,
5
DIOGO, J. A origem da marca. http://marcating.wordpress.com/teoria/a-origem-da-marca/ - site
acessado no dia 19/12/2008.
28
mas fica claro que as outras duas faces da marca são tão importantes quanto, senão mais
importantes que a esfera econômica.
Charles Brymer (apud MARCONDES, 2003, p.20) define marca como:
“... um símbolo de mercado (trademark) que para os consumidores representa um
conjunto de valores e atributos destacados e particulares. É muito mais que um
produto. Produtos são feitos em fábricas. Produtos só se transformam em marcas
quando chegam a ser a união de fatores tangíveis, intangíveis e psicológicos”.
A esfera jurídica da marca garante as empresas o direito de propriedade e os ganhos
sobre os investimentos realizados nela. “A marca é uma palavra ou imagem de uso
restrito, não por tabu ou regra moral (como os palavrões o são), mas porque é, num
contexto concorrencial determinado, objeto de uma propriedade” (BARBOSA, 2006 –
p.43). Sem ela a face econômica não existiria. Aos consumidores a marca oferece uma
redução do risco de compra, uma vez que as marcas tendem a gerar referência,
praticidade e garantir que o produto tem origem e qualidades conhecidas pelo público
de maneira geral.
A esfera semiológica da marca ganha importância à medida que a monetização da
marca se torna uma prática comum na sociedade (BARBOSA, 2006). Por exemplo, a
marca Ferrari é a marca de um automóvel que além dos aspectos econômicos e jurídicos
traz ao consumidor significados importantes como sucesso e poder, de forma que se o
mesmo signo for aplicado a um outro produto como, perfume ou camiseta, estes
significados são acompanhados. Ou seja, o produto não é a marca, ela representam
conjunto de significados culturais, sociais e econômicos.
2.3 Conceito de marca varejista
Para Kent (2003), o formato varejista se torna a marca ofuscando a distinção entre bens
e serviços. Para o autor, no varejo, a marca é um conceito multidimensional. Segundo
Keller (2002), a marca do varejo proporciona benefícios como o interesse do
6
Fonte: http://www.marketingpower.com/_layouts/Dictionary.aspx?dLetter=B, site acessado no dia
19/12/2008.
29
consumidor, patronato, lealdade e fidelidade; e os consumidores aprendem a esperar
certas marcas e produtos de uma loja.
O McDonald’s, uma das marcas varejistas mais valiosas do mundo (INTERBRAND,
2007), por exemplo, faz uma conexão multi-sensorial com o consumidor. Não é apenas
pelo nome ou pelos arcos dourados que se visualiza, mas também pela experiência de
compra, atmosfera da loja e pelo sabor que as pessoas sentem, guardam e relembram. A
marca de varejo tem por essência a mesma arquitetura conceitual das marcas de serviço
ou de produtos, ou seja, para que ela se diferencie da concorrência, deve construir e
fortificar vínculos emocionais com o consumidor (PAWLE e COOPER, 2006).
As marcas, no varejo ajudam as lojas a formarem uma imagem e estabelecer um
posicionamento para a loja. O varejo cria sua imagem através de associações únicas de
qualidade de serviço, sortimento de produtos e merchandising, preço e política de
crédito, promoção e outros atributos (KELLER, 2002).
De acordo com Kapferer (2003), no século XX, a diferenciação das marcas passou por
quatro fases ou estágios evolutivos: a era da imagem; do posicionamento, da
personalidade da marca e atualmente da identidade da marca.
2.4 Imagem de marca
No início do século XX quando a cultura de consumo ainda estava por ser estabelecida,
havia uma dualidade de pensamento que se estendia desde o século XIX. Por um lado, o
pensamento de racionalidade, onde o consumidor estava preocupado com a utilidade; e
de outro lado, uma realidade onde só havia a percepção de um mundo psicomórfico
(SENNET, 1988).
Esta dualidade resultou na divisão e separação do marketing da economia. Enquanto o
primeiro buscava novas respostas a irracionalidade do consumo, o outro resistia a teoria
de um consumidor racional em busca da otimização das utilidades (PEREIRA, 2000). A
utilização das teorias freudianas no mercado norte-americano por Bernays (BBC, 2002),
mostraram à sociedade que o consumo se dava de acordo com o seu valor como objeto
30
de status ou expressões da personalidade do consumidor (MARKS apud SENNET,
1988).
Numa época em que emoções não podiam ser expostas na sociedade, o consumo era
resultado de uma materialização de desejos inconscientes que ajudaram a sociedade a
realizar uma prática psicomórfica, ou seja, expor sua personalidade através dos objetos
comprados a serem exibidos na sociedade. Entretanto, nem tudo podia ser consumido e
nem tudo podia ser mostrado, muitas vezes, objetos de consumo serviam para proteger
segredos da sociedade. O perigo de ser descoberto e estar descoberto significava uma
retração involuntária de emoções que para as empresas significou, além de uma
oportunidade, uma grande barreira que precisava ser transposta a fim de satisfazer
desejos inconscientes e criar uma constante sensação de insatisfação (SENNET, 1988).
Quando Bernays (op. cit) utiliza as técnicas freudianas (Sigmund Freud) para
campanhas de marketing na década de 20, ensinando e estimulando mulheres a fumar,
uma mudança na sociedade de consumo ocorreu. A principal mudança ocorre
principalmente nas crenças do que era possível expor ou retrair. Fumar, até então, que
era um ato de mulheres vulgares, torna-se um ato de inserção social e de modernidade
da mulher.
A partir do momento que as empresas descobrem que podem manipular o consumo
através da satisfação de desejos do consumidor, há uma modificação na forma de
comunicar as campanhas publicitárias e também na forma de se estudar e aplicar o
marketing. Teorias de comportamento do consumidor são desenvolvidas com base no
marketing e na psicologia, favorecendo o avanço das pesquisas de mercado e
possibilitando uma melhor explicação para os fenômenos de marketing.
A partir da década de 50 diversos estudos sobre imagem receberam notória atenção por
acadêmicos e gestores de marketing. Boulding (1961), em seu livro “The Image”, inicia
uma discussão sobre um consumidor de imagens e uma sociedade mobilizada pelo
consumo de imagens. Argumenta que o comportamento humano não é direcionado pelo
conhecimento e pela informação, mas sim pelas imagens que o homem recebe. Ou seja,
os seres humanos são mais emocionais do que se pensava. Agimos e funcionamos não
31
como resposta a uma realidade, mas de acordo com aquilo que acreditamos ser a
realidade.
Boulding (op. cit) argumenta que a mente humana é incapaz de processar um número
complexo de situações e estímulos. Dessa forma, o ser humano codifica e simplifica
somente aquelas mensagens que lhe são salientes. Os símbolos são utilizados como
forma de sumarizar uma vasta complexidade de valores e significados.
Desde então muitos estudos sobre imagem foram realizados, no entanto, existe pouco
consenso sobre o conceito de imagem da marca, como ela é construída, como pode ser
medida e quanto ela vale (BIEL, 1992). A imagem da marca é o processo de interação
entre a marca e seus públicos, resultando numa percepção do consumidor que gera uma
maior ou menor predisposição para atribuir à marca um valor de mercado (RUÃO,
2003). Alguns autores vêem a imagem como o resultado da interação entre o receptor e
o estímulo desenvolvido pela marca (KAPFERER, 1992; UPSHAW, 1995). Neste caso,
a imagem de uma marca é conseqüência das sugestões feitas pela empresa através de
suas atividades do mix de marketing, que seriam responsáveis pelo envio de mensagens
sobre a identidade da marca.
Segundo Kapferer (1992, 2004) a percepção ou leitura que o consumidor faz da
identidade de marca pode ser entendida como imagem de marca. Ou seja, à medida que
se processa a mensagem, o consumidor formula suas percepções ou a imagem. De
acordo com Ruão (2004 - p.19), a imagem da marca “é uma impressão criada ou
estimulada por um conjunto de signos resultantes da totalidade das formas de
comunicação entre a empresa e os seus públicos”.
Para Upshaw (1995 – p.14) a imagem de marca é “.....um sinônimo, ou com a
personalidade estratégica da marca, ou com sua reputação geral”. Entretanto, definir
imagem como sinônimo de personalidade estratégica seria contradizer todo o conceito
de identidade de marca proposto por Kapferer (1992; 2004), Ruão (2003) e Aaker
(2007) que é muito mais amplo e será explicado no item 2.7 deste capítulo.
Por outro lado, não se deve confundir imagem com reputação, pois enquanto a primeira
é o conjunto das impressões que o consumidor tem de determinada marca, a segunda é a
32
continuidade ou a consistência do cumprimento das promessas de marca ao longo do
tempo. Uma empresa pode ter uma boa reputação, porém uma má imagem (HERBIG e
MILEWICZ, 1993). Por exemplo, a TAM Linhas Aéreas é uma empresa que,
reconhecidamente ao longo de sua história, prezou pela qualidade de serviço e foco no
cliente, entretanto após os incidentes do “Apagão Aéreo”
7
ficou com uma péssima
imagem perante seu público. Com a mudança de gestão e diversas ações de marketing a
empresa restabeleceu sua imagem perante o consumidor e sua reputação positiva e de
qualidade em serviço se manteve, apesar do curto período de imagem ruim de marca
vivenciado pela organização.
Biel (1992 – p.8) descreve a imagem de marca como “Um conjunto de atributos e
associações que os consumidores fazem com o nome da marca”. As associações podem
ser ‘hard’ ou ‘soft’. As associações chamadas ‘hard’, são percepções específicas de
atributos tangíveis ou funcionais. As associações chamadas ‘soft’, são os atributos
emocionais ou intangíveis relacionados à marca. Nesse contexto o modelo de Biel é
apresentado na Figura 2.
A imagem do fabricante – pode ser considerada como a imagem da organização como
um todo: sua cultura, valores, relacionamentos e reputação. No varejo, a imagem
corporativa representa a imagem geral da organização ou da rede.
A imagem do produto – é a imagem de cada produto oferecido pela empresa. No varejo
ela é substituída pela imagem dos produtos que a loja carrega. Compõem a imagem do
produto: qualidade, variabilidade, preço e aspectos de inovação e design.
A imagem do usuário – é a imagem do cliente que compra certa marca. As
características tangíveis (idade, sexo, ocupação, etc.) e as intangíveis (personalidade,
atitude, estilo de vida, etc.) determinam esta imagem.
7
O choque entre um jato da Legacy americana e um Boeing da Gol em setembro de 2006, foi o episódio
que chamou definitivamente a atenção da população brasileira para a precariedade do setor de transporte
aéreo do país. No entanto, o acidente, junto da greve branca dos controladores de vôo, gerou o apagão
aéreo original. Enquanto o movimento de passageiros no país cresceu em ritmo acelerado nos últimos três
anos, tendo um crescimento de 19%, somente em 2005, o investimento oficial em infra-estrutura de
controle aéreo, equipamentos e formação de equipes seguiu o caminho inverso: foi reduzido quase à
metade. Imensas filas e atrasos de vôos que se seguiram nos aeroportos brasileiros foram a face mais
visível do setor aéreo. Revista Veja (2008).
http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/perguntas_respostas/caos_aereo/index.shtml
– site acessado no
dia 23/12/08.
33
A imagem da concorrência – assim como a identidade, a imagem da marca é
determinada principalmente pelo posicionamento e personalidade. A imagem da marca
é uma e é influenciada pelas marcas concorrentes, uma vez que o consumidor relaciona
e compara os concorrentes de forma a diferenciar e selecionar suas opções de compra.
Figura 2 - Fatores determinantes da imagem da marca
Fonte: BIEL, 1992 - p.8 - tradução do autor.
Keller (1993) define imagem de marca como as percepções que um consumidor têm
sobre determinada marca e que refletem por meio de associações estabelecidas na
memória do consumidor. Associações de marca, para o autor, são nós que contém
significados e informações e se conectam às marcas. São assim classificadas pelo autor
como os atributos, benefícios e atitudes. Os atributos são características descritivas do
produto ou serviço.
Benefícios são os valores pessoais ou sociais que o consumidor obtém na compra de um
produto ou serviço. Eles podem ser funcionais, ou seja, vantagens intrínsecas ao uso do
produto, como, por exemplo, utilizar uma escova de dente protege contra cáries; podem
ser experienciais, ou seja, benefícios relacionados a sensações que o consumidor usufrui
ao utilizar o produto ou serviço, como, por exemplo, um passeio em uma montanha
russa no parque de diversões. Podem ser simbólicos, ou seja, vantagens extrínsecas, mas
que satisfazem necessidades internas, como, por exemplo, usar roupas de marca ou
comprar um carro de luxo para obter aceitação social ou como expressão pessoal.
Imagem
do Produto
Imagem do Fabricante
(Imagem Corporativa)
Imagem
do Usuário
Imagem
das marcas
concorrentes
Imagem
da marca
34
Atitude de marca é a avaliação global que o consumidor tem perante a marca. Estas são
importantes principalmente por servirem como referência no processo de compra e
escolha do consumidor.
Aaker (1996) define a imagem de marca como sendo uma das entradas do sistema de
valor de marca. O sistema de valor de marca proposto por Aaker sugere dez medidas
padrão para se avaliar uma marca. Esses 10 itens estão estruturados em 4 grupos,
conforme representado na Figura 3, a seguir.
Figura 3 – Sistema de Valor de Marca
Valorde
Marca
Fidelidadeà
Marca
Qualidade
Percebida
Consciência
de Marca
Associações
de Marca
Fonte: Adaptado de AAKER (2007 - p.20).
Assim como Keller (1993) o autor sugere que a associação de marca é a imagem que o
consumidor constrói por meio de três tipos de associações, como se observa a seguir:
• Marca como produto: essa perspectiva foca nas proposições de valor da marca,
envolvendo benefícios funcionais;
• Personalidade de marca: importante para marcas que tem poucas diferenças
funcionais ou físicas; e que são consumidas socialmente onde a marca pode
fazer uma afirmação sobre o consumidor;
• Associações corporativas: é particularmente importante quando a marca
corporativa está sempre exposta ou envolvida no processo.
35
Aaker (1996) considera que as associações de marca deveriam ser uma parte integral da
análise da marca onde os estrategistas de marketing cuidadosamente analisam a imagem
da marca existente de sua empresa e a imagem de marca de seus competidores para
ajudá-los a determinar sua própria identidade de marca.
Figura 4 - Imagem e identidade
Fonte: KAPFERER, 2004 – p.87.
No entanto, a identidade de marca é um conceito de emissão, enquanto a imagem é um
conceito de recepção. A imagem de marca “se refere a maneira pela qual o público
decodifica todos os sinais emitidos pela marca através de seus produtos, serviços e
programa de comunicação” (KAPFERER, 1992 – p. 37). Nesse sentido essa visão pode
ser vista na Figura 4 que mostra como ocorre o processo de formação da imagem de
marca.
2.4.1. Imagem de marca no varejo
O primeiro artigo sobre imagem de loja foi publicado por Martineau (1958, p. 47),
oportunidade em que definiu imagem de loja como sendo “o modo como a loja é
definida na mente dos consumidores, em parte por suas qualidades funcionais e em
parte por uma aura de atributos psicológicos”. Os consumidores procuram e escolhem
a loja que tem a imagem mais congruente com a sua, ou seja, aquela loja pela qual ele
mais identifica com sua personalidade. Sendo assim, diferentes consumidores de
diferentes estilos de vida têm percepções diferentes sobre o ideal de imagem de loja.
A Identidade de Marca
Outras Fontes
de Inspiração
-O mimetismo
-O oportunismo
- O idealismo
Sinais
emitidos
Imagem da
marca
Emissão Meios Recepção
Ruído da
concorrência
36
Interessante notar que na época, o fator preço era um aspecto considerado não relevante
como fator de decisão da escolha da loja pelo cliente. Os fatores considerados mais
importantes foram: (1) variedade de produtos; (2) organização da loja (3) serviços
ofertados e não ofertados; (4) outros consumidores; (5) objetivos da gestão da loja.
Inspirados pelo emergente assunto da época, Kunkel e Berry (1968) realizaram uma
investigação para entender, através de um modelo comportamental, o processo de
formação da imagem varejista; pois este é um importante elemento para o
comportamento de patronato do consumidor. Conceituaram imagem de loja como sendo
“a conceitualização total ou esperada reforçada que uma pessoa associa com a compra
realizada em uma loja particular” (KUNKEL e BERRY, 1968 - p. 22).
Esse conceito é extremamente importante, pois considera que a concepção e a formação
da imagem da loja depende do reforço do varejista para manter, melhorar, ou ainda,
piorar o conceito. Já nesta época o conceito de experiência e freqüência de compra era
evidente e importante para a formação da imagem varejista. Através de uma extensa
pesquisa qualitativa, os autores chegaram à conclusão que os consumidores consideram
12 categorias de atributos em uma loja para a formação da imagem varejista.
São eles: (1) preço das mercadorias, (2) qualidade das mercadorias, (3) variedade de
mercadorias, (4) mercadorias “fashion” ou descoladas, (5) pessoal de vendas, (6)
localização e conveniência, (7) outros fatores de conveniência, (8) serviços, (9)
promoções de vendas, (10) propaganda, (11) atmosfera da loja, e (12) reputação em pós-
venda. Apesar da extensa classificação, os autores ainda argumentam que lojas
diferentes têm imagens diferentes e para a formação dessas imagens os consumidores
consideram como importantes atributos diferentes (KUNKEL e BERRY, 1968).
Na década de 70 em uma edição especial sobre imagem de marca no varejo do Journal
of Retailing, Grocott (1974) e McDougall & Fry (1974), descreveram a imagem da loja
como sendo a personalidade que a loja projeta aos seus consumidores potenciais.
Tentando esclarecer definitivamente o conceito de imagem de loja, Lindquist (1974)
resgata alguns conceitos sobre imagem de loja anteriormente citada e adiciona que a
palavra loja na expressão “imagem da loja” é facilmente substituída por marca. Neste
37
sentido, o autor considera que a expressão imagem da loja tem o mesmo significado e é
sinônimo de imagem de marca.
Para Lindquist (1974, p. 31) a imagem da marca varejista é “a combinação de fatores
tangíveis ou funcionais e fatores intangíveis ou psicológicos que o consumidor
percebe”. Conforme o autor a formação da imagem da marca varejista pode ser
resumida por meio de nove grupos de atributos extraídos a partir de pesquisas
hipotéticas ou teóricas e empíricas de 26 autores, como pode ser visto no Quadro 2.
Quadro 2 - Achados empíricos e hipotéticos sobre imagem de loja
Fonte: LINDQUIST (1974 - p.33-35). Tradução do autor.
Rich
Martineau
Arons
Bucklin
A
lderson and
Sessions
Rich and Portis
Myers
Rachman and
Kemp
McCann
Wingate
Stonier
Kunkel and
Berry
Tillman
Kelly and
Stephenson
Fisk
Ellsworth,
Benjamin, and
Rudolf
May
Wyckham
Weale
Mercadorias
Qualidade
E
E
HE E
E
HH EE
Seleção de Variedade E
E
HH
E
EE
E
HH E
Estilo e Fashion Design E H E E E E E
Guarantia
H
Precificação E
E
HH E E E H H E
Serviço
Serviço em Geral E
E
HH E E H
Serviço de Caixa E E E E E H E
Self-Service
E
Facilidade de Troca E
E
EE E E
Crédito E E H E H E
Entrega à Dominílio
EE HE
Tele-Entre
g
aE E E
Clientela
Classe Social
E
E
Congruência de Auto-Image E H H H E
Store Personnel
E
EE
E
HE
Facilidades da Loj
a
Facilidades Físicas E H
Layout da Loja
E
E
EHHE
Facilidade de compra H H
Arquitetura da Loja E
Conveniênci
a
Conveniência E E
Localização Conveniente
E
E
E
EEHHEE
Estacionamento E E H H E
Promoção
Promoção de Vendas
E
Displa
y
s e Merchandisin
g
E
E
EH
Propagandas E E E H H E
Cupons EH
E
Símbolos e Cores E
Atmosfera da Loja
Atmosfera/Simpatia da Lo
j
a
E
HEE
Institucional
Conservadora/Moderna
E
Reputaçã
o
E
E
E
Confiabilidade E H E E
Pós-Transaciona
l
Satisfação
H
Autores
Atributos
de Ima
g
em
38
Analisando anterior, pode-se observar quais autores realizaram pesquisas empíricas (E)
e quais realizaram pesquisas hipotéticas ou teóricas (H). Segundo o autor, pelo menos
um quarto dos autores pesquisados considerou três fatores dominantes ao estudar a
imagem de loja: (1) produtos, (2) localização e (3) serviço.
Para Ailawaidi e Keller (2004) a marca varejista tem cinco dimensões:
(1) Acesso – que consiste não apenas na localização, mas também nas horas de
funcionamento e outros serviços como o estacionamento;
(2) Atmosfera da loja – estudada por muitos autores e classificada de diversas maneiras,
tem como melhor classificação o estudo realizado por Baker, Parasuraman, Grewal e
Voss (2002) que sugerem uma taxonomia para atmosfera de loja em três aspectos: a)
aspectos sociais, ou seja, relação com funcionários e outros clientes da loja; b) aspectos
físicos, ou de design/estrutura da loja; e c) aspectos do ambiente, como som ambiente,
cores, cheiro, etc.
(3) Preço e promoção – o preço representa os gastos monetários que o cliente faz na
loja. As percepções de preço, o formato de precificação e as promoções influenciam
essa dimensão da imagem varejista.
(4) Variedade de categorias – a variedade de categorias oferecidas pela loja influencia a
formação da imagem do varejo, uma vez que um maior número de categorias
disponíveis ao cliente pode aumentar o número de vezes que ele visita a loja, entretanto,
pode também dificultar o processo de decisão de compra, uma vez que, mais opções
pode tornar o processo de escolha mais demorado.
(5) Profundidade das categorias – quanto menos categorias e mais profundidade, a loja
se torna mais especializada e quanto menos profundidade e mais variedade de
categorias, a loja se torna mais generalista, onde o consumidor encontra um pouco de
quase tudo. A percepção de maior variedade e profundidade influenciam a imagem da
loja, escolha da loja e a satisfação do consumidor para aquela loja.
Segundo Marks (1977), o conceito de imagem da loja é o composto de dimensões que o
consumidor percebe da loja. A imagem da loja é uma percepção geral uma vez que as
39
dimensões são percebidas em conjunto e uma interfere sobre a outra na formação da
imagem na mente do consumidor. O problema abordado pelo autor é como
operacionalizar o conceito, uma vez que este depende de diversos fatores que interagem
entre si no processo. Dickson e Albaum (1977) propõem uma escala de diferencial
semântico para analisar o conceito de imagem de loja. Segundo os autores, a percepção
do consumidor da marca varejista pode ser descrita por meio de seis fatores:
1. Preço – compõem este fator variáveis como forma de pagamento, percepção de
custo-benefício da compra, percepção sobre valor oferecido pelo preço pago e
referência de preços (se são altos ou baixos na visão do consumidor);
2. Promoção – este fator é composto pelas ofertas que a empresa oferece
mensalmente, semanalmente ou até diariamente, assim como, pelas liquidações
que são realizadas na troca de coleção ou por sobra de estoque. A quantidade e
qualidade de anúncios publicitários que a empresa faz como forma de
comunicação também fazem parte deste fator.
3. Loja, Layout e Localização – a iluminação, o tamanho, a organização da loja e
arrumação dos produtos são algumas variáveis que compõe este fator. A
conveniência da localização, a agradabilidade do ambiente da loja, a facilidade
de achar ou não os itens na loja, assim como, a avaliação do espaço de compras
são também parte do composto deste fator;
4. Serviço e Pessoas – para este fator, a forma de atendimento e os serviços
prestados pelo varejo (entrega, alfaiataria, etc.) são as principais variáveis de
medição;
5. Produtos – este fator mede a percepção do consumidor quanto a disposição das
mercadorias, assim como sua qualidade, variedade e sortimento. A qualidade
dos displays de produtos também faz parte deste fator; e
6. Outros – este fator mede principalmente como o consumidor avalia a loja de
maneira geral, a rapidez com que ele faz seu pagamento e sai da loja, e também,
qual a visão que os consumidores têm de outros consumidores.
40
Além da variação da imagem da loja entre consumidores e entre concorrentes, Cardozo
(1974) sugere que a imagem de uma mesma loja varia de acordo com a categoria de
produtos. Isto se deve ao fato dos consumidores escolherem quais lojas comprar a partir
das diferentes categorias de produtos, porém poucos consumidores unificam suas
compras.
Algumas lojas podem ser consideradas para uma categoria enquanto outras lojas para
outras categorias. Por exemplo, um consumidor pode gostar de comprar legumes e
verduras no Pão de Açúcar, enquanto outro prefere comprar no açougue do Wall-Mart e
eletrônicos na Fnac. Isso significa dizer que a lealdade da marca pelo consumidor
aumenta à medida que ele unifica suas escolhas aumentando o número de categorias que
compra em uma mesma loja.
Assim como Cardozo (1974) e Malhotra (1983), Mazursky e Jacoby (1986)
argumentam que a imagem da marca é capaz de exercer forte influência no
comportamento de compra e patronato por parte do consumidor. Além de revisar alguns
conceitos de imagem de loja, os autores propõem a sua definição para imagem de marca
como sendo:
“Uma cognição ou afeição (ou um conjunto cognitivo ou afetivo) que é deduzido
ou de um conjunto de percepções contínuas e/ou inputs de memórias ligadas a um
fenômeno, e que representa o que aquele fenômeno significa para o indivíduo”
(MAZURSKY
e JACOBY, 1986 – P.147).
Este conceito é importante, pois considera a imagem como um fenômeno contínuo, ou
seja, que se forma e transforma a cada visita do consumidor a uma loja varejista. A
formação da imagem é um processo que é evocado como experiência sensorial na
memória (MCINNIS e PRICE, 1987). Experiências passadas de compra têm relevante
influência na percepção da imagem do cliente e consumidores mais experientes que
tendem a fazer sua busca por produtos, enquanto que, clientes menos experientes,
utilizam-se do conceito geral da loja para decisão de compra estando mais propensos a
realizar compras por impulso (MAZURSKY e JACOBY, 1986 – P.147).
Segundo Ailawadi e Keller (2004), o varejo está na posição ideal para criar experiências
a seus clientes devido a sua proximidade e interação constante com o consumidor final.
41
As lojas com boa imagem tendem a ter um melhor nível de satisfação dos
consumidores, proporcionando uma propaganda boca-a-boca e ampliando a alçada de
influência das ações do varejo (ZEITHAML, 1988). Lojas com imagem positiva atraem
mais atenção e visitas de consumidores potenciais, influenciando positivamente também
a consciência da marca (DODDS et al, 1991; YOO et al, 2000). De acordo com
Faircloth, Capella e Alford (2001), imagens positivas de marca afetam positivamente o
valor de marca.
O varejo tem o mesmo privilégio de ter marcas mágicas que encantam, estimulam e
apaixonam o consumidor através do design, fabricação e venda de produtos de marca
própria. No entanto, essa perspectiva não é generalizada. Muitos varejistas sofrem pela
falta de distinção e diferenciação de seu negócio, sendo um obstáculo à criação de uma
marca forte. A construção da marca começa na definição precisa do consumidor alvo e
na compreensão de suas necessidades e expectativas para que uma política de
posicionamento possa ser desenvolvida de forma a satisfazer o consumidor
(HENDERSON e MIHAS, 2000).
Conforme visto neste bloco, a formação de imagem de marca é um processo complexo
contínuo e multidimensional que afeta a construção da estratégia das empresas e o seu
relacionamento direto com os consumidores. Ainda existem diversos sinais emitidos
pela marca (aspectos físicos, personalidade, aspectos simbólicos, cultura, relação e
mentalização) que precisam ser levados em conta no processo de percepção do
consumidor. A imagem é a saída do processo de comunicação da identidade de marca e
influencia sobremaneira as decisões dos negócios empresariais.
O número de fatores pelo qual a imagem de loja deve ser mensurada não é uma questão
resolvida na literatura, no entanto, alguns pontos em comuns são observados entre
diversos autores que desenvolveram suas pesquisas. De forma sintética é apresentado no
Quadro 3 a o conjunto dos principais fatores utilizados pelos autores que tratam este
tema a aplicaram em suas pesquisas métodos de avaliação e análise.
42
Quadro 3 - Comparativo dos fatores propostos de formação da imagem de marca
Fonte: Elaborado pelo autor.
No quadro em referência, pode-se observar que os trabalhos desenvolvidos por
Martineau (1958), Keller (2002) e Keller e Ailawaidi (2004), os autores consideram que
a aplicação de 5 elementos são capazes de explicar a questão da imagem da marca das
empresas. Embora sejam alguns elementos diferentes entre si, pode-se dizer que uns
complementam os outros. Os trabalhos de Kunkel e Berry (1974) e Lindquist (1974)
ampliam o conjunto de itens que devem ser considerados quando se avalia a imagem da
marca das empresas, com 12 e 9 elementos, respectivamente.
2.5 Posicionamento
A escola de posicionamento no ambiente da estratégia, liderada por Porter (1979),
sugere que o resultado e o desempenho da empresa depende do seu posicionamento, ou
seja, de como ela se posiciona frente aos concorrentes e também perante a indústria.
Embora novas abordagens importantes sobre estratégia tenham surgido como a
Resource-Based-View (RBV) e o Institucionalismo, esta abordagem é ainda hoje a mais
conhecida no meio empresarial e acadêmico. As empresas devem estar preocupadas
com o seu posicionamento, pois de acordo com Rumelt (1991), a indústria na qual a
empresa se situa explica quase 20% de seu desempenho. Sendo assim, o
MARTIN EAU(1958) KUNKELeBERRY(1968) LINDQUIST(1974)
(1)variedadedeprodutos; (1)Pre çoda sme rca do r i as, (1 )Me rcadorias,
(2)organizaçãoda loja (2)qualidadedasmercadorias, (2)Serviço,
(3)serviçosofert adosenãoofertados; (3)Variedadede mercadorias, (3)Clientela,
(4)outroscons umi dore s; (4 )me rca dor i as“f ashion”oude sc oladas , (4 )Fac ilidadesfísicas,
(5)objetivosdagestãodaloja . (5)p essoalde vendas, ( 5)Conveniência,
(6)Localiza çã oe
c onve niê nc i a, (6 )Promoção,
(7)Outrosfatoresdec onve niê nc i a, (7)Atmosferada loja,
(8)Se rvi ços, (8)Fatores insti tucionai se,
(9)Promoçõesde vendas, (9)Sati sfaçãopó s ‐transacional.
(10)Propaganda,
(11)Atmosf eradalojae,
(12)Reputaçãoempósvenda.
KELLER(2002) KELLEReAILAWAIDI(2004) DICKSON EALBAU M(1977)
1‐quali dadedeser viço, (1)
Acesso (1)Preço
2‐sortimentodeprodutosemerchandising (2)
Atmosf eradaloja (2)Promoção
3‐preçoepol ít ic adecré dito, (3 )
Preç oepromoção (3)Serviç oeAten dime nto
4‐promoçãoe(4)
Variedadedecategorias (4)Loja,La youteLocaliza ção
5‐outrosatributos
(5)
Profundi dadeda scate gorias
(5)Produtos
(6)Outros
43
posicionamento estratégico de uma marca ou empresa tem um papel extremamente
importante no resultado econômico da corporação.
Apesar dos estudos sobre imagem trazerem noções comparativas das percepções do
consumidor perante a concorrência, seu foco sempre foi a relação consumidor-empresa.
Nos estudos de posicionamento, conforme demonstrador por Porter (1979) e Rumelt
(1991), o foco estava na relação empresa-concorrência-mercado. Ou seja, buscava
explicar qual o desempenho das empresas pela forma como a empresa se situa no
mercado frente a concorrência.
O termo posicionamento foi introduzido na literatura de marketing por Jack Trout e Al
Ries pela primeira vez em 1972. Autores de diversos livros, Ries e Trout, especulam
que dentro da mente do consumidor pode-se observar uma batalha vívida entre as
marcas que lutam por lealdade e atenção (RIES e TROUT, 1972). O posicionamento se
refere ao pertencimento da diferença, ou seja, é como o consumidor posiciona uma
marca em relação à outra em sua mente (UPSHAW, 1995).
O posicionamento de marca deve conter quatro componentes essenciais: a promoção de
uma vantagem competitiva, atingir um determinado público-alvo, ser ativamente
comunicado e ter uma proposta de valor. A empresa deve constantemente comunicar a
seu público alvo quais são os benefícios funcionais, emocionais e de auto-expressão que
a diferenciam da marca concorrente. A comunicação ativa inclui a verificação da
congruência das percepções atuais dos consumidores referente a marca. Ou seja, a
posição é aspiracional, refletindo os desejos da empresa para a marca. A imagem de
marca é a percepção do consumidor e uma comparação com a identidade resultará em
possíveis ruídos de comunicação que devem ser corrigidos ou minimizados pela
empresa, através de um dentre três esforços de comunicação: aumento da imagem,
reforço ou diluição/eliminação.
Um posicionamento também deve demonstrar uma vantagem clara frente à
concorrência. A marca deve encontrar ressonância junto a seus clientes representando
algo diferente daquilo que os concorrentes apresentam (AAKER, 2007). Muitas vezes o
cliente não sabe dizer exatamente qual a imagem que ele tem de uma determinada loja,
44
no entanto, ele consegue comparar e distinguir os aspectos de diferenciação em relação
a concorrência (MAZURSKY e JACOBY, 1986 – P.147).
“Quando se pensa em uma marca, é como se estivéssemos navegando em
um mundo de associações que formam o conjunto evocado que contornam e
incluem a marca. O posicionamento é a localização da marca dentre essas
associações” (UPSHAW, 1995 – p. 111).
Nesta incessante luta por um consumidor leal as empresas tentam de qualquer forma,
através de campanhas publicitárias comparativas, embalagens, serviço diferenciado,
conquistar uma posição privilegiada na mente do consumidor. No varejo, a experiência
de compra positiva, e sucessivas experiências positivas, aumentam a fidelidade do
consumidor. Talvez essa seja a melhor maneira para o varejo posicionar sua marca
(OSMAN, 1993).
De acordo com Tybout e Calkins (2006) o posicionamento de marca é o significado
pretendido da marca na mente dos consumidores. É ele que articula o objetivo que um
consumidor alcança ao utilizá-la e justifica porque a marca é superior às marcas
concorrentes. Embora o posicionamento da marca possa ser descrito internamente pela
empresa para efeito de comunicação ao mercado e seus parceiros, não é de se esperar
que o consumidor leia este posicionamento. Para o consumidor o posicionamento é
representado através de sinais da marca, como o preço praticado, comunicação, canais
de distribuição e design da marca.
A lembrança da marca é um dos pontos mais importantes no modelo de valor de marca
apresentado por Aaker (1996). Entretanto, de acordo com Rapaille (2007) o consumidor
deve ter impressões profundas no seu inconsciente para lembrar suficientemente de um
produto ou serviço a ponto de considerá-los em sua próxima compra. Uma vez que não
há aprendizado sem emoção, o cliente só armazena em sua memória uma marca, a partir
do momento que uma memória emotiva ligada à mesma esteja impressa em seu
inconsciente. É imprescindível que uma experiência de consumo atinja este tipo de
emoção para que o consumidor consiga diferenciar entre uma marca e outra,
posicionando aquelas que lhes são preferidas em um lugar privilegiado no seu conjunto
evocado.
45
Conjunto evocado ou conjunto de consideração é onde o consumidor guarda as marcas
que ele levará em conta no processo de decisão de compra. Alguns consumidores detêm
muitas marcas, outros, mais fiéis, detém poucas marcas. Entender como o consumidor
forma seu conjunto evocado é essencial para que uma marca elabore estratégias de
marketing para conquistar um lugar privilegiado na prateleira mental onde o
consumidor busca suas marcas no processo decisório de compra (BLACKWELL,
MINIARD e ENGEL, 2005).
Basicamente, a empresa deve utilizar todos os seus contatos com o consumidor a fim de
transformar e educar seu cliente quanto a proposta de valor designada e comunicada
pela marca. A Figura 5 representa o conceito de marketing integrado que propõe um
aprendizado do conceito ou posicionamento da marca através dos mais diversos
contatos da marca, que por sua vez tem a função de gerar experiências para criar um
registro de impressões profundas na mente do consumidor.
Figura 5 - Paradigma do marketing integrado
Fonte: TYBOUT e CALKINS, 2006 - p.150.
A saúde da identidade da marca é proporcional a sua relevância percebida pelo
consumidor. Ou seja, a partir do momento que uma marca se torna menos relevante na
vida de seus consumidores ela começa a perder recall (reconhecimento da marca pelo
consumidor) e, conseqüentemente, sua identidade se torna fraca na mente dos
consumidores (UPSHAW, 1995). Nesse sentido a abordagem de Rapaille (2007)
sugestiona conceitos interessantes, pois, as impressões profundas
8
sempre que
8
O termo impressões profundas se refere as impressões armazenas pelo consumidor em sua memória de
longo prazo ou no seu inconsciente (RAPAILLE, 2007).
Experiência
Conceito de Marca
Contatos
Integrados
Experiência
Conceito de Marca
Contatos
Integrados
46
lembradas pela experiência tornam-se relevantes para o consumidor, fazendo com que a
identidade perdure por muito tempo.De acordo com Upshaw (1995) para que uma
marca seja posicionada com sucesso ela deve estar em equilíbrio com o posicionamento
que os profissionais de marketing desejam para a marca e aquilo que os consumidores
percebem como desejável. No entanto, muitos profissionais de marketing crêem em
alguns pressupostos equivocados que os levam a enfraquecer a identidade de marca. No
Quadro 4, a seguir, demonstra-se um comparativo dos pressupostos que são vistos como
equívocos de marketing e o seu contra-ponto real.
Quadro 4- Pressupostos de posicionamento versus a realidade observada
Fonte: UPSHAW, 1995 - p.121.
O posicionamento se encarrega de produzir enunciados sucintos do que deve ser
comunicado. É a primeira parte a ser implementada na construção de uma identidade de
marca (Aaker, 2007). Para Tybout e Calkins (2006, p.11) "um posicionamento de marca
articula a meta que um consumidor atingirá ao usá-la e explica por que é superior a
outros meios de realizar essa meta". Para se criar um posicionamento consistente e
relevante, é preciso considerar alguns elementos fundamentais, conforme pode ser visto
a seguir:
Pressupostos Realidade
As marcas são posicionadas no mercados. As marcas são posicionadas na mente do
consumidor.
As marcas são posicionadas pelo profissional
de marketing.
As marcas são posicionadas pelo consumidor,
com a ajuda do profissional de marketing.
Posicionamento é uma decisão seguida por
uma ação tomada pelo profissional de
marketing.
Posicionamento é um processo contínuo de
reflexão geralmente iniciado pelo profissional
de marketing e consumado pelo cliente.
Umavezqueamarcafoiposicionadaeladeve
permanecer sem alterações.
O posicionamento deve ser adaptado as
mudanças e tendências de mercado.
Marcas são posicionadas umas contras outras
da mesma categoria
As marcas são posicionadas contra outras
alternativas consideradas pelo cliente e
geralmente incluem marcas de outras categorias
Apenas as marcas podem ser posicionadas. Categorias podem ser posicionadas pelos
consumidores assim como as marcas.
47
Público-Alvo: deve-se ter uma boa descrição de quem é o consumidor alvo e quais as
suas características principais, como fatores demográficos ou etnográficos;
Quadro de Referência: as referências da marca podem ser abstratas ou funcionais.
Referências funcionais são metas claras de uso geralmente descritas pela utilidade de
um produto ou serviço. Referências abstratas podem ser criadas quando o consumidor
criar simbologias ao classificar a utilidade ou meta da marca. A referência, neste caso,
torna-se simbólica e não funcional.
Ponto de Diferença: é como a marca se destaca da concorrência através de benefícios
funcionais ou emocionais. O ponto de diferença é melhor representado e comunicado
através de oposições binárias.
O aumento dos níveis de concorrência tornaram a busca da diferenciação mais abstrata.
Desta forma outro conceito começou a ser incorporado: as estratégias de diferenciação
das marcas. Buscando posicionar as marcas frente a concorrência de forma diferenciada,
muitas empresas utilizam técnicas de multiescalonamento, como mapas perceptuais,
onde o principal objetivo é tangibilizar e construir um mapa mental das marcas por meio
de atributos intangíveis. Sendo assim o construto personalidade de marca ganha força
em estudos de marketing e se torna essencial para capitalizai e tangibilizar atributos e
traços até então não tangíveis ao consumidor.
2.6 Personalidade da marca
A mudança de uma sociedade de escassez para uma sociedade de abundância e do
hiper-consumo formou um consumidor confuso que recebe a cada dia mais mensagens
publicitárias que não são absorvidas. Um consumidor recebe em média cerca de 1.800
mensagens publicitárias por dia (FREITAS, 2007). Um supermercado médio que em
1991 tinha em média 15.000 itens na gôndola, em 2001, esse número estava em 45.000
itens (AUFREITER, ELZINGA e GORDON, 2003).
Diante de tantas opções, o consumidor encontra grandes dificuldades para otimizar seu
processo de escolha. Na mesma proporção, as empresas têm encontrado dificuldades em
48
inovar e estabelecer vantagens competitivas duradouras. Navegar em um “oceano azul”
9
tem sido cada vez mais raro. Os avanços tecnológicos e a globalização aproximaram
continentes e organizações empresariais, tornando o mundo plano
10
em termos de
comunicação e competitividade, fazendo com que o processo de diferenciação se torne
mais complexo e abrangente.
Na era da imagem, as percepções que o consumidor tinha da marca era o foco da
discussão entre analistas, dirigentes e estudiosos; contudo, na era do posicionamento,
fase posterior que vem impactando as empresas e seus negócios, o foco está na relação
da posição empresa-concorrência-mercado, sendo preciso avançar mais um passo na
busca por melhores resultados para as campanhas de marketing. Uma das soluções do
marketing foi o descolamento da marca do produto. A partir do momento que a marca
se distancia das características físicas de um produto e passa a ter uma identificação
mais abstrata, o marketing cria novos meios de manter e sustentar a marca, que tem por
objetivo diferenciar a oferta de uma empresa da sua concorrência.
A personalidade de marca, um conceito trazido e adaptado da psicologia que
desempenha o papel de materializar a unicidade da marca para o consumidor, é um
construto importante e ressaltado em muitos estudos sobre identidade das organizações,
uma vez que o mesmo consegue identificar melhor os atributos intangíveis de uma
marca quando esta é comparada a uma pessoa. Por exemplo, os atributos que a
personalidade de marca do McDonalds traz, como alegria e diversão, tornam-se muito
mais tangíveis e compreendidos quando o palhaço Ronald McDonald é introduzido
como forma de representação da personalidade da marca, simplesmente, porque um
palhaço, por definição
11
, deve trazer alegria e diversão. Este conceito já esta impresso
na memória do consumidor que decodifica a mensagem com maior facilidade.
O conceito de personalidade foi anteriormente utilizado por Martineau (1958) ao
estudar imagem de uma loja. No entanto, apesar do autor utilizar o termo
9
O artigo publicado na Harvard Business Review por KIM e MAUBORGNE (2004) trata da busca pelo
oceano azul, ou seja, um mar sem obstáculos e concorrentes no horizonte, como forma de estratégia e
melhoria de desempenho.
10
O livro “O Mundo é Plano” de FRIEDMAN (2008) é uma expressão oportuna que faz referência ao
processo de globalização, trazendo o enfoque da tecnologia como forma de quebrar barreiras e aproximar
continentes.
11
Palhaço de acordo com o dicionário Aurélio é a “pessoa que por atos ou palavras faz com que os
outros riem” (FERREIRA, 1975, p.1020).
49
“personalidade de loja”, a discussão central de seu artigo era sobre imagem da loja, o
que é um conceito diferente. Imagem de loja é um conceito muito mais amplo onde o
consumidor forma uma representação mental de todas as dimensões da loja, enquanto
que personalidade é um conceito que corresponde somente àquelas que comportam
traços humanos (D’ASTOUS e LÉVESQUE, 2003).
Durante as décadas de 60 e 70, muitas pesquisas sobre auto-expressão foram realizadas,
assumindo que a preferência de marca deveria aumentar ou diminuir conforme o nível
de congruência entre a personalidade do consumidor e da marca (MISHRA e DATTA,
2008). Contudo, apesar do conceito ter sido amplamente explorado desde a década de
70, principalmente em estudos de comportamento do consumidor, ele começa a ser
amplamente utilizado a partir da década de 90, quando Goldberg introduz o modelo
“big-five
12
” de personalidade; e Kapferer (1992), o conceito de identidade de marca, que
considera a personalidade como um dos fatores predecessores deste construto. Mas foi
Aaker (1997) que buscou elaborar uma conceitualização adaptada às marcas e
desenvolver uma escala para medir a personalidade de marca, revitalizando e
aproximando o conceito ao ambiente de marketing. Desde então diversos estudos sobre
personalidade de marca foram realizados.
Keller e Richey (2006) ressaltam a importância da personalidade de marca não apenas
para produtos, mas também às marcas corporativas. Freling e Forbes (2005)
argumentam que a exposição do cliente à personalidade da marca influência
positivamente suas avaliações de produtos e também aumentam as associações da
marca. Sweeney e Brandon (2006) ressaltam a importância da personalidade no papel
de diferenciação da marca e no aumento da preferência do consumidor.
A personificação das marcas é um fenômeno que se inicia na década de 50 e ganha
corpo e força quando celebridades começaram a endossar marcas, como, por exemplo:
Michael Jordan e a Nike; Ronald McDonals e o McDonalds; Chico Anísio e Havaianas.
Para ajudar as empresas a se posicionarem no mercado, inicia-se um processo de
utilização de pessoas famosas, que a partir de suas personalidades seduzem o
consumidor que se identificam com seus ídolos, como, por exemplo: Zeca Pagodinho e
a Brahma; Gisele Bünchen e Ipanema. O que acontece é que o consumidor percebe uma
50
semelhança no que eles acreditam ser e o que a celebridade projeta em nome da marca
(KAPFERER, 2003).
Quando o McDonalds muda sua comunicação, focando na utilização de uma
personalidade de marca (o palhaço Ronald McDonald) para representar a empresa, não
só modificações de comunicação foram feitas, mas principalmente de comportamento e
crença por parte do consumidor. Uma instituição burocrática que pretendia passar uma
imagem de diversão, fantasia e toda experiência que era estar no McDonalds não
poderia continuar utilizando apenas arcos dourados (parte da arquitetura da loja) e seu
bonequinho chamado Speed (FONTENELLE, 2002). Era preciso conectar com o
consumidor de uma forma mais pessoal. Apesar de profissionais de marketing da época
ficarem repreensivos quanto a utilização de personagens com aparências humanas na
comunicação da marca, Ray Kroc apostou na idéia e hoje Ronald McDonald é o palhaço
mais publicizado do mundo.
Apesar do conceito de personalidade de marca ter sido elaborado apenas na década de
90, ele está presente a muito mais tempo e muitas teorias desenvolvidas no campo da
psicologia abordaram-no de forma diferente. Para que se possa entender o conceito de
personalidade e porque Aaker (1997) resolve criar um conceito de marketing para
personalidade de marca e uma escala própria para avaliar personalidade de marca é
preciso re-visitar alguns autores de comportamento do consumidor e as diversas teorias
de personalidade provenientes da psicologia.
Para Kassarjlian (1971) a personalidade é um dos conceitos que mais retém atenção em
estudos de comportamento do consumidor. Pode-se dizer que praticamente tudo, desde
o comportamento de compras à mudança de atitude, tem sido relacionado com a
personalidade. Entretanto, não há uma definição única para o termo personalidade,
exceto que de alguma forma ele está relacionado com o conceito de respostas contínuas
a estímulos ambientais que envolvem o indivíduo. De acordo com o autor o conceito de
personalidade conforme se conhece em marketing tem início com os trabalhos de
Sigmund Freud.
12
Big-Five se refere aos cinco fatores que, segundo Goldberg (1990), compõe a personalidade humana.
51
2.6.1. Teoria psicanalítica
A teoria psicanalítica desenvolvida por Sigmund Freud influenciou diversas áreas de
conhecimento. Não apenas o marketing, mas a medicina, sociologia e a literatura
sofreram influências de seus fundamentos e conceitos. A teoria de Freud ressalta a
importância da natureza inconsciente da personalidade e da motivação e que muito,
senão todo comportamento está relacionado de alguma forma com os aspectos interiores
do sistema da personalidade (KASSARJLIAN, 1971).
A teoria psicanalítica reconhece que a estrutura da personalidade é formada por: id, ego
e superego que interagem entre si para produzir o comportamento humano. O id é fonte
de energia psíquica, mas seus impulsos incontroláveis não podem ser expressos sem
cruzar os limites das regras sociais (BLACKWELL, MINIARD e ENGEL, 2005). O id
é o núcleo da personalidade e não tem comunicação direta com o mundo externo, dentro
dele operam duas forças distintas: uma voltada ao instinto de vida e outra ao de
destruição (FRÓES, 2005). O superego é o normativo e representa um obstáculo ético
ao comportamento. O ego mede as demandas hedônicas do “id” e as proibições morais
do superego, sendo a parte modificada do “id” por influência do mundo externo
representando a parte racional da personalidade (BLACKWELL, MINIARD e ENGEL,
2005).
A teoria psicanalítica acredita que a formação da personalidade se dá por meio do
desenvolvimento das estruturas (ego e superego), dos processos de pensamento e da
sexualidade (FRÓES, 2005). Freud acredita que o desenvolvimento da personalidade é
biologicamente determinado e se passa em quatro estágios (fases psicossexuais do
desenvolvimento) nos primeiros anos de desenvolvimento da criança, sendo cada fase
relacionada a uma zona erógena: (1) oral; (2) anal; (3) fálica e (4) genital. Para Freud o
grau de tensão, frustração e amor em cada fase exercem uma influência marcante na
formação da personalidade do adulto e no comportamento (KASSARJLIAN, 1971).
2.6.2. Teoria da psicologia social
A teoria da personalidade socio-psicológica difere da teoria psicanalítica em dois
importantes aspectos: (1) as variáveis sociais, mais que as biológicas, são consideradas
determinantes na formação da personalidade; (2) a motivação comportamental é
52
direcionada para atender as necessidades sociais. O indivíduo esforça-se para atender às
necessidades sociais, enquanto a sociedade o ajuda a alcançar objetivos individuais
(BLACKWELL, MINIARD e ENGEL, 2005).
Opostamente a Freud, a psicologia individual de Adler argumenta que o principal
motivo para o comportamento humano é uma busca pela perfeição, onde os objetivos de
vida sobrepõem-se aos sentimentos e conquistas, materiais e sentimentais, que são um
esforço individual em busca de uma superioridade como compensação para sentimentos
de inferioridade. Nesse contexto todos os problemas importantes da vida de um
indivíduo são de natureza social (COBRA, 2003).
A estrutura da personalidade do indivíduo se forma a partir do seu papel de vida, o qual
jaz, em parte, no seu subconsciente. Coerentemente, a este papel, o indivíduo subordina
suas emoções e desejos específicos (KASSARJLIAN, 1971).
2.6.3. Teoria do estímulo-resposta
Apesar dos teóricos da área divergirem entre si, existe um consenso que há uma ligação
entre estímulo e resposta que é persistente e relativamente estável. Desta forma, a
personalidade é vista como um conjunto de respostas contínuas adquiridas ao longo do
tempo para interpretações específicas ou generalizadas. Embora a personalidade se
construa principalmente de hábitos, sua estrutura particular depende das ocorrências a
qual o indivíduo é exposto. A posição desta teoria sugere que o comportamento é
resultado de transformações oriundas das experiências anteriores do indivíduo (HALL e
LINDSEY, 1966).
Para os autores desta teoria, um incentivo leva a respostas particulares a estímulos e que
se essas respostas são premiadas ou reconhecidas de alguma forma, um hábito particular
é aprendido (KASSARJLIAN, 1971). Nesse sentido Kunkel e Berry (1968) realizaram
um estudo sobre imagem de loja testando o modelo E-R (estímulo-resposta) onde o
argumento principal é que o consumidor forma a imagem da loja através de respostas a
estímulos da loja (de atendimento, preço, merchandising, etc.) e a experiências
sucessivas de compra.
53
2.6.4. Teoria do fator-traço
A teoria do fator-traço evoluiu da sofisticação das técnicas estatísticas e da tecnologia
de pesquisa. Com um enfoque mais quantitativo da personalidade, esta teoria assume
que a personalidade é estruturada através de características pessoais (BLACKWELL,
MINIARD e ENGEL, 2005). Ao construir um instrumento de medição da
personalidade, utilizou-se de técnicas estatísticas, como a análise fatorial, para
determinar quais são as variáveis determinantes da personalidade que representam uma
parte significativa da variação.
Desta forma, por meio de uma série de medidas e testes de validade e confiabilidade,
um instrumento foi produzido para medir traços da personalidade. Entretanto, o
conceito de traços, fatores e variável que poderiam ser medidos geraram centenas de
escalas e dezenas de estudos de comportamento do consumidor, como: Gordon Personal
Profile, Edwards Personal Preference Schedule, Thurstone Temperament Schedule e o
California Personality Inventory (KASSARJLIAN, 1971).
De acordo com Allport (1966) o conceito de personalidade pode ser definido como um
conjunto de emoções e características afetivas relativamente estáveis dos indivíduos que
ajudam a sua maneira de reagir a situações em que se encontram.
Na maioria dos casos a definição de personalidade não inclui aspectos cognitivos do
comportamento, ou seja, características como: inteligência, habilidades, conhecimentos
não deveriam fazer parte do construto. Para Azoulay e Kapferer (2003) a personalidade
é um construto claramente diferente das características cognitivas da pessoa. Ela é
descrita por traços pessoais.
A primeira lista de termos presente nos dicionários de inglês relacionados a
personalidade foram preparados por Allport e Odlbert em 1936, na oportunidade foram
listados mais de 18.000 itens. No entanto, alguns estudos posteriores como o de Cattel
(1945), chegaram a conclusão de que a personalidade humana poderia ser descrita com
apenas alguns poucos termos, algo entre 2 e 16 traços.
Talvez o estudo mais reconhecido desta teoria seja o de Goldberg (1990) ganhando
notoriedade entre os demais, seu modelo passou a ser chamado de “Big-Five”. Este
54
modelo tem sido amplamente aceito e define a personalidade a partir de cinco fatores
principais ou características que refletem os traços individuais mais recorrentes e
estáveis do indivíduo. O modelo proposto por Goldberg é denominado de OCEAN
devido as iniciais de cada dimensão do modelo, conforme é descrito abaixo:
• Dimensão O (Openness) – abertura a novas experiências, imaginação e
curiosidade intelectual.
• Dimensão C (Conscientiousness) – nesta dimensão estão traços como:
escrúpulos, honestidade e disciplina.
• Dimensão E (Extraversion) - esta dimensão combina traços, tais como: abertura
a outros, sociabilidade, impulsividade e probabilidade de sentir emoções
positivas.
• Dimensão A (Agreeableness) – esta dimensão combina traços, tais como;
modéstia, confiança, altruísmo e gentileza.
• Dimensão N (Neuroticism) – um indivíduo é dito como neurótico quando é
emocionalmente instável. Esta dimensão combina traços, tais como; ansiedade,
instabilidade e nervosismo.
Essas dimensões são representadas por um número pequeno de adjetivos que são
representativos em cada dimensão, ou seja, cada adjetivo é altamente representativo
para sua dimensão e pouco representativo para as outras dimensões. O “Big-Five” foi
introduzido para reduzir o número de perguntas nos questionários e evitar fadiga na
resposta dos mesmos, fazendo com que os psicólogos façam uma rápida avaliação do
indivíduo (AZOULAY e KAPFERER, 2003).
Em muitos casos as metodologias desenvolvidas na psicologia foram transportadas para
a administração e o marketing. O mesmo se sucede com o modelo dos cinco fatores
(Big-Five Model) que foi tomado emprestado da psicologia por pesquisadores de
marketing para explicar o fenômeno do branding.
55
Se as marcas podem ser descritas através de adjetivos, então a abordagem da psicologia
pode ser relevante e interessante para descrever a personalidade da marca na percepção
dos consumidores. Uma vez que a literatura de marketing tem explorado assuntos como:
relacionamento das marcas com indivíduos, apego dos consumidores com as marcas,
lealdade do consumidor às marcas, ou marcas vistas como parceiras dos consumidores;
torna-se possível a personificação da marca. Mas a relevância das dimensões da
personalidade humana podem não ser iguais para a marca, sendo necessária uma
adaptação. Portanto, Aaker (1997, p.347), define a personalidade de marca como sendo
“um conjunto de características humanas relacionadas à marca” e ainda propõe um
escala que pretende medir a personalidade da marca.
Ao contrário dos atributos relacionados ao produto, a personalidade da marca tem uso
simbólico utilizado pelas pessoas como forma de expressão pessoal (KELLER, 1993).
Para Aaker (1996), a personalidade de marca serve como elo entre a auto-expressão do
consumidor com os benefícios emocionais da marca. A personalidade de marca deve ser
vista numa perspectiva da marca como pessoa.
Segundo Kapferer (1992) personalidade é a humanização da marca, é quando a marca
assume características humanas para que possa ser descrita. De acordo com Upshaw
(1995), a personalidade ajuda a humanizar objetos inanimados ou serviços para que as
defesas do consumidor sejam transpassadas.
Os consumidores freqüentemente associam as celebridades ou pessoas famosas às
marcas, ou seja, celebridades servem como endosso de personalidade para a marca nas
quais os consumidores se associam. Nesse sentido, associações derivadas dos traços de
personalidade da marca tendem a ser mais duradouras e estáveis ao longo da vida
(AAKER, 1997).
A personalidade dá ao consumidor algo para se relacionar que seja mais vívido do que o
posicionamento da marca percebido. Para, Kapferer (1992), a personalidade da marca
tem um relacionamento próximo à imagem da marca. A relação entre personalidade de
marca e imagem da loja é demonstrada por Araújo (2005), onde a imagem da loja
influencia positivamente a personalidade de marca.
56
Apesar das características humanas e da marca terem um conceito similar, eles diferem
pelo jeito que são formados. Percepções dos traços da personalidade humana são
inferidas a partir de comportamentos individuais, características físicas, atitudes,
crenças e características demográficas. Do outro lado, percepções dos traços da
personalidade da marca são formadas e influenciadas por qualquer contato direto ou
indireto que o consumidor tem com a marca.
Para Aaker (1997) adicionalmente aos traços de personalidade, a personalidade da
marca inclui características demográficas como: sexo, idade e classe social; de forma
que estas características são inferidas diretamente pela imagem do usuário da marca,
empregados ou endossadores dos produtos e indiretamente através de outras associações
da marca.
Segundo a autora, escalas para medir a personalidade humana não são completas e
devem ser adaptadas ao contexto das marcas. Chamado de BPS (Brand Personality
Scale) o modelo é demonstrado na Figura 6.
Figura 6 - Personalidade de Marca
Fonte: AAKER, 1997 - p.352 (adaptado)
O modelo em tela contém cinco dimensões que permitem ter uma referência de como a
marca de cada empresa pode ser avaliada. Para a autora, o item “Competence” ou
competência constitui no maior fator a ser tratado entre os cincos itens identificados,
pois se refere ao know-how (no caso de marcas) ou de habilidades que são vistas
externamente pelos consumidores.
Personalidade
de Marca
Competência
Sofisticação Robustez
Sinceridade Emoção
-Prática
- Honesta
- Íntegra
-Alegre
- Ousada
- Corajosa
-Criativa
-Atualizada
- Confiável
- Inteligente
- Bem-Sucedida
- Elitista
- Fascinante
- Voltada para
o ar livre
- Valente
Personalidade
de Marca
Competência
Sofisticação Robustez
Sinceridade Emoção
-Prática
- Honesta
- Íntegra
-Alegre
- Ousada
- Corajosa
-Criativa
-Atualizada
- Confiável
- Inteligente
- Bem-Sucedida
- Elitista
- Fascinante
- Voltada para
o ar livre
- Valente
57
Ao mesmo tempo em que fornece um padrão para medir características comparáveis
para as diferentes categorias de produtos ofertados pelas empresas, torna-se importante
promover uma adaptação da escala utilizada com seus elementos principais, quando se
avalia a marca de empresas com culturas diferentes.
O uso simbólico das marcas em cada empresa difere consideravelmente de país para
país, pois em culturas individualistas, a independência, a autonomia e o caráter pessoal
são valorizados. De forma geral, os consumidores podem utilizar as marcas para
expressar as suas diferenças quando estão presentes ou atuantes nos grupos a que
pertencem. Em culturas coletivistas, os consumidores utilizam as marcas para expressar
a sua semelhança com os membros do seu próprio grupo. Desse modo, uma atuação
independente, conformidade e similaridade, são valorizadas pelo grupo social a que
pertencem (MARKUS e KITAYMA, 1991).
2.7 Identidade da marca
As constantes inovações tecnológicas, o acesso facilitado à informação e o aumento da
competição global fizeram com que as empresas passassem a entender que não há como
se diferenciar apenas através da oferta de produtos. Este tipo de vantagem competitiva
tornou-se temporária, uma vez que a concorrência pode oferecer o mesmo tipo de
produto com as mesmas tecnologias, que uma empresa pioneira, num curto espaço de
tempo (KAPFERER, 1992).
As diferenças entre as marcas se tornam próximas e ao mesmo tempo marginais quando
se fala de estratégia diferenciada e inovadora. A partir do momento em que os produtos
transcendem o objetivo de satisfazer as necessidades físicas do consumidor, o
significado simbólico das marcas ganha notoriedade, tornando-se uma das principais
fontes de decisão do consumidor, que deixa de levar em conta apenas a utilidade do
produto como fonte de escolha (ELLIOT, 1998).
Conforme visto anteriormente, a personalidade de marca foi utilizada para tangibilizar
os atributos não-funcionais, emocionais e intangíveis da marca. Este conceito refere-se a
atributos ou traços de personalidade pertencentes a uma determinada marca, como
fantasia e diversão, no caso do McDonalds, mas que também podem ser parte dos
58
atributos de outra marca. Para este mesmo exemplo cita-se a Disney, que também evoca
fantasia e diversão, levando o consumidor a escolher seus produtos e serviços
(LINDSTROM, 2007). Este conceito por si só, não diferencia as marcas na mente do
consumidor, mas o impele a tomar alguma decisão. Nesse sentido, comunicar a marca,
passa a ser algo nada trivial e a questão básica a ser respondida passa ser: “o que é a
marca e qual sua essência única?”.
Para tanto, foi preciso utilizar outro conceito, o de identidade de marca, que tem sido
abordado pelos pesquisadores de marketing desde a década de 90, mas que vem sendo
utilizado por outras áreas de pesquisa como a antropologia, sociologia, psicologia e
filosofia há muito mais tempo. A seguir apresentar-se-á algumas noções sobre o
conceito de identidade e os modelos formulados por pesquisadores de marketing.
2.7.1. Noções sobre o conceito de identidade
O termo identidade surge a partir do latim “idem” e tem como função de linguagem
mostrar, reconhecer a natureza dos seres e das coisas. O pronome “idem”, segundo
Maia (2008, p. 31) significa “precisamente este, exatamente o mesmo, a mesma, ou a
mesma coisa”. É na verdade um pronome de identificação que define, localiza e indica.
De acordo com o dicionário Aurélio (FERREIRA,1975, p.738) identificação é "ato ou
efeito de identificar-se", ou ainda “...o reconhecimento duma coisa ou dum indivíduo
como os próprios”, mais adiante o autor esclarece que a palavra “identificar” significa
determinar a identidade. O autor esclarece também que no dicionário esta palavra tem
origem no latim escolástico “identitate” que significa “o conjunto de características
próprias e exclusivos de uma pessoa”. Para Detrick e Detrick (1989) o significado de
identidade é a condição de uma coisa ser ela mesma e não outra coisa. Ou seja, o
pertencimento da diferença se faz necessário para definição de identidade.
Segundo Kapferer (1992) o conceito de identidade pode ser visto através de quatro
perspectivas diferentes: como identificação própria, como identificação com os outros;
como identidade psicológica e identificação com a origem. Para melhor compreensão do
leitor e com o objetivo de explicar melhor os tipos de identidade provenientes de outras
áreas de estudos, a classificação do autor foi adaptada conforme a seguir.
59
2.7.2. A identidade como identificação própria
Nenhum ser é criado de forma igual. Cada ser humano, ao nascer, se torna um indivíduo
único como nenhum outro no universo. Mesmo irmãos gêmeos idênticos fazem parte
desta regra. A unicidade é composta por uma combinação quase infinita de fatores,
assim descreve a filosofia do desenvolvimento individual de Esty (1947). Talvez o
primeiro fator de identificação própria seja o nome dado ao infanto mesmo antes deste
chegar ao mundo.
Pode-se comparar a identidade com uma carteira de identidade que por definição
significa “os meios pessoais e intransferíveis para estabelecermos quem somos”
(KAPFERER, 1992 – p.33). A Enciclopédia de Ciências Sociais, publicada no início da
década de 30, traz o conceito de identidade como forma de identificação. Nesta
publicação identificação remetia às técnicas de investigação criminal e impressões
digitais (GLEASON, 1983). Neste sentido, os fatores de identificação física são
essenciais para diferenciação de um indivíduo para outro.
O primeiro psicólogo a utilizar o termo identificação foi Sigmund Freud, que utilizava o
termo para explicar como o infanto se relaciona com o mundo exterior. Durante os anos
40, este termo foi quase que exclusivamente utilizado por psicólogos para explicar o
processo de socialização da criança (GLEASON, 1983). Mas Allport, na década de 50,
inicia uma discussão sobre como o conceito ainda estava solto e que precisava de
ajustes. Para ilustrar Allport descreve:
“One of the areas where identification may most easily take place is that of social values
and attitudes.Sometimes a child who confronts a social issue for the first time will ask his
parent what attitude he should hold. Thus he may say, “Daddy, what are we? Are we Jews
or gentiles; Protestants or Catholics; Republicans or Democrats?” When told what “we”
are, the child is fully satisfied. From then on, he will accept his membership and the ready-
made attitudes that go with it
”
13
(Allport apud GLEASON, 1983, p.916)
13
Tradução: Uma das áreas em que o termo identificação deve mais facilmente tomar lugar é o dos
valores e atitudes sociais. Algumas vezes a criança que confronta uma questão social pela primeira vez
perguntará a seus pais qual atitude deve ter. Então ele deve dizer, “Papai, o que somos nós? Somos Judeus
ou Não-Judeus; Protestantes ou Católicos; Republicanos ou Democratas?” Quando respondido o que
“somos”, a criança está totalmente satisfeita. A partir de então, ela irá aceitar seu papel de membro de tal
grupo e todas as atitudes que vêm ou derivam dele.
60
Sendo assim, o conceito de identidade passa ser entendido por meio dos papéis que as
pessoas desempenham na sociedade.
2.7.3. Identidade como desempenho de papéis sociais
Segundo Burke e Tully (1977) o “self”
14
é um conjunto de identidades que o indivíduo
forma por meio de interações no ambiente e na sociedade. Cada identidade está
associada a um papel que este indivíduo representa na sociedade, como a criança que
pergunta se é Democrata ou Republicana, conforme exemplo de Allport, anteriormente
descrito.
Os papéis desempenhados são inicialmente para determinada situação, no entanto,
acabam organizando-se em uma hierarquia de identidades onde o papel mais central,
influente e saliente está no topo desta hierarquia. Na relação papel/identidade, o
primeiro é o componente externo enquanto o segundo um componente interno do self.
O termo ‘identidade de opinião’ surge a partir dos papéis que um ou mais indivíduos
tem em comum. Neste caso, o mesmo (idêntico) ponto de vista ou crença, como aqueles
que fazem parte de uma religião, por exemplo, os católicos, ou aqueles que fazem parte
de um partido político, os democratas (KAPFEER, 1992).
A teoria dos papéis sociais, desenvolvida por Ralph Linton em 1936, foi mais
amplamente utilizada a partir da década de 50 numa tentativa de explicar porque as
pessoas desempenham certos papéis. Para Foote (apud GLEASON, 1983), o processo
de identificação se dá através da nomeação, diferentemente daquele exposto por Freud.
A identidade parte do momento em que o indivíduo aceita o nome que lhe é dado pelos
outros. Nesse sentido, a identidade não é imposta pela sociedade ou pelo ambiente em
que o mesmo vive, mas pela absorção das diversas experiências sociais vivenciadas e
pela escolha que o indivíduo faz dos papéis que representa na sociedade. Ou seja, a
14
Self é o termo utiliza para se referir ao “eu” interior que é composto pelo “eu” e o ”mim”. O eu é a parte
comportamental, enquanto o mim é a série de atitudes adotadas pelo indivíduo (GOULART e
BREGUNCI, 1990).
61
identidade é formada e delineada pela aceitação ou rejeição dos “grupos de referência”
15
que são significativos para aquele indivíduo. De acordo com Carvalho (1999, p. 728):
“É pois impossível abordar a identidade de uma perspectiva unicamente individual, e
esquecer a vertente social. O conceito de identidade apresenta íntimas conexões com a
realidade social pelo que a sua abordagem terá de fazer referência à evolução histórica da
forma como o homem foi vendo a si próprio e à sua experiência, ao longo dos tempos.”
A teoria da identidade social pode ser vista por duas perspectivas diferentes. A primeira,
existencialista entende que a identidade não muda ao longo do tempo. A consistência
das características e valores do indivíduo permanecem inalterados ou estáticos. A
segunda, construtivista, vê a identidade como um processo de construção em que o
indivíduo forma sua identidade por meio de interações com o ambiente, estando sujeito
a intervenções e interpretações de outros indivíduos (BEECH e HUXHAM, 2003).
A formação da identidade é um processo psico-social dinâmico e contínuo, onde é
necessária a interação entre a inner-psique do indivíduo e o ambiente sócio-cultural
(RODHAIN, 2006). A identidade na visão existencialista foi questionada pela
impossibilidade de definir o indivíduo de forma definitiva e absoluta, uma vez que estes
podem ser vistos de forma diferente por pessoas ou grupos diferentes (BEECH e
HUXHAM, 2003).
2.7.4. Identidade cultural
De acordo com Erikson (apud GLEASON, 1983), identidade é a interação do
desenvolvimento de personalidade individual com o crescimento do senso de
individualidade, que surge a partir do processo de socialização e internalização das
normas culturais.
O termo identidade cultural é utilizado quando as pessoas são reconhecidas pela sua
história, valores ou participação social. Nesse sentido pode-se dizer que a identidade é
formada pelo que somos, de onde viemos e com quem nos relacionamos (KAPFERER,
1992). Segundo Hall (1990), há duas possibilidades de interpretação do termo
15
De acordo com Goulart e Bregunci (1990, p. 58) “um grupo de referência é a coletividade cujas
opiniões, convicções e rumos de ação são decisivos para a formação de nossas próprias opiniões,
convicções e rumos de ação”.
62
“identidade cultural”. Primeiramente, pode significar uma cultura como um todo, como
se fosse uma individualidade compartilhada, onde as histórias, as experiências e os
ancestrais são os mesmos a todos. Neste caso, a identidade é estável e imutável.
Entretanto, numa segunda perspectiva, a identidade cultural é vista não só a partir das
similaridades e pontos críticos em comum, mas também por meio de suas diferenças. É
um processo de mutação contínua, onde o “se tornar” é mais importante do que o “ser”.
Para Rapaille (2007), toda cultura tem um código cultural. Para o autor, este código é a
identidade obscura que mantemos como consumidores nas nossas diversas necessidades
ou desejos. Empresas que quebram este código estão aptas a atingir emocionalmente
seus consumidores, causando assim, impressões profundas, ou seja, experiências que
ficam marcadas na memória inconsciente do consumidor e que será buscada no
momento de escolha e decisão por uma marca.
2.7.5. Identidade de marca
As origens do conceito de identidade remetem ao século XVII (GLEASON, 1983), no
entanto, ele só se torna realmente importante para a área de marketing a partir da década
de 90 do século XX. Estudos sobre identidade de marca foram realizados para entender
sua formação (KAPFERER, 1992; UPSHAW, 1995; DE CHERNATONY, 1999;
AAKER, 2007). Enquanto alguns buscaram entender seus efeitos no valor de marca
(BIEL, 1992; MADHAVARAM et al, 2005), outros procuraram entender sua relação
com a imagem de marca e a fidelização do consumidor (NANDAN, 2005).
Para Upshaw (1995, p.12/13) “a identidade de marca é a impressão digital única que
torna a marca diferenciada
”. É como a empresa oferta sua personalidade estratégica,
que a humaniza e todos elementos de execução tangíveis e intangíveis, assim como
todos aspectos físicos da marca como o nome da marca, logo e sistema gráfico.
Na definição descrita de Upshaw, nota-se uma referência direta ao conceito de
identidade como identificação própria (item 2.7.2), onde a marca tem características
físicas e intangíveis (como a personalidade de marca) que a tornam única e distinta das
demais. O sistema de identidade de marca de Upshaw (Figura 7), traz uma noção
introspectiva, estática e de interação com o ambiente por meio da comunicação de
marketing.
63
Figura 7 - Sistema de Identidade de Marca
Fonte: UPSHAW, 1995 - p.24.
Segundo o autor, para se criar uma identidade de marca forte, distinta e consistente que
leva o consumidor a criar vínculos duradouros e satisfatórios, é preciso conter três
elementos essenciais:
• Durabilidade: a identidade da marca deve perdurar ao longo do tempo, as
mudanças são estratégicas e não ocorrem constantemente. A variabilidade e
inconsistência da identidade levam o consumidor à confusão e descrença quanto
a seriedade da marca e quanto a sua proposta de valor.
• Coerência: a identidade deve ser coerente em todas as faces de contato com o
consumidor e também ao longo do tempo. O objetivo das marcas é facilitar o
trabalho de escolha do consumidor oferecendo uma proposta de valor coerente.
Caso o consumidor, a cada contato com a empresa obtiver uma experiência
diferente, podendo ser algumas acima e outras abaixo da sua expectativa, uma
situação de dúvida quanto a próxima experiência surgirá e a cada processo de
escolha do consumidor menor consideração à marca será feita, pois o objetivo é
simplificar e otimizar as escolhas do consumidor.
• Realismo: a identidade deve ser verdadeira e real tanto para o consumidor
externo quanto para o cliente interno. Inconsistências de mensagens são logo
Nome da
marca
Comunica ‹o
de marketing
Promo ‹o/
Merchandising
Desempenho de
Produto/Servi o
Estrat gias
de vendas
Logo/Sistema
Gr‡fico
Posicionamento
da marca
Personalidade
da marca
Gráfico
Estratégia
de Vendas
Promoção
Comunicação
64
percebidas pelo consumidor. Especialmente no varejo, onde o contato do
consumidor com a marca se dá diariamente através da equipe de vendas ou
atendimento da loja. Qualquer divergência interna é rapidamente comunicada
e/ou percebida pelo cliente. A filosofia da empresa não deve sofrer de "dupla
personalidade". A proposta de valor comunicada deve ser também o pilar
fundamental dos valores praticados internamente pela empresa.
Para Nandan (2005), a identidade da marca origina-se na empresa e é responsável por
criar a diferenciação dos produtos e serviços, por meio de aspectos únicos da oferta da
empresa. É como a empresa vê a si mesmo. Para De Chernatony (1999), a identidade da
marca diz respeito a ética, objetivos e valores que representam um senso de
individualidade que diferenciam a marca da concorrência. Segundo Aaker (2007, p. 73)
"a identidade de marca é um conjunto exclusivo de associações com marca que o
estrategista de marcas ambiciona criar ou manter". Essas associações são representadas
por quatro perspectivas da marca:
• A marca como um produto: representada pelos seus atributos funcionais,
qualidade, valor e usos;
• A marca como organização: representada pela cultura, valores e outros atributos
organizacionais;
• A marca como pessoa: representada pela personalidade de marca e a relação
marca-cliente;
• A marca como símbolo: representado através das imagens projetadas ao
consumidor e suas mentalizações ou auto-expressão.
A responsabilidade de transmissão da mensagem ao cliente, para assimilar e manter
essas associações de marca é feita pelos contatos da identidade de marca, que podem ser
definidos como todas as mensagens que se referem à marca, carregadas pelos
estrategistas da marca e por seus comissários. Os comissários da marca são todas as
entidades internas e externas (indivíduos e grupos) que tem a responsabilidade de
comunicar a marca aos consumidores e públicos diversos. Fazem parte deste grupo de
65
comissários as agências de publicidade e de relações públicas, diretores de marketing e
vendas e os vendedores (DE CHERNATONY, 1999).
Muitas empresas sofrem de ‘crise de identidade’
16
, buscando na concorrência (grupos de
referência) algum respaldo na procura do que deve ser, ou do que não deve ser. Ao
definir o que ela não é, estará definindo o que ela é ou deve ser. Nesse sentido, o
processo de busca de identificação e diferenciação se torna obscuro pelo efeito do
mimetismo
17
, um fenômeno freqüente nas empresas brasileiras
18
.
Marcas que buscam o oportunismo e popularidade podem num dia oferecer o glamour
ao cliente e noutro a discrição, estão em constante mudança e não oferecem a
consistência necessária para fixar a identidade da marca na mente do consumidor. O
idealismo faz com que a empresa fantasie uma identidade que não confere a realidade.
Muitas vezes a empresa cria uma mensagem que depois não é assimilada pelo
consumidor como verdadeira e ainda, facilmente esquecida (KAPFERER, 1992).
Para garantir uma diferenciação legitimada pelos diversos públicos da organização um
sistema de identidade foi elaborado por Kapferer (1992; 2004). O prisma da identidade
(Figura 8) sugere que a identidade é composta por seis faces, onde são consideradas,
além dos aspectos físicos da marca, a sua relação com os públicos social e
organizacional.
Para entender o funcionamento do prisma de identidade é importante examinar o que
representa cada face, bem como os fatores indicados podem ser interpretados.
Físico – corresponde ao conjunto de características físicas que uma marca carrega,
como logos, cores e design. O aspecto físico é funcional e tangível, ou seja, quando o
16
Crise de identidade é o termo criado por Erickson para definir os conflitos entre as identidades
formadas ao longo dos estágios de desenvolvimento na vida de um indivíduo.
17
Mimetismo é o nome dado ao ato ou iniciativa de imitar, copiar ou modelar as estratégias gerenciais da
marca ou da empresa concorrente em busca de uma forma de legitimação perante o público consumidor
(DiMAGGIO e POWELL, 1983).
18
No Brasil, alguns exemplos de mimetismo estratégico, podem ser vistos no ramo bancário, onde
praticamente toda propaganda “inovadora” é rapidamente copiada pela concorrência em pouco tempo.
Pode-se citar o exemplo dos bancos Itaú e Real que buscam captar os clientes verdes, ou preocupados
com a sustentabilidade do mundo. Outra forma de mimetismo observada é a cópia de cores e formato de
embalagens para que o consumidor ao escolher a marca na gôndola se confunda ou pense que os
produtos, ao terem embalagens parecidas, possam ser a “mesma coisa”. Neste caso cita-se o exemplo do
Nescau e o Showcacau, onde o segundo tem praticamente a mesma embalagem da marca líder.
66
consumidor pensa em uma marca o que ele consegue expressar mais diretamente é o seu
aspecto físico. No varejo, corresponde principalmente aos aspectos físicos da loja,
como: visual merchandising, layout, cheiro, som, cores e outros.
Figura 8 - O prisma da identidade
Destinatário construído
Emissor construído
CulturaRelação
Físico Personalidade
Reflexo Mentalização
E
x
t
e
r
i
o
r
i
z
a
ç
ã
o
I
n
t
e
r
i
o
r
i
z
a
ç
ã
o
Fonte: KAPFERER ( 2004 – p. 912).
Personalidade – é a humanização da marca. A marca assume características humanas
para que possa ser descrita. Se as marcas podem ser descritas por meio de adjetivos,
então a abordagem da psicologia pode ser relevante e interessante para descrever a
personalidade da marca na percepção dos consumidores.
Uma vez que a literatura de marketing tem explorado assuntos como o relacionamento
das marcas com indivíduos, apego dos consumidores com as marcas, lealdade do
consumidor às marcas, ou marcas vistas como parceiras dos consumidores; torna-se
possível a personificação da marca. Assim como os humanos a personalidade das
marcas é distinta e duradoura.
Cultura – toda marca tem sua cultura própria. A cultura pode ser descrita como um
sistema de valores, uma fonte de inspiração e energia da marca. Esta face do diamante
estabelece a relação entre a marca e o nome da corporação, principalmente quando
67
ambos possuem o mesmo nome. A liberdade da marca é altamente dependente da
cultura corporativa.
Relação – uma marca é fonte de relacionamento, fornece a oportunidade de trocas
intangíveis entre as pessoas. A relação também é expressa pela experiência que a marca
proporciona ao consumidor, principalmente em setores como o varejo onde o contato
entre atendente e cliente é constante, ou no setor de serviços onde a troca tem uma
relação de experimentação única e exclusiva, oportunidade em que o consumidor
influência e é influenciado.
O consumidor percebe e avalia a marca de acordo com a qualidade do atendimento
fornecido pelo varejista. Funcionários bem treinados servem de disseminadores da
identidade da marca. Fazer com que toda a equipe entenda o posicionamento da marca é
fundamental para uma boa avaliação da marca pelo cliente (AAKER, 2007).
Figura 9 - Mediação dos funcionários na imagem da marca
VISAO
CULTURA
IMAGEM
Identidade
daempresa
Re putaçãoou
percepção
Cli entes
Gerenciamento
Senior
Medi açãodos
funcionários
Comunicação&
MarketingMix
Fonte: BURT e SPARKS apud GIROD, 2005 - p.517.
De acordo com o modelo de Burts e Sparks (apud GIROD, 2005) apresentado na Figura
9, os funcionários são os mediadores e os executores da estratégia e também da
68
identidade de marca estabelecida pela gerência. Isso significa que a imagem da empresa
se forma por um processo em que, necessariamente, os funcionários da empresa são
participantes ativos.Reflexo – a marca reflete a imagem do consumidor. Há uma leve
confusão entre reflexo e consumidor alvo. O consumidor alvo representa os
consumidores potenciais e atuais da marca. O reflexo não é necessariamente o público
alvo, mas a imagem que o público consumidor tem da empresa na qual se relaciona. É
um tipo de identificação da marca com seu consumidor e de seus consumidores com seu
consumidor (KAPFERER, 1992; 2004).
Mentalização – é o espelho interno do consumidor. É como o cliente vê a si mesmo, ou
como projeta sua imagem para o meio externo através da marca. Um cliente da fábrica
de automóveis Porsche ao comprar um carro vê-se como uma pessoa bem sucedida e até
como prova de que chegou lá. Uma criança ao entrar no McDonald's mentaliza e
imagina-se num mundo de fantasia e diversão.
O prisma de identidade (Figura 8), por meio das seis faces, deve ser entendido como a
construção de um emissor através de aspectos físico (exteriorizados) e aspectos da
personalidade (interiorizados) que permitem o receptor ou destinatário saber quem fala
ou quem comunica. A relação que se constrói entre marca e consumidor e a cultura
organizacional são os pilares da ponte de ligação do emissor com o destinatário. Pode-
se também visualizar pelo prisma que de um lado os aspectos exteriorizados da marca
(físicos, relação e reflexo) representam as facetas sociais, onde todos vêem e entendem.
De outro, os aspectos interiorizados da marca (personalidade, cultura e mentalização),
onde nem sempre compreendemos ou entendemos sua composição.
Para De Chernatony (1999) a identidade de marca tem dois elementos fundamentais: o
posicionamento e a personalidade. São as duas facetas que devem representar
essencialmente a proposta de valor da empresa para o consumidor. Na Figura 10, pode-
se observar o modelo proposto pelo autor, onde a formação da identidade de marca se
dá por meio da interação entre posicionamento e personalidade que são influenciados
pela cultura e visão da marca, assim como pelo relacionamento com o público interno e
externo.
69
Figura 10 - Modelo de identidade
Identidade
da marca
Posicionamento Personalidade
-Cultura
-Visão da marca
Relacionamento:
Staff-staff
Staff-cliente
Staff-stakeholders
Identidade
da marca
Posicionamento Personalidade
-Cultura
-Visão da marca
Relacionamento:
Staff-staff
Staff-cliente
Staff-stakeholders
Fonte: De CHERNATONY, 1999. Tradução do autor.
Upshaw (1995) comenta que a identidade da marca é parte do valor total de marca e que
o posicionamento e a personalidade da marca definem sua identidade. Para Lehmann e
Winer (Apud Serralvo e Furrier, 2007), o posicionamento é “uma definição específica
de como o produto difere da concorrência na mente de um determinado grupo de
clientes, e abrange o público-alvo dos clientes e competidores, e atributos através dos
quais a diferenciação vai ocorrer”.
Assim, o posicionamento da marca pode ser considerado como a forma relativa pela
qual o consumidor coloca em sua mente a marca de uma empresa em relação a outra
empresa concorrente. E a personalidade refere-se a externalização da marca através de
características tonais que mais se associam com os traços humanos. Segundo o autor, a
combinação entre posicionamento e personalidade da marca formam a essência de
marca, conforme pode ser visto na Figura 10.
Pela formação de uma essência de marca, todos os outros aspectos da identidade são
construídos. A essência de marca é o núcleo da identidade, sendo formada pelo modo
70
singular que estes dois conceitos se conectam e se projetam em direção ao consumidor
(UPSHAW, 1995).
O objetivo da essência da marca é incluir tudo o que a marca pretende registrar na
mente dos consumidores para que se torne a escolha preferida. Sendo assim, a visão de
marca, o nome, o desempenho, os sinais, a embalagem, a filosofia de preço, as relações
públicas, as atividades do time de vendas e as estratégias de promoção, são traduzidos e
comunicados resumidamente através da essência da marca. Em realidade, a moderna
teoria da marca assume a complexificação do seu modo de funcionar, na atual teia
social de nomes, logótipos e símbolos e atribui-lhe novas funções, para além das
tradicionais identificação e diferenciação da oferta.
O termo posicionamento nos modelos de Upshaw (1995) e De Chernatony (1999), são
representados no modelo de Kapferer (1992) pelos aspectos físicos, pelo relacionamento
e pelo reflexo que o consumidor tem da marca. O posicionamento da marca corresponde
ainda à parte da identidade que deve ser ativamente comunicada às audiências. E marcas
bem posicionadas são aquelas que ocupam nichos de mercado particulares nas mentes
dos consumidores, pela criação de pontos de paridade com a concorrência, bem como os
pontos de diferenciação, que lhe permitem atingir vantagens sobre essa concorrência.
Segundo Aaker (2007) a estrutura de identidade de marca tem duas esferas: 1) a
identidade central, ou seja, a essência atemporal da marca. De acordo com este conceito,
a identidade central tem a mesma função da essência de marca apontada pelos modelos
anteriores; 2) a identidade expandida, ou seja, outros elementos que ajudam ao
consumidor visualizar a identidade, gerando integridade e textura à marca. A identidade
expandida inclui outras faces do prisma que ajudam no processo de tornar real esta
essência, como, por exemplo, um slogan. O autor ainda sugere uma terceira parte da
estrutura na hora de resumir a identidade, a proposta de valor, que deve ser composta
por:
a) benefícios funcionais: são aqueles destacados pela funcionalidade e/ou utilidade
do produto;
71
b) benefícios emocionais: são sensações positivas que o consumidor vem a ter ao
utilizar ou obter a marca;
c) benefícios de auto-expressão: constitui a satisfação das necessidades de
expressão de uma auto-imagem desejada.
2.8 Congruência entre identidade e imagem
Até meados da década de 70, grande parte dos estudos preocupou-se em entender qual a
imagem percebida pelo consumidor, entretanto, igualmente importante, é a imagem que
o varejista acredita que o consumidor tem (PATHAK et al, 1974). Nesse sentido Greyer
apud Pathak et al (1974, p. 21) relata que “a pesquisa de imagem deve relacionar as
percepções dos consumidores sobre a loja ou departamento às imagens que os
executivos do varejo procuram estabelecer e projetar”.
Os achados de Pathak et al (1974) sugerem que 66% das comparações feitas revelam
diferenças significativas, entretanto, conclui que os gestores no varejo para a baixa
renda entendem menos a percepção do consumidor, enquanto no varejo para classes
mais altas a percepção do varejista está mais alinhada, ou melhor, menos distante da
compreensão do consumidor.
Gensch (1978, p.384) define que a imagem é “um conceito abstrato que incorpora
influências de promoções passadas, reputação e boa avaliação da alternativa”. Nesse
sentido, a imagem envolve as expectativas do consumidor. O autor conclui que a
imagem pode criar uma lacuna entre as expectativas e a percepção atual da marca. Se as
expectativas excedem a percepção atual do produto, dissonância negativa ocorre. No
entanto, marcas que tem uma grande lacuna podem ser altamente provadas (testadas) e
com um baixo índice de recompra pelo consumidor. Se essas lacunas entre percepção e
expectativa da imagem forem exploradas pelo rival, este terá alta probabilidade de
conquistar o cliente. Nesse sentido, a satisfação do consumidor pode ser dada pela razão
entre as expectativas criadas pela identidade da marca e pela percepção da imagem que
o consumidor realmente tem.
72
Grocott (1974) ainda sugere que existe uma falta congruência entre o que é emitido pela
empresa e o que é captado pelos consumidores, onde os gestores tendem a superestimar
(avaliar de forma mais positiva que os consumidores) a imagem da loja e ressalta a
necessidade de gestores e donos de lojas a serem mais realistas. May (1974) e James et
al (1976) fortalecem o argumento do autor sugerindo que existe uma discordância no
modo como os gestores concebem a loja e na forma pela qual o consumidor percebe a
imagem desta loja, onde esta discordância aparece não somente entre consumidores e
gestores, mas também, internamente, dentro da própria organização.
Segundo Heath e Scott (1998, p. 1110), “o processo pelo qual os consumidores
compram produtos/marcas que eles acreditam ter imagens simbólicas e/ou uma
imagem complementar que eles tem deles mesmos se chama congruência de imagem”.
Sirgy (1982) destacou a importância da teoria do autoconceito, onde os consumidores
são mais motivados a comprar e consumir produtos onde sua imagem é consistente com
a do consumidor. Isto acontece porque quanto maior a congruência entre imagem da
loja e a imagem do consumidor (expectativa e percepção) maior as chances de ser ter
um consumidor satisfeito (HEATH e SCOTT, 1998).
O conceito de auto-imagem ou autoconceito é um conceito multidimensional e conta
com cinco componentes: o eu ideal, o eu aparente, o eu social, o eu percebido e o eu
real. Desta forma Markin (1979, pp.35) conceitua os cincos componentes como:
“... o eu percebido é como o indivíduo vê a ele mesmo; o eu ideal é o
modelo de pessoa que o indivíduo aspira ser; o eu social é como a pessoa
pensa que outros a percebem; e o eu aparente é como as pessoas realmente
vêem o indivíduo. O eu real é um composto de todos esses conceitos.”
Adotando este conceito, para o modelo de identidade de Kapferer (1992) e de De
Chernatony e Drury (2004), temos o “eu percebido” como sendo as opiniões dos
funcionários e gestores da empresa; o “eu ideal” como sendo a identidade de marca
efetiva, a visão da empresa, do seu líder e dos diretores comercial e de marketing do que
deveria ser a marca; o “eu social” é como a gestão pensa que o consumidor a vê; o “eu
aparente” é a imagem de marca, ou seja, o reflexo na mente do consumidor da
identidade e o “eu real” é um composto integrado destas visões.
73
Osman (1993), argumenta que se a loja atinge ou excede as expectativas do consumidor
isso o levará a uma experiência positiva e, experiências positivas sucessivas aumentam
a fidelidade do consumidor. Um baixo grau de congruência entre a imagem e a
identidade da marca potencialmente levará a um declínio da fidelidade do consumidor,
pois além de causar impacto negativo na satisfação do consumidor, pode ferir sua
reputação (BIRTWISTLE, CLARK e FREATHY, 1999).
Para Burt e Sparks (2002), o que o consumidor experiência em uma loja é a marca. A
forma pela qual a marca é projetada e propagada externamente reflete a maneira pela
qual ela funciona e vive internamente. A gestão de marcas moderna deseja facilitar que
os consumidores vejam dentro da organização para que acessem a natureza da mesma.
Ou seja, cada vez mais, as empresas desejam que os consumidores saibam qual a
verdadeira identidade da marca e se certifiquem que está de acordo com o que ele
espera da mesma, ou melhor, de acordo com a imagem da marca por ele percebida.
Quanto mais próxima é a percepção da identidade, mais satisfeito o consumidor fica,
uma vez que a empresa consegue atender melhor suas expectativas.
O processo de comunicação da empresa ao consumidor pode sofrer distorções devido as
falhas de alinhamento interno e pelo contato do consumidor com diferentes partes da
organização, gerando uma formação da imagem de marca diferente da proposta da
organização (DE CHERNATONY, 1999; DE CHERNATONY e DRURY 2004).
Além do mais, a globalização tem feito com que as marcas sejam cada vez mais
expostas às críticas e percepções dos consumidores, em parte, devido a tensão crescente
sobre a perda do poder de compra e também sobre as mudanças nos hábitos de
consumo. Na concepção e desenvolvimento estratégico de uma marca é imperativo
estabelecer precisamente seu valor. O valor de marca no varejo, por exemplo, depende
diretamente da interação entre consumidor e funcionários. Esta característica do varejo
exige que a alta gerência tenha uma dedicação especial no que diz respeito a passar os
valores, visão e conceito da marca como forma minimizar ruídos na comunicação da
identidade ao consumidor (DE CHERNATONY e DRURY 2004).
A Figura 11, a seguir, mostra o processo de transformação da identidade em imagem de
marca. Nota-se que necessariamente, a identidade passa pelas percepções que os
74
próprios funcionários têm da marca, que filtram e absorvem os conceitos para serem
repassados ao consumidor.
Figura 11 - O processo de transformação da identidade em imagem de marca
Fonte: De Chernatony e Drury (2004).
A eficácia deste processo passa pelo processo de filtragem das informações que são
expressas através das visões externas e internas. Entre os valores desejados e sugeridos
é preciso ter a certeza de que os valores reconhecidos, expressos e incorporados na
identidade da marca serão percebidos e aceitos pelos consumidores.
Enquanto na indústria, as marcas de produtos passam por uma comunicação da
identidade pelo meio de embalagens e publicidade, no varejo, ela tende a ser muito mais
dependente dos aspectos físicos, personalidade e relacionamento consumidor-loja.
Conforme (MADHAVARAM et al, 2005, p.73) “é extremamente difícil para a imagem
da marca alinhar-se perfeitamente com a identidade de marca devido a natureza
complexa dos sistemas de comunicação”.
Valores expostos
(Identidade)
Valores expostos
(Identidade)
Percepção
interna
Percepção
interna
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Filtro
Filtro
Valores expostos
(Identidade)
Valores expostos
(Identidade)
Percepção
interna
Percepção
interna
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Valores reconhecidos
(inter-ação)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Percepção do consumidor
(Imagem)
Filtro
Filtro
75
Outra maneira de observar a relação identidade de marca e a imagem de marca foi
apresentada por Davies et al (apud ALWI e SILVA, 2007), podendo ser visualizada na
Figura 12 na página seguinte. De acordo com essa visão, a marca tem uma posição
intermediária entre a visão dos funcionários e dos clientes. Quando a visão de
identidade dos empregados gera uma sensação de satisfação o resultado é a retenção dos
mesmos, enquanto que no lado do consumidor a satisfação gera lealdade e por
conseqüência um aumento nas vendas.
Figura 12 - O processo de satisfação da marca
Fonte: Davies et al apud ALWI e SILVA, 2007 – p.220. Tradução do autor.
2.9 Conclusão
Como observado nos parágrafos apresentados anteriormente há uma vasta pesquisa
realizada em torno do papel, importância, princípios, fundamentos, valor e conceitos
inerentes ao desenvolvimento e reconhecimento da marca como elemento estratégico
das empresas, em especial, fortalecendo a necessidade de tornar dinâmica as avaliações
dos negócios frente ao acirramento da concorrência e mudanças nos hábitos e
percepções dos consumidores.
A percepção dos autores contém fundamentos que levam em consideração a análise
histórica do desenvolvimento das marcas das empresas, permitindo verificar que a sua
afirmação, na gestão dos negócios, foi lenta, mas persistente. Como indica o próprio
Satisfação
Retenção Identidade Imagem
Leadade
Vendas
Satisfação
Visão
Empregados
Visão
Clientes
A
MARCA
Satisfação
Retenção Identidade Imagem
Leadade
Vendas
Satisfação
Visão
Empregados
Visão
Clientes
A
MARCA
76
nome a marca e sua própria identidade nasceram para distinguir e marcar uma criação
ou propriedade.
No desenvolvimento dos trabalhos de pesquisa vários autores foram incorporando
percepções e visões antes não mencionadas e não consideradas nas análises do mercado
e do marketing. Nesse sentido é factível afirmar que o desenvolvimento desses trabalhos
encontram fortes respaldos nas referências da Grécia Antiga, como a sua origem
histórica mais remota, à Idade Média, ou ao século XIX e à Primeira Revolução
Industrial como momentos decisivos da sua afirmação. Independentemente da
importância de cada uma destas fases, o que parece certo é que a denominação de
origem da marca que permite identificar as empresas, seus produtos e serviços
prestados, tem a intenção de capitalizar uma reputação de qualidade e promover a
distinção dos imitadores. Pode-se dizer que emergiu bem cedo no mundo mercantil da
história da humanidade, não obstante o seu uso generalizado tivesse tardado a ser aceito
em todos os domínios comerciais.
Modernamente é visível observar diante das afirmações e resultados encontrados nos
mais diversos autores que a marca constitui um poderoso instrumento que alicerça o
desenvolvimento das estratégias de negócios nos mais diversos países. Valor da marca,
identidade, posicionamento, percepção interna e externa, forma de expressão, símbolos
ou comunicação, dentre outros elementos fundamentais, são fatores que devem fazer
parte de qualquer trabalho de pesquisa e de análise do marketing moderno. Todos esses
fundamentos estão integrados na visão de que as empresas para permanecerem nos
mercados onde atuam, precisam vender de forma continua, crescendo e expandindo suas
operações industriais e comerciais.
A identidade da marca e seus modelos de análise levam a mudanças de direcionamento
dos negócios fazendo com que o consumidor tenha uma percepção de marca única.
Desse modo, a congruência entre identidade e imagem de marca torna-se um conceito
inevitável para a gestão empresarial que utiliza do acoplamento de outros modelos para
acelerem suas vendas e gerar maior satisfação do consumidor, por exemplo.
O exame das proposições e pesquisas feitas ao longo das últimas duas décadas traz
observações importantes e modelos que buscam explicar com base em dados empíricos,
77
o modo pelo qual as empresas fazem uso de seu conhecimento para desenvolverem seus
negócios, colocando em prática suas estratégias. Não obstante, a existência de um forte
material de pesquisa, observa-se a existência de lacunas na literatura no tema referente à
gestão de marcas em todo o seu composto, pois, inúmeras variáveis não foram
consideradas no exame analítico de determinadas proposições e outras não foram
devidamente confrontadas. Observa-se também uma certa fragilidade no uso dos
modelos originários do campo da psicologia que foram tomados emprestados por alguns
analistas de marketing, os quais merecem um filtro mais apurado.
Nesse sentido e com base no conhecimento atual disponibilizado nas diversas pesquisas
sobre marcas nas empresas é que o presente trabalho de pesquisa foi realizado,
permitindo e facilitando o exame de certos resultados, sob a ótica de determinadas
variáveis antes não consideradas, para o caso específico de empresas que atuam no
cenário nacional do vestuário feminino.
78
3 DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
Este capítulo tem por objetivo indicar a escolha da metodologia utilizada na presente
pesquisa e esclarecer os procedimentos seguidos em cada etapa do trabalho.
Inicialmente, formula-se com mais precisão o objetivo da pesquisa e, atrelado a este,
justifica-se a escolha da metodologia. A seguir descreve-se a metodologia de estudo de
casos e a operacionalização das variáveis.
3.1 Objetivo geral da pesquisa e escolha da metodologia
Conforme já exposto nos parágrafos anteriores a identidade de marca pode ser
concebida como uma realidade pretendida pelas empresas, enquanto a imagem de marca
pode se entendida com uma formação psíquica das associações de marca feita na mente
do consumidor. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa é identificar a congruência
existentes entre empresa e consumidor quanto ao conceito de identidade de marca. Mais
especificamente, esta pesquisa pretende responder as seguintes questões fundamentais:
• Qual a congruência entre identidade e imagem de marca?
• Em quais fatores a congruência é menor? Por que?
• Como o alinhamento interno afeta o grau de congruência entre identidade e
imagem de marca?
• Qual das relações a seguir tem a maior congruência?
o Área estratégica vs Operação
o Operação vs Consumidor
o Área estratégica vs Consumidor
A natureza aberta destes objetivos indica a utilização de uma pesquisa exploratória com
o uso e escolha do método de estudo de caso. O método de estudo de caso Yin (2001)
permite uma abordagem qualitativa ao se escolher uma determinada amostra ou
79
empresa, com a coleta de dados na área de pesquisa de estudos organizacionais, embora
hajam críticas quanto os possíveis resultados encontrados. Contudo, utilizando com
rigor a medição dos dados que se quer medir com o apoio de métodos estatísticos
apropriados e reconhecidos internacionalmente, os resultados são pontuais e permitem
uma boa análise da amostra utilizada. Portanto, trata-se de uma boa opção porque
permite examinar e comparar o níveis de congruência que são estudados neste trabalho.
Portanto, na realização de investigação exploratória deste trabalho optou-se pela
utilização de estudos de casos múltiplos. Este tipo de metodologia, além da
possibilidade de comparar efeitos do alinhamento organizacional interno nos níveis de
congruência externa de uma empresa, permite a comparação com outras empresas do
setor (YIN, 1994).
3.2 Escolha das empresas
As três empresas estudadas formam uma amostra intencional de 25 empresas escolhidas
inicialmente no ramo de moda vestuário feminino no Brasil, ano de 2008, sendo
caracterizada pela seleção de acordo com um critério pré-determinado pelo pesquisador
considerado importante para o estudo (WEIERS, 1994). Essa técnica é utilizada quando se
deseja incluir no estudo a coleta de informações a partir de uma característica específica dos
integrantes da amostra. Apesar da amostragem intencional realizada pelo pesquisador, as
diferenças entre as empresas pesquisadas geraram resultados bastante interessantes, uma
vez que todas elas revelaram-se bem diferentes uma das outras, aumentando a qualidade
desta pesquisa.
A escolha das empresas contou com a experiência do autor deste trabalho, assim como,
sugestões de profissionais do ramo e professores da EAESP/FGV-SP especializados no
assunto. Para a escolha final das empresas foi feita uma lista de 25 empresas candidatas a
participarem do projeto. Todas as empresas foram contatadas e convidadas a colaborar para
este projeto de pesquisa, entretanto, dentre estas apenas 8 (32%) responderam ao convite e
apenas duas aceitaram de pronto a participação na pesquisa. Após um mês do início da
realização das pesquisas mais uma empresa aceitou participar, completando assim três
empresas pesquisadas. Os critérios para seleção da lista das 25 empresas foram:
80
• Tamanho da rede - para ser considerada, a loja precisa ser integrante de uma
rede varejista de pelo menos 5 lojas e atuar em pelo menos três estados
brasileiros.
• Ramo - para ser considerada, as lojas devem atuar no segmento do varejo de
moda feminina.
• Conhecimento - para ser considerada, a rede varejista deve ter um histórico de
marca de pelo menos 10 anos de mercado.
• Produto - para ser considerada, a rede varejista deve trabalhar com produtos de
marca própria.
3.3 Método de investigação
O processo de investigação foi dividido em três etapas: entrevistas semi-estruturadas, visita
às lojas e aplicação de questionários.
• Entrevistas: o prisma de identidade de Kapferer (Figura 8) deu origem a um roteiro
de entrevista semi-estruturado (Anexo I), onde o objetivo destas entrevistas era
conhecer um pouco mais sobre a história, estrutura, cultura, relação com
funcionários, consumidor-alvo no entendimento da empresa e estratégia de marca
da organização pesquisada.
• Visita às lojas: ao longo do processo de pesquisa 5 lojas de cada empresa estudada
foram visitadas a fim de perceber tipo de consumidor que entra na loja, aspectos
físicos da identidade de marca e principalmente relação entre o que foi dito nas
entrevistas pelos diretores executivos da organização e o observado pelo
pesquisador.
• Aplicação de questionários: para alcançar os objetivos estabelecidos para este
trabalho, foi feita a aplicação de questionários nos três casos pesquisados. Esta etapa
foi subdividida em três partes: estratégica; operacional e consumidor (Anexos II, III
e IV). O processo de amostragem para aplicação dos questionários será explicada na
metodologia de cada estudo de caso apresentados no Capítulo 4.
81
o Estratégicas – os questionários chamados estratégicos foram aplicados aos
decisores da empresa, diretores comercial e/ou marketing com o objetivo de
determinar uma identidade de marca única da organização.
o Operacional – o principal objetivo nesta etapa é capturar a compreensão e
visão do que seria a identidade de marca na percepção dos gerentes de
loja, vendedores, caixas e supervisores comerciais.
o Consumidores - o principal objetivo nesta etapa é identificar a imagem de
marca, ou melhor, capturar o ponto de vista do consumidor quanto a
identidade de marca.
3.4 Operacionalização das variáveis
Segundo Marks (1977), o conceito de imagem da loja é o composto de dimensões que o
consumidor percebe da loja. Nesse sentido, a imagem da loja é uma percepção geral do
consumidor sobre a loja ou marca. O problema abordado pelo autor é como
operacionalizar o conceito uma vez que este depende de diversos fatores que interagem
entre si no processo.
Para Dickson e Albaum (1977) a escala de diferencial semântico é um dos instrumentos
de medição mais comuns e utilizados por profissionais de marketing. O conceito
desenvolvido por Osgood et al em 1957 (apud DICKSON e ALBAUM, 1977) ainda
tem grande importância quase 50 anos depois. Prova disto é o desenvolvimento de
escalas, como o de personalidade de marca de Aaker (1997), 40 anos depois e as
recentes publicações nos jornais acadêmicos de marketing mais respeitados (CHOI e
MATTILA, 2009; CHIN et al, 2008; VOSS et al,2003) que utilizam o conceito de
diferencial semântico.
Neste trabalho como forma de operacionalização do construto identidade de marca
utilizar-se-á duas escalas. A primeira desenvolvida por Dickson e Albaum (1977) tem o
objetivo de investigar os aspectos físicos da marca, como: layout da loja, visual
merchandising, variedade de produtos, preço e promoção. Além destes, aspectos de
relacionamento com o cliente e reflexo serão capturados neste questionário.
82
A segunda escala a ser utilizada tem o objetivo de capturar as faces mais interiorizantes
da identidade. A escala de Aaker (1997) será utilizada para operacionalizar a face de
personalidade de marca, uma vez que esta foi desenvolvida especificamente para esta
função. Desta forma, não se terá uma visão completa da identidade de marca, mas uma
visão bastante robusta de sua essência que é basicamente composta pelos aspectos
físicos e personalidade (UPSHAW, 1995; Aaker, 2007; KAPFERER, 2004).
3.5 Análise dos dados
A análise dos dados e apresentação dos resultados se dará por duas fases distintas. A
primeira, qualitativa, fundamentada pelas entrevistas gestores e diretores das empresas e
visitas às lojas, procura contextualizar a empresa e estabelecer um perfil corporativo. A
segunda, análise quantitativa, procura estabelecer as relações de congruência
fundamentados pelos questionários aplicados e pelas análises estatísticas.
3.5.1. Análise qualitativa
Nesta etapa utilizou-se as gravações das entrevistas para estabelecer um perfil de
empresa para facilitar o entendimento das análises estatísticas que seguem. Esta análise
foi feita com base no discurso dos gestores e na observação realizada nas visitas às
empresas.
3.5.2. Análise quantitativa
As técnicas estatísticas empregadas nas análises foram: estatísticas descritivas (médias e
freqüências); teste T e análise de lacunas (Gap’s). A análise descritiva utilizou as
médias e a distribuição de freqüência das variáveis objetivando um conhecimento
preliminar do banco de dados. O teste T foi utilizado para verificar se as médias entre as
amostras ou entre o perfil da empresa e as amostras eram iguais ou diferentes. A partir
deste teste foi possível entender quais fatores tinham uma lacuna entre amostras e/ou
perfil da empresa. Posteriormente, identificou-se quais fatores tinham o desvio padrão
de resposta maior e segmentou as respostas em grupos de clientes para identificar
diferentes clusters de comportamento. Para efeitos de análises estatísticas os seguintes
testes serão realizados para cada estudo de caso.
83
• T1: A percepção operacional é igual a visão estratégica quanto aos aspectos
físicos da identidade.
• T2: A percepção do consumidor é igual a visão estratégica quanto aos aspectos
físicos da identidade.
• T3: A percepção do consumidor é igual a percepção operacional quanto aos
aspectos físicos da identidade.
• T4: A percepção operacional é igual a visão estratégica da identidade quanto a
personalidade de marca.
• T5: A percepção do consumidor é igual a visão estratégica da identidade quanto
a personalidade de marca.
• T6: A percepção do consumidor é igual a percepção operacional quanto a
personalidade de marca.
84
4 ESTUDO DE CASO: EMPRESAS VAREJISTAS BRASILEIRAS
QUE ATUAM NO RAMO MODA VESTUÁRIO
4.1 Introdução
Para facilitar a compreensão e o entendimento do leitor, o presente capítulo apresenta o
resultado da pesquisa de campo dos casos estudados, utilizando uma estrutura única
para todos, sendo coerente com a revisão teórica realizada e com os objetivos deste
projeto apresentados nos Capítulos I e II.
Em cada caso é apresentado um breve histórico, com o objetivo de contextualizar a
empresa. Depois, apresenta-se a metodologia utilizada em cada empresa para a
realização do trabalho, destacando-se os profissionais entrevistados. Analisa-se, então,
os resultados da pesquisa, primeiramente de acordo com o histórico, a estrutura, o
posicionamento e a personalidade da empresa. Em seguida, os dados são analisados de
acordo com o enfoque teórico apresentado na revisão de literatura, aplicando-se os
conceitos de identidade de marca e imagem de marca. Por fim, faz-se uma pequena
conclusão do que foi analisado em cada caso.
4.2 Empresa A
4.2.1. Histórico
A empresa foi criada na década de 80 por três amigos apaixonados por hipismo que
queriam abrir uma fábrica de botas para equitação. A partir desta idéia original, o
projeto evoluiu, e em 1982, surgiu a primeira de muitas lojas que iriam encantar seus
clientes com sapatos de altíssima qualidade, estilo e carisma. Após uma década de ouro,
momentos de dificuldade e competição dura foram enfrentados pela rede na década de
90, principalmente com a abertura dos portos brasileiros aos concorrentes fabris
chineses. Nos anos 2000, a marca se estabelece novamente e fortalece seu conceito.
Em 2008, a Empresa A conta com uma rede com mais de 20 lojas, sendo considerada
uma das marcas brasileiras mais admiradas e queridas do ramo. Além do segmento de
calçados, a marca atua principalmente nos segmentos de confecções, bolsas e acessórios
85
masculinos e femininos. São 23 lojas situadas em 7 estados brasileiros que recebem
visitas diárias de clientes especiais que, mais do que produtos bonitos e confortáveis,
procuram uma marca com originalidade, criatividade e espontaneidade.
4.2.2. Metodologia
Para estudo de caso aplicou-se a metodologia completa descrita no capítulo III. Na
primeira etapa (qualitativa) entrevistou-se o Diretor Comercial e foram realizadas visitas
a 6 lojas da rede na cidade de São Paulo e Florianópolis. Para a segunda etapa
(quantitativa) 1 questionário foi aplicado à direção da empresa para determinar o perfil
estratégico da identidade. A parte operacional contou com a resposta de 5 gerentes de
loja, 6 caixas e 15 vendedores, totalizando 26 questionários validados. Para as respostas
do consumidor, 124 questionários foram aplicados, no entanto, apenas 102 foram
validados para realização das análises estatísticas. A razão pela qual tantos questionários
foram excluídos da análise foi principalmente porque neste trabalho optou-se por
somente analisar as respostas de consumidores do sexo feminino.
4.2.3. Resultados qualitativos
4.2.2.1 Identidade de marca
Para definir a identidade de marca da Empresa A, primeiramente serão apresentados os
resultados qualitativos extraídos das entrevistas e visitas às lojas; em seguida, serão
apresentados os resultados quantitativos referente aos questionários aplicados às três
áreas: estratégica corporativa, operacional corporativa e consumidor.
4.2.2.2 Estratégia genérica
A empresa tem como direção estratégica o foco em dois pilares principais: Produto e
Atendimento. Para a direção desta empresa um ótimo produto com bom atendimento é a
combinação ideal para atrair os consumidores e se destacar da concorrência.
4.2.2.3 Produto
Para os gestores da empresa é no produto que começa toda a relação com o cliente. Sem
um produto de qualidade, design e conforto, a empresa não conseguiria se destacar no
86
mercado. Contando com mais de 170 fornecedores para as suas três linhas (acessórios,
confecção e calçados) a Empresa A não fabrica uma peça sequer. A inovação e
variedade também é outra característica marcante dos produtos e coleções da empresa.
Com mais de 800 referências básicas por coleção a empresa consegue oferecer ao seu
cliente mais opções que suas concorrentes num espaço de loja muito menor, cerca de 80
a 100 m2. Algumas empresas do segmento chegam a ter 300 referências básicas para
3000 m2 de loja.
4.2.2.4 Atendimento – pessoas
Uma das características mais marcantes da empresa é a sua capacidade de cativar e
manter pessoas na empresa por muitos anos. Com uma média de 7 ou 8 anos de casa,
mesmo para as lojas, a Empresa A se diferencia neste quesito da concorrência que tem
um giro da vendedores principalmente mais alto.
O foco no atendimento é mencionado constantemente na empresa que tem um
treinamento para equipe de vendas que chega a durar quatro meses até que o vendedor
esteja realmente preparado para atuar no jeito e de acordo com a cultura da empresa.
Segundo o diretor comercial da empresa “um bom produto com bom atendimento é o
que precisa” para a empresa se diferenciar e conquistar consumidores. O foco do
atendimento é conduzir o cliente a levar uma solução completa, como se estivesse numa
loja de departamento de 80 m2, aonde ele chega a levar 3 a 4 peças numa só compra.
Potencializando o atendimento a empresa potencializa seu faturamento. Entretanto para
o diretor comercial “o consumidor tem sempre que sentir que ele está no controle no
processo de compra”, o vendedor nunca pode pressionar.
O processo de troca realizado pela empresa é considerado inovador e procura satisfazer
mais que uma necessidade do cliente, procura trazer soluções. Por exemplo: se um
cliente ganha um presente da loja, mas não gostou do presente. Ele vai a loja fazer a
troca, mas pode não gostar de nada na loja, então é oferecida a possibilidade de
reembolso daquele presente para que ele/ela utilize seu presente até mesmo na
concorrência. A idéia aqui é trazer soluções para o cliente e conquistá-lo através da
liberdade de opção, pois o mesmo pode não gostar da loja, mas pode um dia voltar para
comprar um presente para alguém.
87
4.2.2.5 Localização
A busca por um consumidor que compra por prazer e gosta de conveniência e conforto,
fez com que a empresa adotasse uma estratégia de localização quase que exclusiva de
Shopping Centers. Exceto uma única loja modelo localizada na Oscar Freire em São
Paulo, todas as lojas da Empresa A estão localizadas em Shoppings Centers.
4.2.2.6 Preço e promoção
O grande lema da empresa pode ser traduzido da seguinte forma: “conforto, qualidade e
preço honesto”. Com uma estratégia de preços justos a empresa acredita que a qualidade
de seu produto ainda justifica os preços praticados e as promoções que não são
freqüentes. A empresa procura trabalhar as remarcações de preço somente nas
liquidações e troca de coleção.
Da mesma forma que os preços são justificados pela qualidade dos produtos oferecidos,
não há comunicação externa feita pela empresa. Toda a parte de promoção e
comunicação ao cliente é exercida dentro e no local da loja. Toda a comunicação da
marca é realizada pelo produto, principalmente, atendimento e loja. Os proprietários da
marca creditam o sucesso obtido com os produtos de alta qualidade no passado e o bom
atendimento de sempre, considerados suficientes para cativar novos e manter antigos
clientes.
Por um lado esta estratégia tem sido bem sucedida. A empresa tem cativado seus
clientes antigos nos últimos 20 anos, mas seu consumidor está envelhecendo e uma
estratégia de renovação foi necessária. A criação de uma linha juvenil foi justificada
para tentar capturar novos clientes em seu estágio inicial de consumo individual, uma
vez que o trabalho de manutenção de clientes da empresa tem sido bem sucedido.
4.2.2.7 Consumidor
O consumidor da Empresa A tem um estilo de não ser nada muito arrumado e gosta de
se sentir livre da roupa do trabalho, ou formal, nos fins de semana e horas de lazer. Ele
tem o pensamento: “estou em São Paulo e mesmo assim tô de férias”. Ele é o
consumidor que procura uma experiência prazerosa na compra e quer aliviar a tensão da
88
semana comunicando seus sentimentos através da roupa que usa. Não compra por
necessidade e segue muitas vezes seus impulsos para incrementar seu guarda-roupa.
O maior poder de compra nesta Empresa é feita pela mulher. Ou seja, as mulheres
compram para seus pares, filhos, amigos e parentes. O cliente final é o homem, mas
todo atendimento tem enfoque na mulher. Este consumidor tem entre 30 e 45 anos e é
bastante conservador, no sentido que não gosta muito de variar suas opções, uma das
razões por ter se mantido bastante fiel à marca nos últimos 20 anos.
4.2.4. Síntese qualitativa
A Empresa A concentra seus esforços na inovação de produtos, manutenção da
diversidade de suas coleções e treinamentos constantes para melhor atendimento do
consumidor. Entretanto, não explora a comunicação extraloja, ou seja, não busca
capturar e manter as conexões e sentimentos experimentados pelo consumidor ao visitar
a loja por ações externas de comunicação. Com base no modelo de estrutura proposto
por Aaker (2007), a seguir apresenta-se uma descrição breve da identidade da Empresa
A.
4.2.4.1 Identidade central
• Produto: qualidade, design e conforto
• Atendimento: fornecer ao cliente a levar a solução completa
4.2.4.2 Identidade expandida
• Experiência da varejo – nenhuma pressão, amigável, sem barganha de preços, o
cliente no controle da situação, compra por prazer.
• Escopo do produto – conforto acima de tudo com design para momentos sem
estresse.
• Personalidade –voltada para ambientes abertos, bastante robusta e sincera.
• Usuários leais
89
• Funcionários empenhados e leais
4.2.4.3 Proposta de valor
• Benefícios funcionais: produtos de qualidade, design moderno e bastante
conforto a preços honestos.
• Benefícios emocionais: liberdade do cotidiano, dono de si, ser despojado mas
com estilo.
• Benefícios de auto-expressão: quando usa a roupa ou calçado da empresa A é
uma sinalização ao meio que além dos momentos de trabalho e seriedade do dia-
a-dia, o indivíduo pode estar relax, na moda e com muito estilo. É sinal da
pessoa que sabe aproveitar os momentos da vida.
4.2.5. Resultados quantitativos
Esta seção apresenta os resultados obtidos na etapa quantitativa da pesquisa, evolvendo
a aplicação de questionários para três públicos diferentes: área estratégica da empresa,
área operacional e consumidor final. Ela está dividida em 2 blocos principais: (1)
análise dos aspectos físicos e relação; (2) personalidade de marca.
A primeira parte da análise quantitativa tem o objetivo de descrever os dados obtidos
referente a identidade de marca para os aspectos físicos e relação (atendimento e
serviço) com o consumidor. A segunda parte tem o foco na análise da personalidade de
marca, a interface mais intangível da identidade analisada neste estudo. Para realização
das análises estatísticas utilizou-se o software Minitab 15.1.
4.2.5.1 Caracterização das amostras
Para a realização deste trabalho, foram utilizados: a) um perfil estratégico pré-definido
pela diretoria da empresa que será o ponto inicial das comparações das análises e, b)
duas amostras, sendo a primeira interna a empresa e a segunda composta por
consumidores.
90
A Tabela 1 demonstra as posições de trabalho da amostra operacional. Na amostra
operacional os gerentes de lojas são em grande parte do sexo feminino (80%), com
idade entre 21 e 30 anos e com segundo grau completo. Os caixas tem 50% homens e
50% mulheres com no máximo 25 anos e segundo grau completo. Os vendedores são
em grande maioria do sexo feminino (66,67%) tem em média 23 anos e estão cursando
ou já concluíram o terceiro grau. A amostra de consumidores é composta 100% por
mulheres, acima de 30 anos (70,6%) e com ensino superior ou pós-graduação.
Tabela 1 – Amostra operacional da Empresa A
Posiçãonaempresa N
GerentesdeLoja 5
Caixas 6
Vendedores 15
Total 26
Fonte: Dados da pesquisa (Autor)
4.2.5.2 Aspectos físicos e relação
Na Tabela 2, pode-se observar as médias encontradas para cada um dos seis fatores que
compõem os aspectos físicos e relação da identidade. Os aspectos físicos são compostos
principalmente pelos fatores: Produtos; Loja, Layout e Localização; Preço e Promoção.
Os aspectos de relação são demonstrados pelo fator “Serviço e Pessoal”. Os fatores
auto-imagem do consumidor e visão geral da loja foram agrupados no item “Outros”.
Tabela 2 – Resultados do perfil estratégico da Empresa A
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,09
Preço 6,00
Produtos 6,00
Outros 5,67
ServiçoePessoal 5,17
Promoção 5,00
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Nota-se que os fatores melhores avaliados de acordo com o perfil estratégico proposto
pela empresa são os três primeiros. Resultante de uma estratégia com foco em produtos
e atendimento, é interessante notar uma avaliação menor para o fator “Serviço e
Pessoal” que é um dos componentes principais da estratégia genérica da empresa e uma
91
avaliação mais alta para o fator “Loja, Layout e Localização”, que se referem a aspectos
físicos do local de compra e são responsáveis pela ambientalização e também por
considerável parte da experiência de compra.
Tabela 3 – Resultados da amostra operacional da Empresa A
Fatores µ
Outros 5,83
Loja,LayouteLocalização 5,78
ServiçoePessoal 5,58
Produtos 5,41
Preço 4,96
Promoção 4,19
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
A Tabela 3 representa as médias obtidas da amostra operacional. Para este público, mais
presente no dia-a-dia das lojas, o fator melhor avaliado foi o de “Auto-imagem e Visão
geral da loja” referindo-se a avaliação geral da loja como sendo boa e também ao
público que visita a loja como sendo de classe mais alta.
Interessante notar que para este público (área comercial) o fator “Serviço e Pessoal” foi
somente o terceiro melhor avaliado, demonstrando que apesar de todo esforço
estratégico de melhoria de atendimento e treinamentos a percepção é que esta área pode
ser melhorada.
Tabela 4 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional - Empresa A
FatoresHipótese N X s T ValorP Resultado
Preço Ho:µ=6,00 26 4,96 1,13‐4,690 0,000 Ho:Rejeitada
Produtos Ho:µ=6,00 26 5,41 1,38‐2,179 0,039 Ho:Rejeitada
Loja,Layoute
Localização
Ho:µ=6,09 26 5,78 1,38‐1,150 0,263 Ho:NãoRejeitada
Serviçoe
Pessoal
Ho:µ=5,17 26 5,58 1,25 1,676 0,107 Ho: NãoRejeitada
Promoção Ho:µ=5,00 26 4,19 1,56‐2,648 0,014 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=5,67 26 5,83 1,07 0,794 0,453 Ho: NãoRejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
92
Entretanto, apesar de rankings diferentes entre os fatores para o perfil estratégico e para
a amostra, quando se realiza o teste da hipótese T1
19
(ver Tabela 4), nota-se que, em
parte, a percepção operacional é igual a visão estratégica da empresa. A hipótese T1 foi
rejeitada para os fatores “Preço”, “Produtos” e “Promoção”. Destes o considerado mais
grave é a divergência que a área estratégica tem da área operacional em relação aos
produtos que vendem, pois é considerado um fator principal da estratégia genérica da
empresa. Preço e promoção são normalmente avaliados de forma mais negativa pela
área comercial que tem sempre o objetivo de aumentar volume e o interesse direto nas
comissões de venda, assim como uma visão menos global de preços e sua importância
estratégica para a marca.
Gráfico 1 – Visão estratégica versus percepções operacionais da Empresa A
6,00
6,00
6,09
5,17
5,00
5,67
4,96
5,41
5,78
5,58
4,19
5,83
3,50
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preç o Produto Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
Empr esaA
Estratégico
Operação
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa.
No Gráfico 1, o resultado do teste de hipótese é demonstrado de outra maneira, partindo
dos fatores com a maior diferença entre as visões estratégica e operacional para as
menores diferenças. Outra importante observação a ser feita a partir deste Gráfico, é a
19
T1: A percepção operacional é igual a visão estratégica quanto aos aspectos físicos da identidade.
93
melhor avaliação da área estratégica em todos os fatores que tiveram a hipótese
rejeitada.
Na Tabela 5 está apresentada as médias obtidas da amostra operacional. Para este
público, o fator melhor avaliado foi “Outros” referindo-se a avaliação geral da loja
como sendo boa e também ao público que visita a loja como sendo de classe mais alta.
Assim como a percepção operacional o ranking de avaliação do consumidor tem como
maiores avaliações os fatores “Outros” e “Loja, Layout e Localização”, no entanto, para
o consumidor, “Produtos” ainda é melhor avaliado que o atendimento da rede.
Tabela 5 – Resultados da amostra de consumidores da Empresa A
Fatores µ
Outros 6,17
Loja,LayouteLocalização 5,94
Produtos 5,75
ServiçoePessoal 5,66
Preço 5,32
Promoção 3,89
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Tabela 6 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor -
Empresa A
Fatores Hipótese N x s t ValorP Resultado
Preço Ho:µ=6,00 102 5,32
1,19
‐5,770 0,000 Ho:Rejeitada
Produtos Ho:µ=6,00
102
5,75
1,17
‐2,160 0,033 Ho:Rejeitada
Loja,Layoute
Localização
Ho:µ=6,09
102
5,94
1,32
‐1,150 0,254 Ho:NãoRejeitada
Serviçoe
Pessoal
Ho:µ=5,17
102
5,66
1,31
3,780 0,000 Ho:Rejeitada
Promoção Ho:µ=5,00
102
3,89
1,54
‐7,280 0,000 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=5,67
102
6,17
0,92
5,490 0,000 Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor)
Ao realizar o teste da hipótese T2
20
(ver Tabela 6), nota-se que o único fator que não
rejeita a hipótese é o fator “Loja, Layout e Localização”. Demonstrando que o trabalho
20
T2: A percepção do consumidor é igual a visão estratégica quanto aos aspectos físicos da identidade.
94
realizado para uma boa experiência de compra pelo consumidor tem sido bem sucedido
em termos de design de loja, organização e conveniência.
Ao observar o Gráfico 2, que representa as informações da Tabela 6 visualmente, nota-
se o mesmo ponto ressaltado na análise anterior. A área estratégica da empresa
avaliando melhor em quase todos os fatores a não por dois deles. Vale a pena ressaltar a
avaliação dos consumidores quanto ao fator “Promoção”, apesar de relativamente baixa
quanto a visão estratégica quantificada, parece ser bastante congruente com as análises
qualitativas extraídas das entrevistas e observação, uma vez que a rede não faz
propaganda, não se preocupa em ser agressivo nas liquidações trabalhando com um
conceito de “everyday fair prices”, ou seja, preços justos todos os dias.
Gráfico 2 - Visão estratégica versus percepções dos consumidores da Empresa A
6,00
6,00
6,09
5,17
5,00
5,67
5,32
5,75
5,94
5,66
3,89
6,17
3,50
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preç o Produto Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaA
Estr atégico
Consumidor
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 7, observa-se que, ao testar a hipótese T3
21
, nenhum dos fatores tem hipótese
rejeitada. Ao observar o Gráfico 3, percebe-se que a tendência é quase uma
21
T3: A percepção do consumidor é igual a percepção operacional quanto aos aspectos físicos da
identidade.
95
sobreposição entre a área operacional e a percepção que o consumidor tem dos aspectos
físicos da identidade de marca. Interessante notar que neste caso quem avalia melhor os
fatores com visões diferentes são os consumidores.
Tabela 7 – Teste de hipótese: visão operacional versus percepções do consumidor -
Empresa A
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Preço Ho:µ1=µ2
4,96 26 0,667 5,32 102 1,19‐1,430 40 0,159
Ho:Não
Rejeitada
Produtos Ho:µ1=µ2
5,41 26 0,437 5,75 102 1,17‐1,150 34 0,256
Ho:Não
Rejeitada
Loja,Layoute
Localização Ho:µ1=µ2
5,78 26 0,683 5,94 102 1,32‐0,530 37 0,598
Ho:Não
Rejeitada
Serviçoe
Pessoal Ho:µ1=µ2
5,58 26 1,263 5,66 102 1,31‐0,290 40 0,774
Ho:Não
Rejeitada
Promoção Ho:µ1=µ2
4,19 26 1,423 3,89 102 1,54 0,880 38 0,386
Ho:Não
Rejeitada
Outros Ho:µ1=µ2
5,83 26 0,649 6,17 102 0,92‐1,490 35 0,146
Ho: Não
Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor)
Gráfico 3 - Percepção operacional versus percepções dos consumidores da Empresa A
4,96
5,41
5,78
5,58
4,19
5,83
5,32
5,75
5,94
5,66
3,89
6,17
3,50
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preço Produto Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaA
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao analisar o Gráfico 4, pode-se perceber que o fator que realmente pode ser
considerado congruente no processo de transformação da identidade em imagem é o
96
fator “Loja, Layout e Localização”. Apesar da estratégia genérica da empresa considerar
que o núcleo da identidade de marca deve constar dois aspectos principais: produto e
atendimento, nos resultados quantitativos a realidade é outra, demonstrando que produto
é um fator essencial da estratégia genérica da empresa e parte importante da identidade,
mas ou outro fator não é o atendimento e sim o ambiente físico, design da loja e sua
conveniência de localização.
Gráfico 4 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores da
Empresa A
6,00
6,00
6,09
5,17
5,00
5,67
4,96
5,41
5,78
5,58
4,19
5,83
5,32
5,75
5,94
5,66
3,89
6,17
3,50
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preço Produto Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaA
Estr atégico
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da Pesquisa.
Nota-se também, a partir do Gráfico 4, uma percepção muito mais próxima da área
comercial da percepção dos consumidores. Fato importante para empresa que precisa
trabalhar sua comunicação interna e pode usar sua força de vendas para melhor
comunicar o consumidor sobre a identidade de marca.
4.2.5.3 Personalidade da marca
A segunda parte da análise da identidade será feita a partir da perspectiva da
personalidade da marca. A análise da personalidade da marca é realizada com base na
escala desenvolvida por Aaker (1997).
97
Tabela 8 – Resultados do perfil estratégico da Empresa A
Fatores µ
Sinceridade
7,00
Robustez
7,00
Competência
6,67
Excitamento
6,25
Sofisticação
4,50
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 8 observa-se os resultados da personalidade de marca pretendida pela
empresa. Nota-se que a marca da empresa A deve ser uma marca muito sincera (prática,
alegre, original) e ao mesmo tempo robusta (voltada para o ar livres, obstinada). Devem
ser característica menos fortes desta marca a sofisticação (elitista, glamourosa, suave,
delicada) e também não tão excitante (ousada, imaginativa, espirituosa).
Tabela 9 – Resultados da amostra operacional da Empresa A
Fatores µ
Sinceridade
6,43
Competência
6,22
Excitamento
5,62
Robustez
5,60
Sofisticação
5,00
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na percepção operacional (Tabela 9), os traços mais fortes da personalidade da marca A
são sinceridade e competência, tendo com traços menos presentes a sofisticação,
robustez e excitamento.
Tabela 10 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional da Empresa
A
FatoresHipótese N x s T ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ=7,00 26 6,43 0,87‐3,400 0,002 Ho:Rejeitada
Excitamento Ho:µ=6,25 26 5,62 1,41‐2,280 0,032 Ho:Rejeitada
Competência Ho:µ=6,67 26 6,22 1,29‐1,780 0,087 Ho:NãoRejeitada
Sofisticação Ho:µ=4,50 26 5,00 1,45 1,762 0,091 Ho: NãoRejeitada
Robustez Ho:µ=7,00 26 5,60 1,53‐4,669 0,000 Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
98
Ao realizar o teste t para rejeitar ou não a hipótese T4
22
(Tabela 10), observa-se que os
dois traços da personalidade que não são rejeitar para a hipótese T4 são “Sofisticação” e
“Competência”. Nota-se também, o fator “Robustez”, que na visão estratégica é
considerado um importante traço da personalidade, na percepção operacional tem o
maior valor T e a maior diferença entre as médias do perfil estratégico e da percepção
operacional.
No Gráfico 5 pode-se perceber, mais uma vez, que a área estratégica superavalia todos
os traços de personalidades rejeitados pela hipótese T4.
Gráfico 5 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade - Empresa A
7,00
6,25
6,67
4,50
7,00
6,43
5,62
6,22
5,00
5,60
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
7,50
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
EmpresaA
Estratégico
Operação
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Assim como na percepção operacional, na percepção do consumidor (Tabela 11), os
traços mais fortes da personalidade da marca são sinceridade e competência, tendo com
traços menos presentes a sofisticação, excitamento e robustez menos presentes.
22
T4: A percepção operacional é igual a visão estratégica da identidade quanto a personalidade de marca.
99
Tabela 11 – Resultados da amostra de consumidores da Empresa A
Fatores µ
Sinceridade
6,12
Competência
5,83
Sofisticação
5,49
Excitamento
5,47
Robustez
5,41
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Quando comparada a visão estratégica (Tabela 12) da personalidade de marca com
percepção do consumidor nota-se que a hipótese T5
23
é completamente rejeitada em
todos os fatores. Percebe-se uma avaliação mais harmônica do consumidor quanto aos
traços de personalidade, como se quase todos os fatores tivesse o mesmo peso tendendo
um pouco mais para os traços de sinceridade e competência. Na visão estratégica da
empresa fica muito claro que sinceridade é um traço importante ao lado da robustez, que
para o consumidor parece ser um traço bem menos presente.
Tabela 12 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor –
Empresa A
FatoresHipótese N X s T ValorPResultado
Sinceridade Ho:µ=7,00 102 6,12 1,38‐6,440 0,000 Ho:Rejeitada
Excitamento Ho:µ=6,25
102
5,47 1,48‐5,320 0,000 Ho:Rejeitada
Competência Ho:µ=6,67
102
5,83 1,43‐5,970 0,000 Ho:Rejeitada
Sofisticação Ho:µ=4,50
102
5,49 1,69 5,920 0,000 Ho: Rejeitada
Robustez Ho:µ=7,00
102
5,41 1,64‐9,790 0,000 Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 13, é realizada a comparação entre a percepção operacional e a percepção do
consumidor. Fica evidente que, exceto o traço “Competência” as duas visões são muito
próximas. Assim como nos aspectos físicos da identidade, a área operacional desta
empresa tem uma percepção muito próxima do consumidor.
23
T5: A percepção do consumidor é igual a visão estratégica da identidade quanto a personalidade de
marca.
100
Tabela 13 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor –
Empresa A
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ1=µ2 6,43 26 0,25 6,12 102 1,38 1,420 61 0,161
Ho:Não
Rejeitada
Excitamento Ho:µ1=µ2 5,62 26 0,85 5,47 102 1,48 0,480 40 0,634
Ho:Não
Rejeitada
Competência Ho:µ1=µ2 6,22 26 0,19 5,83 102 1,43 2,720 42 0,009
Ho:
Rejeitada
Sofisticação Ho:µ1=µ2 5,00 26 2,07 5,49 102 1,69‐1,490 44 0,145
Ho:Não
Rejeitada
Robustez Ho:µ1=µ2 5,60 26 0,79 5,41 102 1,64 0,581 40 0,581
Ho:Não
Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa
Ao observar o Gráfico 6, percebe-se que as avaliações dos consumidores e da área
operacional andam muito próximas. Entretanto, apesar de ambos terem em seus
rankings de avaliação os traços “Sinceridade” e “Competência” como os mais
importantes da personalidade, é justamente nestes que a hipótese de igualdade é
rejeitada.
Gráfico 6 – Percepção operacional versus percepção do consumidor quanto a
personalidade de marca da Empresa A
6,43
5,62
6,22
5,00
5,60
6,12
5,47
5,83
5,49
5,41
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
Empr esaA
Operação
Consumidor
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da pesquisa.
101
No Gráfico 7, nota-se que as avaliações decrescem da área estratégica para a
operacional e posteriormente para o consumidor. Interessante notar que no fator
“Sofisticação” acontece justamente o inverso, enquanto a avaliação estratégica é a mais
baixa, a operacional é intermediária e a do consumidor a mais alta. Nesse sentido pode-
se dizer que a empresa almeja um traço de personalidade não reconhecido pelo
consumidor (Robustez).
Gráfico 7 – Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores quanto a
personalidade de marca da Empresa A
7,00
6,25
6,67
4,50
7,00
6,43
5,62
6,22
5,00
5,60
6,12
5,47
5,83
5,49
5,41
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
7,50
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
EmpresaA
Estr atégico
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
4.2.6. Conclusões
A empresa A tem uma estratégia bastante intensa para atrair seus clientes por meio de
uma perspectiva de qualidade e conforto dos produtos que vendem em suas lojas. Além
disso o atendimento é outro aspecto que a alta direção entende como muito importante
no processo de transmissão da identidade da marca ao consumidor.
No entanto, na análise quantitativa o que se viu foi uma perspectiva diferente da
empresa e o entendimento bastante destacado por parte do consumidor que o fator
“Loja, Layout e Localização” são pontos muito fortes para a identidade de marca, mas
que a empresa não considera como fundamental para sua estratégia.
102
Nos aspectos físicos a empresa encontrou um grau de congruência relativamente bom
quanto a sua estratégia proposta: ótimos produtos com ótima experiência de compra.
Apesar de não obter avaliações iguais, estatisticamente, as do consumidor os três fatores
que tiveram menor diferença entre a visão da empresa e a percepção do consumidor
foram: “Serviço e Pessoas”; “Produto”, e; “Loja, Layout e Localização”. O grau de
congruência poderia ser melhor se a avaliação e o entendimento estratégico da empresa
considerasse como parte importante o terceiro fator anteriormente citado, que
definitivamente influencia na experiência de compra com aspectos de design de loja,
organização interna da loja, conveniência e outros.
Fica a ressalva que as percepções da área operacional, tanto nos aspectos físicos quanto
na personalidade ficaram muito mais próximas as percepções do consumidor que da
visão estratégica da empresa. Nesse sentido, faz-se um questionamento: os
consumidores estão absorvendo a percepção que a área operacional passa a eles por
meio de um relacionamento forte, ou a área operacional agem como consumidores e
percebem a identidade como visitantes da loja e não como atores de execução de uma
estratégica da marca?
As análises estatísticas de personalidade de marca mostram-se bastante divergentes para
a empresa no sentido de ter avaliações diferentes do consumidor em praticamente todos
os fatores. Entretanto pode-se perceber que exceto o fator “Robustez” considerado pela
empresa como um traço forte da personalidade e desconsiderado pelo consumidor como
tal, os outros fatores caminham próximos, mas sempre com uma super avaliação da alta
gestão da empresa.
Nesse sentido é possível dizer que a congruência entre a identidade e a imagem da
empresa A permeia muito mais pelos caminhos tangíveis do que pelos intangíveis.
Ainda que a área operacional tenha uma percepção próxima a do consumidor a
congruência entre identidade e imagem se efetiva quando o consumidor absorve e
valoriza os mesmos pontos destacados pela área estratégica da empresa.
Neste caso estudado o alinhamento interno demostrou-se pequeno, deixando claro que o
consumidor poderia absorver melhor os itens que compõem a identidade de marca se o
resultado fosse o oposto. Desta forma, o alinhamento interno afetou negativamente a
103
congruência entre identidade e imagem de marca. Para finalizar, destaca-se que a
relação mais congruente deste estudo de caso foi a relação operação-consumidor.
4.3 Empresa B
4.3.1. Histórico
A empresária e fundadora da empresa B é uma apaixonada por moda. Desde criança,
sua brincadeira preferida era fazer roupas para suas bonecas. Já adulta, a empresária
identificou-se bastante com os desejos do público jovem, que gosta de se vestir de
maneira diferenciada, conceitual e confortável. Assim surgiu, há mais de 16 anos a
empresa B. Inicialmente com uma loja situada perto de um colégio freqüentado pela alta
sociedade de Florianópolis, a marca se tornou conhecida pelo seu estilo teen e inovação
que trazia a cada coleção para um público ignorado pela indústria local até aquele
momento.
O sucesso da rede na última década foi tanto que já vem sendo reconhecido por toda a
mídia nacional. Os desfiles da grife no Floripa Fashion são sempre os mais concorridos.
Muitas celebridades, top-models e formadores de opinião também são seduzidos pelo
lifestyle da grife. A rede conta hoje com 15 lojas espalhas em 3 estados (PR, SC e SP),
além das mais de 100 multimarcas que distribuem as roupas da marca por todo Brasil e
exterior (Europa e América Latina).
4.3.2. Metodologia
Para estudo de caso aplicou-se a metodologia completa descrita no capítulo III. Na
primeira etapa (qualitativa) entrevistou-se o Diretor de Marketing e o Diretor Comercial
e foram realizadas visitas a 5 lojas da rede na cidade de São Paulo e Florianópolis. Para
a segunda etapa (quantitativa) 3 questionários foram aplicados a direção da empresa
para determinar o perfil estratégico da identidade. A parte operacional contou com a
resposta de 4 gerentes de loja, 2 caixas e 10 vendedores, totalizando 16 questionários
validados. Para as respostas do consumidor, 87 questionários foram aplicados no
entanto, apenas 80 foram validados para realização das análises estatísticas.
104
4.3.3. Resultados qualitativos
4.3.2.1 Identidade de marca
Para definir a identidade de marca da empresa B primeiramente será apresentado os
resultados qualitativos extraídos das entrevistas e visitas às lojas, em seguida serão
apresentados os resultados quantitativos referente aos questionários aplicados as três
áreas: estratégica corporativa, operacional corporativa e consumidor.
4.3.2.2 Estratégia genérica
A empresa tem como direção estratégica o foco em dois pilares principais: comunicação
e inovação. Para a direção desta empresa uma comunicação de qualidade, proximidade
ao consumidor e inovações constantes que geram expectativas por novos produtos da
marca atraindo os consumidores às lojas todas as semanas.
4.3.2.3 Comunicação
Para os gestores da empresa a comunicação é fundamental para passar uma imagem
fashion, de inovação e juventude que a marca preza. Toda ela tem que ser
cuidadosamente trabalhada e de melhor qualidade. Nas campanhas da marca é feito um
trabalho minucioso da escolha dos temas, escolha das modelos e material de
comunicação, que é feita pela equipe interna de marketing da rede.
Entendendo melhor seu consumidor jovem e conectado na internet, a empresa realiza
constantes contatos e comunicações sobre promoções, novidades e desfiles da empresa
via: orkut, blog ou ainda mailing virtual. Talvez uma das peças fundamentais da
comunicação da marca neste mundo fashion é realizado via desfile onde seu palco
principal é o Floripa Fashion. Neste evento a marca tem um dos desfiles mais esperados
todo ano e é sempre muito prestigiada pela mídia, público e também pela concorrência.
4.3.2.4 Inovação
A inovação na empresa é um ponto forte identificado e incorporado a cultura da
organização. Principalmente seguindo os passos e as habilidades da fundadora da
empresa (uma grande estilista), a equipe de vendas está sempre inovando na vitrine, a
área de marketing sempre inovando na comunicação e principalmente a área de criação
105
inovando nos produtos. A cada semana sempre há uma expectativa da chegada de uma
nova peça na vitrine da loja.
A atuação em diversos estados e países da Europa e América Latina, fazem com que a
marca tenha um espírito inovador conectado sempre às tendências do mundo fashion e
trazendo a seus consumidores o que há de mais novo no mundo da moda. A melhoria
das campanhas de redes como Renner, C&A, Makenji que estão, cada vez mais, se
preocupando em demonstrar o lado fashion do mundo da confecção, também força a
empresa B a melhorar neste quesito diferenciando-se da concorrência.
4.3.2.5 Localização
A busca por um consumidor teen que compra por prazer e gosta de conveniência, fez
com que a empresa adotasse uma estratégia de localização alternada entre Shopping
Centers e lojas de rua, mas sempre muito bem localizadas e pontos de alto fluxo de
pessoas.
4.3.2.6 Preço e promoção
Com uma estratégia de preços que acompanham o mercado, a empresa acredita que a
qualidade de seu produto e o diferencial depositado na marca justificam os preços
praticados. A Empresa B procura trabalhar as remarcações de preço principalmente nas
liquidações e troca de coleção, acompanhando a tendência do varejo. Alguns problemas
foram encontrados pela própria empresa neste sentido, uma vez que algumas lojas
trabalhavam como ponta de estoque influenciando as vendas em lojas da mesma região.
A empresa procura fazer promoções constantes para seu público, sempre com o intuito
de gerar relacionamento e fidelidade do mesmo com a marca. O cartão fidelidade é o
grande ator deste ponto, onde o cliente a cada 6 pontos (compras acima de 100 reais),
tem direito a um desconto.
Também são oferecidos bônus constantes aos clientes para incentivar aumento de
volume e conseqüentemente da cesta de compra do consumidor. Por exemplo, um
cliente comprou 100 reais terá direto a um bônus, hipoteticamente falando, de 15 reais
na compra de outro produto, mas se o valor for maior que o preço do produto o cliente
“ganha” a peça gratuitamente.
106
4.3.2.7 Consumidor
O consumidor da empresa B tem entre 13 e 25 anos é descolado, moderno e fashion. A
marca é jovem e feminina como seu consumidor, mas não tão fashion a ponto de não ser
prática. Os consumidores principais da marca são o público “teen” que se preocupa
como as pessoas no colégio, na balada vão lhes ver. A roupa para este público serve
como forma de auto-afirmação e de aceitação em um ambiente socialmente novo e em
constante mutação.
Apesar do público principal ser adolescente, muitas mães ou meninas-adultas também
se tornaram consumidoras da marca principalmente por uma tendência global de bem-
estar, de saúde e de querer sempre parecer jovem. Nas palavras do diretor de marketing
“hoje vemos mães magrinhas que freqüentam academia e que usam a marca para
parecer sempre jovem”.
Além de jovem, este público é atualizado, moderno e conectado no mundo virtual.
Sabem tudo sobre o mundo da moda, o que os famosos usam e o que é tendência no
mercado. Sabem qual roupa não se deve usar em um festa de aniversário de 15 anos ou
no baile de formatura. São exigentes e tem se tornado cada vez menos fiéis, uma vez
que não estão a procura de uma marca com uma solução para ela, mas uma solução que
tenha uma marca aceitável socialmente pelo seu grupo de amizades ou pretendentes.
4.3.4. Síntese qualitativa
A empresa B concentra seus esforços na inovação de produtos e comunicação da marca,
manutenção do relacionamento com o cliente em seus diversos contatos, principalmente
no ambiente virtual. Apesar de mais de 16 anos de mercado, ainda é uma empresa
familiar que tem dificuldades no processo de precificação e posicionamento estratégico
da marca. A seguir apresenta-se uma descrição breve da identidade da empresa B.
4.3.4.1 Identidade central
• Inovação – produtos atualizados com as tendências de moda e novas peças todas
semanas.
• Comunicação – fornecer ao cliente a levar a solução completa.
107
4.3.4.2 Identidade expandida
• Experiência da varejo – ambiente de compras bastante amigável e espaçoso,
acesso fácil e com barganha de preços constantes. O cliente sempre incentivado
a aumentar sua cesta de compras.
• Escopo do produto – inovações constantes e novidades semanais. Atualizado
com as tendências da moda internacional.
• Personalidade – jovem, bastante alegre e criativa.
• Usuários leais
4.3.4.3 Proposta de valor
• Benefícios funcionais – design moderno e fashion a preços honestos.
• Benefícios emocionais – estar na moda e sentir-se jovem.
• Benefícios de auto-expressão – demonstrar a juventude e alegria por meio das
roupas da empresa B.
4.3.5. Resultados quantitativos
Esta seção apresenta os resultados obtidos na etapa quantitativa da pesquisa, evolvendo
a aplicação de questionários para três públicos diferentes: área estratégica da empresa,
área operacional e consumidor final. Ela está dividida em 2 blocos principais: (1)
análise dos aspectos físicos e relação, e; (2) personalidade de marca.
A primeira parte da análise quantitativa tem o objetivo de descrever os dados obtidos
referente a identidade de marca para os aspectos físicos e relação (atendimento e
serviço) com o consumidor. A segunda parte da análise tem o foco na personalidade da
marca, a interface mais intangível da identidade analisada neste estudo. Para realização
das análises estatísticas utilizou-se o software Minitab 15.1.
108
4.3.5.1 Caracterização das amostras
Para a realização deste trabalho, foram utilizados: a) um perfil estratégico pré-definido
pela diretoria da empresa que foi o ponto inicial das comparações das análises e, b) duas
amostras, sendo a primeira interna à empresa e a segunda composta por consumidores.
A Tabela 14 demonstra as posições de trabalho da amostra operacional. Na amostra
operacional os gerentes de lojas são todos do sexo feminino (100%), com idade média
acima de 30 anos e com segundo grau completo. Os caixas são 100% mulheres e tem
até 30 anos e segundo grau completo. Os vendedores são todos do sexo feminino, tem
uma média próxima aos 25 anos e segundo grau completo.
Tabela 14 – Amostra operacional da Empresa B
Posiçãonaempresa N
GerentesdeLoja 5
Caixas 4
Vendedores 10
Total 16
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
A amostra de consumidores é composta de 100% por mulheres. Em sua maioria abaixo
dos 25 anos (60,5%) e com ensino superior ou pós-graduação. Por ser uma empresa que
tem o foco no público adolescente e jovem adulto, mais de 20% dos entrevistados
tinham idade acima de 35 anos, pois muitas das compras realizadas eram feitas pelas
mães das adolescente usuárias e consumidoras do produto.
4.3.5.2 Aspectos físicos e relação
Na Tabela 15, pode-se observar as médias encontradas para cada um dos seis fatores
que compõe os aspectos físicos e relação da identidade, rankeadas em ordem de
avaliação. Os aspectos físicos são compostos principalmente pelos fatores: “Produtos”;
“Loja, Layout e Localização”; “Preço” e “Promoção”. Enquanto os aspectos de relação
são demonstrados pelo fator “Serviço e Pessoal”. O fator “Outros” representa a auto-
imagem do consumidor e visão geral da loja.
109
Nota-se que os fatores melhores avaliados de acordo com o perfil estratégico proposto
pela empresa são os três primeiros. Resultante de uma estratégia com foco em
comunicação e inovação, faz todo sentido obter uma avaliação maior para os fatores
“Loja, Layout e Localização”, “Outros” e “Promoção”, pois são fatores ligados
principalmente a comunicação da loja como ambiente e também da marca como
intangível. Interessante é a avaliação de do fator “Produto” ser mais baixa, uma vez que
a inovação e a atualização com a tendência da moda é um ponto importante com a
estratégia de marca da empresa.
Tabela 15 – Resultado do perfil estratégico da Empresa B
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,36
Outros 6,33
Promoção 6,00
Produtos 5,67
Preço 5,67
ServiçoePessoal 5,50
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
A Tabela 16 representa as médias obtidas da amostra operacional. Para este público,
mais presente no dia-a-dia das lojas, o fator melhor avaliado foi “Loja, Layout e
Localização”, assim como no perfil estratégico, no entanto o fator “Promoção” tem
apenas a penúltima avaliação.
Tabela 16 – Resultado da amostra operacional da Empresa B
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,01
Outros 6,00
Produtos 5,63
Preço 5,54
Promoção 5,27
ServiçoePessoal 5,15
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Nota-se também, que o fator “Serviço e Pessoal”, em ambos os casos, obteve a menor
avaliação. Apesar da empresa não investir muito em treinamento e não ser um foco
estratégico da empresa, nas entrevistas e nas visitas à empresa, o relacionamento que as
110
vendedoras tem com o cliente foi sempre citado com um ponto importante para a
companhia. Para a área operacional o fator “Produtos” tem bastante importância e
percebe melhor que a alta administração a estratégia de inovação e de acompanhar as
tendências da moda.
Ao realizar o teste da hipótese T1, verifica-se que as percepções da área operacional
frente ao perfil desejado pela área estratégica são praticamente iguais, exceto para o
fator “Promoção”. Apesar do enfoque estratégico da companhia não ser treinamento,
este achado é resultado de uma estratégia da companhia de forte comunicação, tanto
para o público externo, quanto para o público interno.
Tabela 17 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional – Empresa B
FatoresHipótese n x s T ValorP Resultado
Preço Ho:µ=5,67 16 5,54 0,97‐0,540 0,600 Ho: NãoRejeitada
Produtos Ho:µ=5,67 16 5,63 1,06‐0,150 0,882 Ho:NãoRejeitada
Loja,Layoute
Localização
Ho:µ=6,36 16 6,01 0,89‐1,570 0,137 Ho:NãoRejeitada
Serviçoe
Pessoal
Ho:µ=5,50 16 5,15 1,43‐0,980 0,343 Ho:NãoRejeitada
Promoção Ho:µ=6,00 16 5,27 1,35‐2,160 0,047 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=6,33 16 6,00 0,92‐1,430 0,172 Ho:NãoRejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
No Gráfico 6, o resultado do teste de hipótese e demonstrado de outra maneira partindo
dos fatores com a maior diferença entre as visões estratégica e operacional para as
menores diferenças. Observa-se que as visões estratégica e operacional são praticamente
a mesma, exceto o primeiro fator. Importante notar neste gráfico a visão de ambos para
o fator “Produto” que obteve avaliação igual, mas que no ranking do perfil estratégico
aparece que o 4º. Fator melhor avaliado enquanto que no ranking da amostra
operacional em 3º.
Para o consumidor (Tabela 18), o fator mais melhor avaliados foi “Outros” referindo-se
a avaliação geral da loja como sendo boa e também ao público que visita a loja como
sendo de classe mais alta. Nesse sentido, pode-se dizer, que a marca tem um símbolo de
status que é importante para o consumidor. Para este público, “Promoção” não foi muito
111
bem avaliado, indo ao encontro da estratégia da organização que tem a comunicação
como elemento importante.
Gráfico 6 - Visão estratégica versus percepções operacionais da Empresa B
5,67
5,67
6,36
5,50
6,00
6,33
5,54
5,63
6,01
5,15
5,27
6,00
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preço Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaB
Estr atégico
Operação
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Tabela 18 –
Resultados da amostra de consumidores da Empresa B
Fatores µ
Outros 6,14
Loja,LayouteLocalização 5,90
Produtos 5,62
ServiçoePessoal 5,50
Preço 5,08
Promoção 4,70
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No teste da hipótese T2, realizado na Tabela 19, observa-se que a visão que a empresa
tem dos fatores “Serviço e Pessoal” e “Produtos” é igual a do consumidor,
estatisticamente falando. Isto é bastante importante, pois a visão estratégica da empresa
tem com um dos pilares principais a inovação de produtos e as tendências da moda
internacional, e o consumidor percebe isso.
112
Tabela 19 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor -
Empresa B
Fatores Hipótese N x s t ValorP Resultado
Preço Ho:µ=5,67 80 5,08 1,39‐3,800 0,000 Ho:Rejeitada
Produtos Ho:µ=5,67 80 5,62 1,24‐0,360 0,719 Ho:NãoRejeitada
Loja,Layoute
Localização
Ho:µ=6,36 80 5,90 1,27‐3,240 0,002 Ho:Rejeitada
Serviçoe
Pessoal
Ho:µ=5,50 80 5,50 1,40 0,000 1,000 Ho:NãoRejeitada
Promoção Ho:µ=6,00 80 4,70 1,62‐7,180 0,000 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=6,33 80 6,14 1,04‐1,630 0,106 Ho:NãoRejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No entanto, a empresa tem visão divergente da do consumidor, pois a parte de
comunicação da empresa tem respaldo principalmente em dois fatores: “Loja, Layout e
Localização” e “Promoção”. Isso significa que apenas parte da estratégia tem efeito e
para os aspectos físicos da identidade ainda precisa ser feito um processo de melhoria na
comunicação para tangibilizar e sensibilizar os conceitos na mente do consumidor.
Gráfico 7 - Visão estratégica versus percepção do consumidor da Empresa B
5,67
5,67
6,36
5,50
6,00
6,33
5,08
5,62
5,90
5,50
4,70
6,14
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preço Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoal Promoção Outros
EmpresaB
Estr atégico
Consumidor
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No gráfico acima pode-se visualizar os dados da Tabela 19 em outro formato. Nele é
possível identificar com clareza os fatores divergentes dos congruentes.
113
Tabela 20 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor –
Empresa B
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Preço Ho:µ1=µ2 5,54 16 0,75 5,08 80 1,39 1,600 28 0,121
Ho:Não
Rejeitada
Produtos Ho:µ1=µ2 5,63 16 0,72 5,62 80 1,24‐1,020 28 0,315
Ho:Não
Rejeitada
Loja,Layoute
Localização Ho:µ1=µ2 6,01 16 0,65 5,90 80 1,27 0,420 28 0,680
Ho:Não
Rejeitada
Serviçoe
Pessoal Ho:µ1=µ2 5,15 16 1,53 5,50 80 1,40‐0,870 23 0,392
Ho:Não
Rejeitada
Promoção Ho:µ1=µ2 5,27 16 0,63 4,70 80 1,62 1,490 24 0,150
Ho:Não
Rejeitada
Outros Ho:µ1=µ2 6,00 16 0,98 6,14 80 1,04‐0,540 23 0,592
Ho:Não
Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 20, mostra-se os resultados do teste da hipótese T3. Os resultados mostram
que a percepção do consumidor é congruente com a percepção operacional, pois
nenhum fator tem hipótese rejeitada.
Gráfico 8 - Visão estratégica versus percepções operacionais e dos consumidores -
Empresa B
5,67
5,67
6,36
5,50
6,00
6,33
5,54
5,63
6,01
5,15
5,27
6,00
5,08
5,62
5,90
5,50
4,70
6,14
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
Preç o Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaB
Estr atégico
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
114
Ao comparar os testes de hipótese das Tabelas 17, 19 e 20, nota-se que a visão
estratégica é congruente com a percepção operacional e que esta é congruente com a
percepção dos consumidores. Seria lógico que a visão estratégica fosse também
congruente com a percepção dos consumidores, mas os dados mostram que esta
congruência é apenas parcial conforme demonstrado pelo Gráfico 8. As divergências
são destacadas principalmente pelos fatores “Promoção” e “Preço” e também pelo grau
de avaliação, pois em todos os fatores a área estratégica avalia melhor que os
consumidores e também que a área operacional.
4.3.5.3 Personalidade de marca
A segunda parte da análise da identidade será feita a partir da perspectiva da
personalidade da marca. A análise da personalidade da marca é realizada com base na
escala desenvolvida por Aaker (1997).
Tabela 21 - Resultados do perfil estratégico da Empresa B
Fatores µ
Sinceridade
6,75
Excitamento
6,50
Competência
6,33
Sofisticação
5,50
Robustez
4,50
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 21 observa-se os resultados da personalidade de marca pretendida pela
empresa. Nota-se que a marca da empresa A deve ser uma marca muito sincera (prática,
alegre, original), excitante (ousada, jovem, criativa e atualizada) e ao mesmo tempo
competente (inteligente, bem-sucedida). Devem ser característica menos fortes desta
marca a sofisticação (elitista, glamourosa, suave, delicada) e também a robustez
(voltada para o ar livre, masculina, obstinada).
Tabela 22 - Resultados da amostra operacional da Empresa B
Fatores µ
Sinceridade
6,31
Competência
6,50
Excitamento
6,25
Sofisticação
5,91
Robustez
4,99
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
115
Na percepção operacional, os traços mais fortes da personalidade da marca B são
sinceridade, competência e excitamento, tendo com traços menos presentes a
sofisticação e robustez.
Tabela 23 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional da
personalidade da Empresa B
FatoresHipótese N x s T ValorP
Sinceridade Ho:µ=6,75 16 6,31 0,96‐1,820 0,087 Ho:NãoRejeitada
Excitamento Ho:µ=6,50 16 6,25 1,15‐0,870 0,398 Ho:NãoRejeitada
Competência Ho:µ=6,33 16 6,50 0,63 1,058 0,297 Ho:NãoRejeitada
Sofisticação Ho:µ=5,50 16 5,91 0,83 1,958 0,067 Ho:NãoRejeitada
Robustez Ho:µ=4,50 16 4,99 1,33 1,467 0,161 Ho:NãoRejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Gráfico 9 - Visão estratégica versus percepções operacionais da Empresa B
6,75
6,50
6,33
5,50
4,50
6,31
6,25
6,50
5,91
4,99
4,0
4,5
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
Since ridade Excitamen to Competê ncia Sofisticação Rob ustez
EmpresaB
Estr atégico
Operação
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao realizar o teste t para a hipótese T4 (Tabela 23), observa-se que a visão estratégica é
totalmente congruente com a percepção operacional, assim como nos aspectos físicos da
identidade. Nesse sentido, pode-se dizer que a identidade de marca da empresa B é
totalmente alinhada entre as áreas estratégica e operacional. Visualmente, pode-se
identificar essa proximidade entre as visões pelo Gráfico 9.
116
Assim como na percepção operacional, consumidor (Tabela 24) percebe que os traços
mais fortes da personalidade da marca são sinceridade, competência e excitamento.
Contudo, para o consumidor competência deve ser o traço de maior destaque depois
sinceridade e excitamento respectivamente. Traços menos presentes da personalidade de
marca devem ser a sofisticação e a robustez.
Tabela 24 - Resultados da amostra de consumidores da Empresa B
Fatores µ
Competência
6,12
Sinceridade
6,00
Excitamento
5,92
Sofisticação
5,36
Robustez
5,15
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao realizar o teste de hipótese T5 (Tabela 25), nota-se que a visão estratégica é congruente com
a percepção do consumidor para apenas dois fatores: “Competência” e “Sofisticação”. A
evidência de igualdade é ainda mais forte para o fator “Sofisticação” que tem um valor
p
bastante alto, enquanto que o outro fator, apesar de ser não rejeitar T5, tem um valor
p bem
menor. Nesse sentido, pode-se dizer que ambas concordam sobre o que a marca não deve ter
como traço de personalidade.
Tabela 25 – Teste de hipótese: visão da área estratégica versus a percepção do consumidor
da personalidade da Empresa B
FatoresHipótese N x s T ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ=6,75 80 6,00 1,31‐5,120 0,000 Ho:Rejeitada
Excitamento Ho:µ=6,50 80 5,92 1,19‐4,360 0,000 Ho:Rejeitada
Competência Ho:µ=6,33 80 6,12 1,08‐1,740 0,086 Ho:NãoRejeitada
Sofisticação Ho:µ=5,50 80 5,36 1,73‐0,720 0,471 Ho:NãoRejeitada
Robustez Ho:µ=4,50 80 5,15 1,60 3,630 0,000 Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No Gráfico 10, pode-se perceber visualmente que em quase todos os fatores a área
estratégica avalia melhor os traços da personalidade que os consumidores. Apesar de
estatisticamente rejeitar T5 para o traço “Robustez”, nota-se nitidamente no Gráfico 10
que o consumidor entende que este traço não deve fazer parte da personalidade da
marca, assim como a área estratégica.
117
Gráfico 10 - Visão estratégica versus percepções dos consumidores da Empresa B
6,75
6,50
6,33
5,50
4,50
6,00
5,92
6,12
5,36
5,15
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
EmpresaB
Estr atégico
Consumidor
Ho:Rejeitada
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Tabela 26 – Teste de hipótese: percepção operacional versus a percepção do consumidor
da personalidade da Empresa B
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao realizar o teste de hipótese T6 (Tabela 26), nota-se que não há rejeições de
hipóteses. Isto significa que a percepção do consumidor é congruente com a percepção
operacional.
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ1=µ2 6,31 16 0,31 6,00 80 1,31 1,100 27 0,280
Ho:Não
Rejeitada
Excitamento Ho:µ1=µ2 6,25 16 0,34 5,92 80 1,19 1,040 21 0,309
Ho:Não
Rejeitada
Competência Ho:µ1=µ2 6,50 16 0,06 6,12 80 1,08 1,910 35 0,064
Ho:Não
Rejeitada
Sofisticação Ho:µ1=µ2 5,91 16 0,75 5,36 80 1,73 1,940 45 0,059
Ho:Não
Rejeitada
Robustez Ho:µ1=µ2 4,99 16 0,55 5,15 80 1,60‐0,420 24 0,676
Ho:Não
Rejeitada
118
Gráfico 11 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores –
Empresa B
6,75
6,33
4,50
5,50
6,50
6,31
6,50
4,99
5,91
6,25
6,00
6,12
5,15
5,36
5,92
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robuste z
EmpresaB
Estr atégico
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao observar o Gráfico 11, fica evidente que a visão estratégica e as percepções
operacional e dos consumidores tem resultados parecidos, ou seja, todos eles
consideram que os fatores “Sinceridade”, “Excitamento” e “Competência” como traços
presentes e destacados da personalidade da marca B. Os traços “Sofisticação” e
“Robustez” devem ser menos destacados para todos as visões.
4.3.6. Conclusões
A empresa B tem uma estratégia bastante intensa para atrair seus clientes por meio da
comunicação, publicidade e desfiles de moda, assim como, pela inovação de produtos e
pela sintonia com as últimas tendências do mundo da moda. Além disso, as promoções
e o marketing direto, principalmente virtual, realizado pela empresa fazem da marca um
símbolo de status nas praças em que atua.
No entanto, na análise quantitativa o que se viu foi uma perspectiva um pouco diferente
da empresa e o entendimento bastante destacado por parte do consumidor que os fatores
“Outros” e “Loja, Layout e Localização” são pontos muito fortes para a identidade de
119
marca, mas que a empresa não considera como fundamental para sua estratégia. Por
outro lado, a empresa considera o fator “Promoção” como sendo um item relevante a
sua identidade de marca, coerente com as análises qualitativas, porém o consumidor
pouco percebe como tal. É preciso que a empresa utilize a percepção de status que o
consumidor tem da marca para melhorar seus processos promocionais.
Nos aspectos físicos a empresa encontrou um grau de congruência médio uma vez que
metade dos fatores mensurados tiveram hipótese de congruência rejeitada
comparativamente com as percepções do consumidor. Entretanto, um deles, “Loja,
Layout e Localização”, apesar de estatisticamente não ser congruente, teve uma
semelhança no ranking de avaliação proposto pela empresa, que o avaliou como o
melhor fator e o consumidor como sendo o segundo melhor fator.
Neste estudo de caso, todos os fatores referente a aspectos físicos da identidade tiveram
melhor ou maior avaliação por parte da empresa do que o público consumidor. Contudo,
a congruência interna, tanto para os aspectos físicos da identidade quanto para a
personalidade de marca se mostram totalmente congruentes, evidenciando a força da
comunicação da rede e do marketing interno realizado.
As análises estatísticas de personalidade de marca mostram-se bastante divergentes para
a empresa no sentido de ter avaliações diferentes do consumidor na maioria dos fatores.
Entretanto, pode-se perceber que exceto o fator “Robustez”, todos os traços de
personalidade foram melhor avaliados pela empresa que pelo consumidor.
Nesse sentido é possível dizer que o processo de transformação da identidade de marca
em imagem, na empresa B, permeia muito mais pelo ambiente interno não conseguindo
chegar ao consumidor e fazê-lo reconhecer os valores da marca de forma completa.
Sendo assim, o grau de congruência entre identidade e imagem de marca é ruim para
esta empresa que investe tanto em comunicação, mas não tem como prioridade o
treinamento e gestão de marca. Portanto, a área operacional entende os valores da
marca, mas não os repassa ao consumidor.
Neste caso estudado o alinhamento interno demostrou-se bastante alto, deixando claro
que o consumidor poderia absorver melhor os itens que compõe a identidade de marca
120
se o treinamento necessário e a cultura da gestão de marcas fosse implementada pela
empresa. Nesse sentido, pode-se dizer que o alinhamento interno afetou negativamente
a congruência entre identidade e imagem de marca. Para finalizar, destaca-se que a
relação mais congruente deste estudo de caso foi a relação estratégia-operação.
4.4 Empresa C
4.4.1. Histórico
A empresa C é uma rede de lojas com mais de 30 anos que, por meio de uma gestão
inovadora, oferece moda estilo para homens e mulheres em diferentes ocasiões. Nascida
em 1976, a primeira loja da rede foi aberta em Florianópolis – SC. O sucesso foi
iminente. Com uma estratégia revolucionário para o mercado local, a nova loja
apresenta suas coleções através de grandes vitrines, sinalizando preços nos produtos e
lançando do crediário próprio, uma novidade na época.
Em pouco tempo a marca se expandiu, abrindo várias lojas na capital e no interior de
SC, como em Itajaí, Blumenau, Joinville e Criciúma. Com a crescente expansão dos
shopping centers, a empresa C se fez presente com grande destaque, sempre em pontos
estratégicos, expandindo também para outros estados, como Paraná, Rio Grande do Sul
e Distrito Federal. O plano para os próximos 5 anos incluem a abertura de 20 novas
lojas próprias e 15 franqueadas apenas em 2009, além de 300 novas multimarcas
espalhadas pelo Brasil.
4.4.2. Metodologia
Para estudo de caso aplicou-se a metodologia completa descrita no capítulo III. Na
primeira etapa (qualitativa) entrevistou-se o proprietário da empresa e foram realizadas
visitas a 4 lojas da rede na cidade de Florianópolis. Para a segunda etapa (quantitativa) 1
questionário foi aplicado a direção da empresa para determinar o perfil estratégico da
identidade. A parte operacional contou com a resposta de 6 gerentes de loja, 4 caixas e
20 vendedores, totalizando 30 questionários validados. Para as respostas do consumidor,
106 questionários foram aplicados, no entanto, apenas 98 foram validados para
realização das análises estatísticas.
121
4.4.3. Resultados qualitativos
4.4.2.1 Identidade de marca
Para definir a identidade de marca da empresa C primeiramente serão apresentados os
resultados qualitativos extraídos das entrevistas e visitas às lojas, em seguida serão
apresentados os resultados quantitativos referente aos questionários aplicados as três
áreas: estratégica corporativa, operacional corporativa e consumidor.
4.4.2.2 Estratégia genérica
A empresa tem como direção estratégica uma fórmula que inclui: criatividade e
desenvolvimento, vitrines bem feitas, ótimos gerentes líderes e qualidade no
atendimento. Para a direção desta empresa é preciso dar o exemplo e trabalhar duro com
comprometimento e empreendedorismo, dando responsabilidade e cobrando resultados.
4.4.2.3 Criatividade e desenvolvimento
A marca C consolidou-se como referência em moda em sua região, pois sua equipe de
estilistas e desenvolvimento constantemente viajam, desde a década de 80, para os
grandes centros do mundo da moda, como Paris, Londres, New York e Barcelona, para
pesquisar nas principais feiras as últimas tendências.
A empresa C possui uma linha completa de produtos masculinos e femininos para todas
as ocasiões. Looks para negócios, lazer, eventos formais e informais. A partir de 2009,
as linhas masculinas e femininas anteriormente trabalhadas individualmente e
separadamente, serão unificadas na busca de uma identidade única de marca. Os
segmentos feminino e masculino apresentarão 4 comportamentos, com produtos e
propostas de uso diferenciados.
Casual – indispensável, essa linha apresenta itens básicos e essenciais, onde o conforto e
a valorização das fibras naturais como o algodão são evidentes, resultado em toque e
maciez.
Jeans – linha despojada com foco no jeanswear. A logomarca Jeans da empresa C é
forte e expressiva trazendo o cliente jovem para dentro de seu universo da marca mãe.
122
Produtos marcantes, lavados, estonados e toda variedade do índigo estão evidentes
dentro deste segmento.
Concept – linha com espírito conceitual dentro do universo da empresa. Tendências
internacionais, comportamento urbano, produtos glamourosos, direcionados para a noite
ou ocasiões onde a roupa diferenciada é indispensável.
Classic – Linha social completa. A linguagem é clássica, devido à utilização de
alfaiataria nos processos de confecção, seguindo tendências atuais e inúmeras formas de
utilização em seus produtos.
Premium – este conceito atinge todos os produtos e serviços. A etiqueta Premium foi
criada, nas cores preto e púrpura, facilmente identificada nos produtos superiores da
coleção para cada tipo de comportamento. Estes produtos aparecem nos grupos de
produtos que possuam características especiais em acabamentos excelentes e a
utilização de materiais nobres, buscam um nível de preço melhor e uma diferenciação
da concorrência.
4.4.2.4 Atendimento
Uma das características mais marcantes da empresa é a sua capacidade de treinar
pessoas e líderes. A empresa tem uma forte tendência a incentivar as pessoas da própria
organização a se desenvolverem e crescerem dentro da companhia. O foco no
atendimento é mencionado constantemente na empresa que tem um treinamento para
equipe de vendas específico para cada área de vendas. Como as lojas masculinas e
femininas são separadas, cada loja ou segmento tem um treinamento ao tipo de
atendimento específico. Com a união da identidade da marca, a relação consumidor-
vendedor será unificada de forma que a mesma experiência de compra, em termos de
relacionamento e atendimento, será vivenciada tanto nas lojas masculinas como nas
femininas.
O foco do atendimento é conduzir o cliente a levar a solução completa, como se
estivesse numa loja de departamento. Trabalhando com estilos diferentes o atendimento
é potencializado para as diversas ocasiões de compra do consumidor. Uma preocupação
é ter um atendimento a altura da qualidade das roupas vendidas.
123
4.4.2.5 Localização e layout
A busca por um consumidor moderno e diversificado que compra por diversas razões,
prazer, trabalho, necessidade e gosta de conveniência com bom atendimento, fez com
que a empresa adotasse uma estratégia de localização com foco em Shopping Centers,
mas também atuando com e lojas de rua, em localizações de bom conceito onde um
consumidor de classe média ou média alta transita.
As lojas da rede tem uma característica muito marcante de trazer vitrines bastante
grandes e bem trabalhadas. A empresa acredita que o consumidor compra
primeiramente pela vitrine e depois pela qualidade e atendimento. Outro fato
interessante é a separação das lojas masculinas das femininas, que apesar de serem a
mesma marca e terem a mesma identidade, a intenção e separar o ambiente para trazer
mais conforto ao processo de compra do consumidor. Segundo o Diretor de Marketing
“cada sexo comporta-se diferentemente dependendo do ambiente e da companhia”,
então enquanto a esposa visita a loja feminina, o homem pode ir a loja ao lado para
visitar a loja masculina.
4.4.2.6 Preço e promoção
Com a entrada de concorrentes diretos e bastante fortes, como: Renner, C&A e Siberian
no mercado, a estratégia de preços sofreu mudanças. Primeiramente a marca
determinava o preço, sempre mais alto da região. Com a entrada da concorrência uma
redução de preços bastante significativa foi feita e uma segmentação de estilos foi
realizada para manter alguns preços a patamares mais altos e outros mais acessíveis
podendo competir de forma mais leal no mercado e atingindo uma gama maior de
consumidores.
As promoções da rede não são exclusivas, no sentido que acompanham sempre a
movimentação da concorrência e as liquidações na transição das coleções
outono/inverno e primavera/verão. A rede também trabalha com um cartão fidelidade,
mas ainda o utiliza pouco como forma promocional.
124
4.4.2.7 Consumidor
O consumidor tradicional da empresa C tem entre 25 e 40 anos é moderno, atualizado,
mas que também gosta de diversificar seu estilo. A marca traz um novo conceito Jeans
para introduzir seu conceito também para o público mais jovem. Os consumidores
principais da marca são pessoas que trabalham, tem namorado, casados sem filhos ou
divorciados e que pretendem se mostrar de forma mais chique no seu meio de trânsito
social, mas com um preço mais acessível que as marcas premium de mercado. Este
público não quer envelhecer, mas também tem uma necessidade de se mostrar bem-
sucedido e utilizam a marca principalmente para as situações de trabalho.
Nesse sentido a empresa lança os estilos Casual e Concept, para trabalhar os
comportamentos dos clientes que querem sair da rotina (estilo casual) e se sentir mais a
vontade num final de semana e também àqueles que querem ir para uma balada ou
evento com alguma roupa moderna (estilo concept), que traz inovação e o brilho das
tendências internacionais da moda.
4.4.4. Síntese qualitativa
A empresa C concentra tem uma história de sucesso e planos bastante ambiciosos para
os próximos anos. Inicialmente uma empresa familiar, sua evolução se dá a partir do
momento em que a profissionalização da equipe acontece principalmente pela criação
de líderes que vieram da base da organização. Seus esforços na inovação de produtos e
no atendimento, assim como na manutenção de um layout diferenciado e uma proposta
de solução completa ao consumidor, se tornam importantes na conquista do novo
desafio de expansão da rede. Talvez, entre os 3 estudos de caso, seja a única empresa
com uma equipe de marketing formada há bastante tempo e com conceitos de marca e
identidade intrínsecos ao processo de gestão. A seguir apresenta-se uma descrição breve
da identidade da empresa C.
4.4.4.1 Identidade central
• Criatividade e desenvolvimento: produtos atualizados com as tendências de
moda e quatro estilos para diferentes comportamentos dos consumidores.
• Atendimento: geração de líderes da organização a partir da base da equipe.
125
4.4.4.2 Identidade expandida
• Experiência da varejo: ambiente de compras bastante espaçoso e confortável.
Separação dos sexos para individualizar a experiência e também direcionar
melhor o ambiente a cada comportamento de compra. O cliente não sofre
pressão de compra mas terá sempre um consultor de moda ao seu auxílio.
• Escopo do produto: Atualizado com as tendências da moda internacional
especificados para cada tipo de comportamento do consumidor.
• Personalidade: conservador, bem-sucedido e elitista.
• Usuários bastante exigentes por qualidade.
4.4.4.3 Proposta de valor
• Benefícios funcionais: produtos de alta qualidade, variedade de estilos num
mesmo local.
• Benefícios emocionais: estar na moda e sentir-se chique, bem vestido.
• Benefícios de auto-expressão: produtos de qualidade que transparecem o sucesso
e elitismo de seus usuários como se tivessem um grau de inteligência superior ao
do ser comum.
4.4.5. Resultados quantitativos
Esta seção apresenta os resultados obtidos na etapa quantitativa da pesquisa,
envolvendo a aplicação de questionários para três públicos diferentes: área estratégica
da empresa, área operacional e consumidor final. Ela está dividida em 2 blocos
principais: (1) análise dos aspectos físicos e relação, e; (2) personalidade de marca.
A primeira parte da análise quantitativa tem o objetivo de descrever os dados obtidos
referente a identidade de marca para os aspectos físicos e relação (atendimento e
serviço) com o consumidor. A segunda parte da análise tem o foco na personalidade da
126
marca, a interface mais intangível da identidade analisada neste estudo. Para realização
das análises estatísticas utilizou-se o software Minitab 15.1.
4.4.5.1 Caracterização das amostras
Para a realização deste trabalho, foram utilizados: a) um perfil estratégico pré-definido
pela diretoria da empresa que será o ponto inicial das comparações das análises e, b)
duas amostras, sendo a primeira interna a empresa e a segunda composta por
consumidores.
Tabela 27 – Amostra operacional da Empresa C
Posiçãonaempresa n
GerentesdeLoja 6
Caixas 4
Vendedores 20
Total 30
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
A Tabela 27 demonstra as posições de trabalho da amostra operacional. Na amostra
operacional os gerentes de lojas são em grande parte do sexo feminino (70%), com
idade entre 25 e 30 anos e com segundo grau completo ou cursando a universidade. Os
caixas são todas mulheres entre 21 e 25 anos e segundo grau completo. Os vendedores
são em grande maioria do sexo feminino (87%) tem em média 26 anos e estão cursando
a universidade ou já concluíram o segundo grau. A amostra de consumidores é
composta 100% por mulheres, com idade entre 31 e 35 anos (64,8%) e com ensino
superior ou pós-graduação. As mulheres com idade entre 25 e 30 anos somam (14,3%),
enquanto que as mulheres acima de 35 anos representam (11,9%).
4.4.5.2 Aspectos físicos e relação
Na Tabela 28, pode-se observar as médias encontradas para cada um dos seis fatores
que compõe os aspectos físicos e relação da identidade. A visão da empresa é que a loja,
sua organização interna e localização devem ser o ponto de destaque dos aspectos
físicos da identidade. Assim como abordado nos resultados qualitativos, além do
ambiente de loja, muito comentado nas entrevistas, o serviço e atendimento prestado é
primordial para a rede.
127
Tabela 28 - Resultados do perfil estratégico da Empresa C
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,67
Outros 6,32
ServiçoePessoal 6,03
Produtos 5,73
Preço 5,26
Promoção 4,50
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Apesar de “Outros” ter recebido a segunda melhor avaliação, efetivamente ele não
representa um ponto importante para a estratégia de marca da empresa, uma vez que
este fator é formado por uma avaliação geral da loja e também pela classe social do
público que a freqüenta. Importante notar que promoção não tem uma avaliação tão boa
e que apesar da empresa ter campanhas publicitárias constantes, não é foco da rede fazer
liquidações ou ofertas constantes para atrair o consumidor.
Tabela 29 - Resultados da amostra operacional da Empresa C
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,43
Outros 6,16
ServiçoePessoal 5,75
Produtos 5,31
Promoção 5,15
Preço 4,91
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
A Tabela 29 representa as médias obtidas da amostra operacional. Assim como a área
estratégica, os fatores são rankeados praticamente na mesma ordem, exceto por
“Promoção” que é melhor avaliado do que o fator “Preços”. O bom treinamento e a
forte comunicação interna da marca fazem com que a alinhamento de gestão seja mais
intenso neste caso do que nas empresas A e B.
A partir do teste da hipótese T1, demonstrado na Tabela 30, nota-se que a percepção
operacional é praticamente igual a visão estratégica da empresa, exceto para o fator
“Promoção” que é melhor avaliado pela equipe de vendas do que o desejo estratégico.
128
Tabela 30 - Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional - Empresa C
FatoresHipótese N x s T ValorP Resultado
Preço Ho:µ=5,26 30 4,91 1,14‐1,680 0,103 Ho:NãoRejeitada
Produtos Ho:µ=5,73 30 5,31 1,23‐1,870 0,072 Ho:NãoRejeitada
Loja,Layoute
Localização
Ho:µ=6,67 30 6,43 1,39‐0,950 0,352 Ho:NãoRejeitada
Serviçoe
Pessoal
Ho:µ=6,03 30 5,75 1,30‐1,180 0,248 Ho:NãoRejeitada
Promoção Ho:µ=4,50 30 5,15 1,06 3,360 0,002 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=6,32 30 6,16 0,87‐1,010 0,322 Ho:NãoRejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
No Gráfico 12, o resultado do teste de hipótese e demonstrado de outra forma. Percebe-
se que ambas avaliações caminham praticamente juntas. Neste gráfico pode-se
visualizar claramente que os fatores melhor avaliados são “Loja, Layout e Localização e
“Outros”, seguidos por “Serviço e Pessoas”. Com um estratégia clara de qualidade de
atendimento e vitrines bem postas e um visual merchandising bem trabalhado assim
como o design moderno da loja a visão estratégica permeia os conceitos e valores
absorvidos pela área operacional.
Gráfico 12 - Visão estratégica versus percepções operacionais da Empresa C
5,26
5,73
6,67
6,03
4,50
6,32
4,91
5,31
6,43
5,75
5,15
6,16
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Preço Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaC
Estr atégico
Operacional
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
129
Na Tabela 31 representa as médias obtidas da amostra de consumidores. Para este
público, o fator melhor avaliado também foi “Loja, Layout e Localização” tendo
“Serviço e Pessoal” uma boa avaliação principalmente em referência ao atendimento e
serviço de alfaiataria realizado pela loja. tem destaque especial para o consumidor que
considera a loja de forma geral muito boa e freqüentada por consumidores de classes
mais altas (fator “Outros).
Para este consumidor, as menores avaliações são para os fatores “Promoções” e
“Preço”, talvez por representar um desejo do consumidor de ter mais acesso aos
produtos da loja e poder aumentar sua cesta de compras.
Tabela 31 - Resultados da amostra de consumidores da Empresa C
Fatores µ
Loja,LayouteLocalização 6,19
Outros 6,06
ServiçoePessoal 5,89
Produtos 5,56
Preço 5,09
Promoção 4,83
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao realizar o teste da hipótese T2 (ver Quadro 5), nota-se que os dois fatores que tem
hipótese rejeitada são “Loja, Layout e Localização” e “Promoção”. Apesar do primeiro
ter hipótese de igualdade rejeitada, pode-se dizer que o consumidor tem uma percepção
quase congruente a da empresa uma vez que este fator também é a sua melhor
avaliação, porém ele não a avalia tão bem quanto a empresa.
Para o segundo fator, o funcionamento é o mesmo uma vez que a empresa avalia este
fator ainda com notas menores que o consumidor. Talvez o não controle da área
estratégica com a área operacional deste fator leve ao consumidor ter percepções
melhores das promoções que a empresa gostaria, por exemplo, um desconto (ofertas)
não previstos e liberados pela área de vendas para bater a meta dos mês.
130
Tabela 32 - Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor da
Empresa C
Fatores Hipótese N x s T ValorP Resultado
Preço Ho:µ=5,26 98 5,09 1,22‐1,380 0,171 Ho:NãoRejeitada
Produtos Ho:µ=5,73 98 5,56 1,07‐1,570 0,119 Ho:NãoRejeitada
Loja,Layoute
Localização Ho:µ=6,67 98 6,19 1,29‐3,680 0,000 Ho:Rejeitada
Serviçoe
Pessoal Ho:µ=6,03 98 5,89 0,94‐1,470 0,144 Ho:NãoRejeitada
Promoção Ho:µ=4,50 98 4,83 1,16 2,820 0,006 Ho:Rejeitada
Outros Ho:µ=6,32 98 6,06‐1,88‐1,850 0,063 Ho:NãoRejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Gráfico 13 - Visão estratégica versus percepções do consumidor da Empresa C
5,26
5,73
6,67
6,03
4,50
6,32
5,09
5,56
6,19
5,89
4,83
6,06
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Preço Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoal Promoção Outros
EmpresaC
Estr atégico
Consumidor
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Ao observar o Gráfico 13, que representa as informações da Tabela 32 visualmente,
percebe-se que assim como no Gráfico 12, a visão da empresa e as percepções do
consumidor quanto aos aspectos físicos da identidade são muito parecidas e caminham
praticamente juntas a não ser por uma maior ou menor avaliação em dois fatores,
conforme anteriormente citado. Vale a pena ressaltar a avaliação dos consumidores em
praticamente todos os fatores, exceto “Promoção”, é menor que a avaliação da empresa.
131
Tabela 33 - Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor –
Empresa C
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Preço Ho:µ1=µ2 4,91 30 1,14 5,09 98 1,22‐0,740 51 0,460
Ho:Não
Rejeitada
Produtos Ho:µ1=µ2 5,31 30 1,23 5,56 98 1,07‐1,000 43 0,321
Ho:Não
Rejeitada
Loja,Layoute
Localização Ho:µ1=µ2 6,43 30 1,39 6,19 98 1,29 0,840 45 0,405
Ho:Não
Rejeitada
Serviçoe
Pessoal Ho:µ1=µ2 5,75 30 1,30 5,89 98 0,94‐0,550 38 0,587
Ho:Não
Rejeitada
Promoção Ho:µ1=µ2 5,15 30 1,06 4,83 98 1,16 1,410 52 0,163
Ho:Não
Rejeitada
Outros Ho:µ1=µ2 6,16 30 0,87 6,06 98‐1,88 0,470 76 0,636
Ho:Não
Rejeitada
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
Na Tabela 33, observa-se que, ao testar a hipótese T3, nenhum dos fatores tem hipótese
rejeitada. Portanto, pode-se dizer que a percepção operacional é igual a percepção do
consumidor quanto aos aspectos físico e de relação da identidade de marca.
Gráfico 14 - Visão estratégica versus percepções operacional e dos consumidores –
Empresa C
5,26
5,73
6,67
6,03
4,50
6,32
4,91
5,31
6,43
5,75
5,15
6,16
5,09
5,56
6,19
5,89
4,83
6,06
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
Preço Produtos Loja,Layoute
Localização
ServiçoePessoas Promoção Outros
EmpresaC
Estr atégico
Operacional
Consumidor
Fonte: Dados da pesquisa (Autor).
132
No Gráfico 14 são apresentadas todas as avaliações juntas. A área estratégica tem
melhores avaliações em todos fatores, exceto “Promoção” que tem avaliação melhor
para a área comercial, talvez pela mesma razão comentada anteriormente. Este fator não
deve ter um controle estratégico de preços e portanto serve como válvula de escape para
aumento de volumes de vendas, ajudando a equipe comercial a bater suas metas de
volume, no entanto, prejudicando um pouco a imagem que o consumidor tem da marca,
um vez que este também avalia melhor este quesito que a área estratégica.
4.4.5.3 Personalidade da marca
A segunda parte da análise da identidade será feita a partir da perspectiva da
personalidade da marca. A análise da personalidade da marca é realizada com base na
escala desenvolvida por Aaker (1997).
Tabela 34 - Resultados do perfil estratégico da Empresa C
Fatores µ
Sofisticação
7,00
Competência
6,50
Robustez
5,96
Sinceridade
5,31
Excitamento
4,50
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Na Tabela 34 observa-se os resultados da personalidade de marca pretendida pela
empresa. Nota-se que a marca da empresa C deve ser uma marca muito sofisticada
(elitista, glamourosa, suave, delicada) e competente (bem-sucedida, inteligente),
principalmente devido ao perfil de seu público-alvo: mulheres trabalhadoras de classe
média-alta com idade entre 25 e 35 anos. Devem ser característica menos fortes desta
marca: excitamento (ousada, imaginativa, espirituosa), e sinceridade (prática, alegre,
original).
Para a área de vendas, os resultados da personalidade de marca percebidos são muito
parecidos com a visão estratégica da empresa: uma marca muito sofisticada (elitista,
glamourosa, suave, delicada) e competente (bem-sucedida, inteligente), tendo como
característica menos fortes da marca: excitamento (ousada, imaginativa, espirituosa), e
133
sinceridade (prática, alegre, original). Observa-se que o rankeamento de avaliação de
ambos tem a mesma ordenação.
Tabela 35 - Resultados da amostra operacional da Empresa C
Fatores µ
Sofisticação
6,50
Competência
6,29
Robustez
5,75
Sinceridade
5,17
Excitamento
4,86
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Ao realizar o Teste T para rejeitar ou não a hipótese T4 (Tabela 36), observa-se que o
único traço da personalidade que tem a hipótese T4 rejeitada é “Sofisticação”. No
entanto, pode-se dizer que apesar não terem avaliações iguais ambos avaliam este traço
de forma parecida pois o tem como a maior avaliação tanto na visão estratégica como na
percepção operacional.
Tabela 36 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção operacional –
Empresa C
Fatores Hipótese n x s T ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ=5,31 30 5,17 1,63‐0,470 0,642 T4:NãoRejeitada
Excitamento Ho:µ=4,50 30 4,86 0,63 1,560 0,128 T4:NãoRejeitada
Competência Ho:µ=6,50 30 6,29 1,50‐0,770 0,449 T4:NãoRejeitada
Sofisticação Ho:µ=7,00 30 6,50 0,96‐2,850 0,008 T4:Rejeitada
Robustez Ho:µ=5,96 30 5,75 1,07‐1,070 0,291 T4:NãoRejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No Gráfico 15 fica ainda mais evidente que as avaliações são muito próximas
configurando praticamente a mesma curva no gráfico, e que apesar do traço
“Sofisticação” ter T4 rejeitada, é possível dizer que este desvio se deve ao fato da
empresa avaliar em quase todos os traços e fatores da identidade acima da área
operacional.
134
Gráfico 15 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade - Empresa C
5,31
4,50
6,50
7,00
5,96
5,17 4,8 6
6,29
6,50
5,75
4,0
4,5
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
7,5
Since ridade Excitamen to Competê ncia Sofisticação Rob ustez
EmpresaC
Estr atégico
Operação
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Tabela 37 - Resultados da amostra de consumidores da Empresa C
Fatores µ
Sofisticação
6,67
Competência
6,35
Sinceridade
5,48
Robustez
5,32
Excitamento
4,27
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Para os consumidores, (dados representados pela Tabela 37), os traços mais fortes da
personalidade da marca são “Sofisticação” e “Competência”, assim como nas duas
avaliações anteriores, no entanto, para o consumidor além de “Excitamento” o traço
“Robustez” também deve ser menos presente na personalidade de marca.
Quando comparada a visão estratégica (Tabela 28) da personalidade de marca com
percepção do consumidor nota-se que a hipótese T5 é rejeitada em dois fatores:
“Sofisticação” e “Robustez”.
135
Tabela 38 – Teste de hipótese: visão estratégica versus percepção do consumidor -
Empresa C
Fatores Hipótese N x s T ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ=5,31 98 5,48 1,33 1,270 0,209 Ho:NãoRejeitada
Excitamento Ho:µ=4,50 98 4,27 1,19‐1,910 0,059 Ho:NãoRejeitada
Competência Ho:µ=6,50 98 6,35 1,15‐1,290 0,200 Ho:NãoRejeitada
Sofisticação Ho:µ=7,00 98 6,67 0,83‐3,940 0,000 Ho:Rejeitada
Robustez Ho:µ=5,96 98 5,32 1,28‐4,950 0,000 Ho:Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
Porém, para o primeiro, assim como a área operacional, os consumidores o avaliam
como o traço mais destacado da marca, enquanto que para o segundo, este público o
percebe como menos destacado divergindo realmente da visão da empresa que o
considera razoavelmente importante.
Gráfico 16 - Visão estratégica versus percepção operacional da personalidade - Empresa C
5,31
4,50
6,50
7,00
5,96
5,48
4,27
6,35
6,67
5,32
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
7,50
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
EmpresaC
Estr atégico
Consumidor
Ho: Rejeitada
Ho: Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
No Gráfico 16, visualiza-se a percepção do consumidor praticamente sobreposta sobre a
visão da empresa, resultado de muito trabalho de uma empresa que há muito tempo tem
uma área de marketing estabelecida e desenvolvendo conceitos de gestão de marca e
identidade de marca.
136
Tabela 39 – Teste de hipótese: percepção operacional versus percepção do consumidor –
Empresa C
Fatores Hipótese x1 n1 s1 x2 n2 s2 t gl ValorP Resultado
Sinceridade Ho:µ1=µ2 5,17 30 1,63 5,48 98 1,33‐0,950 41 0,348
Ho:Não
Rejeitada
Excitamento Ho:µ1=µ2 4,86 30 0,63 4,27 98 1,19 3,550 93 0,001
Ho:
Rejeitada
Competência Ho:µ1=µ2 6,29 30 1,50 6,35 98 1,15‐0,200 39 0,841
Ho:Não
Rejeitada
Sofisticação Ho:µ1=µ2 6,50 30 0,96 6,67 98 0,83‐0,870 43 0,386
Ho:Não
Rejeitada
Robustez Ho:µ1=µ2 5,75 30 1,07 5,32 98 1,28 1,840 56 0,072
Ho:Não
Rejeitada
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
As percepções do consumidor e da área de vendas são praticamente iguais, exceto pelo
traço “Excitamento” que para o consumidor deve representar menos ainda a
personalidade da marca que na percepção da área operacional. No Gráfico 17 apresenta-
se todas as avaliações num único plano possibilitando identificar que a congruência
entre a face de personalidade da identidade de marca é altamente congruente com sua
imagem respectiva.
Gráfico 17 - Visão estratégica versus percepção operacional e do consumidor da
personalidade da Empresa C
5,31
4,50
6,50
7,00
5,96
5,17
4,86
6,29
6,50
5,75
5,48
4,27
6,35
6,67
5,32
4,00
4,50
5,00
5,50
6,00
6,50
7,00
7,50
Sinceridade Excitamento Competência Sofisticação Robustez
EmpresaC
Estr atégico
Operação
Consumidor
Fonte: Dados da Pesquisa (Autor).
137
4.7.6 Conclusões
A empresa C tem uma estratégia bastante intensa para atrair seus clientes por meio do
apelo de visual merchandising e pela qualidade no atendimento. Além disso a
comunicação da empresa, por meio de campanhas publicitárias, participação em feiras
de moda e patrocínio de eventos fazem da marca um símbolo de status nas praças em
que atua.
Na análise quantitativa o que se observou foi uma perspectiva bastante congruente com
os resultados extraídos das entrevistas e das visitas. Por ser profissionalizada após um
período grande de gestão familiar, e ter uma área de marketing, fica clara que a empresa
tem um discurso elaborado para sua marca e sabe muito bem aonde quer chegar. Além
disso sabe os caminhos que deve percorrer e obstáculos que irá enfrentar,
principalmente na conquista do público mais jovem que até então nunca foi foco
estratégico da empresa.
A visão da empresa é que a loja, sua organização interna (principalmente visual
merchandising e design da loja) e localização devem ser o ponto de destaque dos
aspectos físicos da identidade, enquanto que sua personalidade deve ser sofisticada e
competente, representado bem o público alvo designado. Uma combinação dos aspectos
físicos com a personalidade de marca fazem da empresa C, dentre as três empresas
estudas nesta pesquisa, a melhor empresa em termos de confecção da identidade de
marca.
Um pouco diferente dos outros casos, a empresa C tem sua visão de identidade
compartilhada com a área operacional e com os consumidores em praticamente todos os
fatores. Dentre os fatores que tiveram hipótese rejeitada apenas o traço da personalidade
“Robustez” realmente é divergente entre a visão da empresa e a percepção do
consumidor. Tanto na personalidade de marca quanto nos aspectos físicos a empresa
encontrou um grau de congruência médio-alto uma vez que apenas um fator (Promoção)
teve hipótese rejeitada tanto para a área operacional quanto para o consumidor. No
entanto, os rankings de avaliação se mostraram bastante próximos entre os três grupos
de avaliação.
138
Assim como evidenciado nos outros estudos de caso, apesar da boa congruência,
praticamente todos os fatores referente a aspectos físicos e personalidade de marca da
identidade, tiveram melhor ou maior avaliação por parte da empresa do que o público
consumidor.
Nesse sentido é possível dizer que a congruência entre identidade e imagem de marca,
na empresa C, permeia tanto pelos aspectos físicos (funcionais ou tangíveis) da marca
quanto pelos aspectos intangíveis. Sendo assim, este estudo de caso tem a congruência
mais completa de identidade e imagem de marca. O alinhamento interno demonstrou ser
bastante alto, deixando claro que o consumidor absorve melhor os itens que compõe a
identidade de marca, quando a empresa promove o treinamento da equipe de vendas e
passa sua cultura da gestão de marcas que está incorporada à operacionalização das
estratégias da empresa. Nesse sentido, pode-se dizer que o alinhamento interno afeta
positivamente a congruência entre identidade e imagem de marca. Para finalizar,
destaca-se que a relação mais congruente deste estudo de caso foi a relação estratégia-
operação.
4.5 Consolidação dos resultados
Nos três estudos de casos apresentados, percebe-se que a Empresa A tem uma estratégia
quanto a perspectiva de qualidade e conforto dos produtos que vendem em suas lojas, ou
seja, mais interna da organização, realizando seu processo de dentro para fora. A Empresa B
tem uma estratégia bastante intensa de fora para dentro, ou seja, bastante preocupada com a
comunicação, publicidade e desfiles de moda, assim como, pela sintonia com as últimas
tendências do mundo da moda. Na Empresa C tem-se uma estratégia mais dinâmica e
sistêmica que entende tanto o lado interno da organização, mas que também busca no
mercado e no consumidor respaldo para suas ações de marketing.
Uma explicação plausível para este comportamento de gestão está na história da
organização e como ela está estruturada. A Empresa A surgiu a partir da confecção de
produtos, não tendo, até hoje, nenhuma área de marketing e gerenciamento da relação
marca-consumidor. A Empresa B surgiu com o trabalho duro de uma estilista que cresceu e
tem sua família ainda como suporte, mas a preocupação em criar uma área de marketing já é
presente na cultura desta empresa. A Empresa C, que iniciou suas atividades como empresa
familiar, tornou-se profissional, quando o mercado brasileiro abriu suas portas às
139
importações chinesas, trazendo muitas dificuldades às marcas locais. Desse modo, a
Empresa C carrega em sua bagagem cultural uma experiência de administração profissional
e principalmente de marketing com uma cultura de gestão de marcas que vem sendo
desenvolvida pelo menos há uma década.
As análises quantitativas realizadas nos três estudos de caso possibilita concluir que em
69,7% das vezes a área estratégica avalia melhor os fatores do que a área de vendas ou o
consumidor, tanto para aspectos físicos quanto para personalidade. Para os aspectos físicos
este percentual chega a 77,78% enquanto que para os aspectos de personalidade 60%.
Comparando apenas a área de vendas com o consumidor, em 51,5% das ocasiões a equipe
de vendas avalia melhor que o consumidor os fatores da identidade de marca. Para os
aspectos físicos o consumidor avalia melhor que a área de vendas em 66% das vezes
enquanto que para os traços de personalidade a área de vendas avalia melhor em 60% das
ocasiões.
Contudo, a congruência entre identidade e imagem de marca acontece quando a visão
estratégica da marca pretendida pela empresa é igual a percepção que o consumidor tem
desta visão. Neste sentido, a empresa com o maior grau de congruência nos três casos
estudados foi a Empresa C, que obteve um índice de rejeição de hipóteses de apenas 36,3%
enquanto os índices para as Empresas A e B foram 90,9% e 54,5%, respectivamente.
Para a Empresa A, apesar do alto índice de rejeição de hipóteses em ambos aspectos
analisados teve uma maior congruência para os aspectos físicos da identidade, isso se deve
principalmente a sua cultura, história e estratégia de pouca comunicação e foco em produto
e atendimento. A Empresa B, com o foco praticamente oposto ao da empresa A obteve um
resultado geral melhor, no entanto fica claro que para ela, a congruência foi maior para os
aspectos intangíveis da personalidade, ajudado também pela sua estratégia de forte
comunicação e atualização com o mundo da moda. A Empresa C obteve o melhor grau de
congruência pois sua estratégia não estava com o foco interno ou externo. Sua visão
sistêmica e processos de gerenciamento da marca garantem que a mensagem elaborada pela
empresa permeia os caminhos da comunicação com o menor grau de ruídos, fazendo com
que o consumidor absorva os valores da marca planejados pela empresa.
140
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente capítulo busca integrar os conceitos de imagem, posicionamento,
personalidade e identidade de marca com os achados empíricos deste trabalho. Além
disso, identificam-se alguns arcabouços conceituais corroborados ou divergentes dos
encontrados nas empresas pesquisadas. Em seguida são apresentadas as implicações
gerenciais, assim como as conclusões finais deste trabalho, relacionando os achados
empíricos com os objetivos propostos para esta pesquisa e, por fim, apresenta-se as
limitações deste estudo e sugestões para estudos futuros.
5.1 Implicações conceituais
O conceito de identidade de marca sugerido por Kapferer (1992), pretende trazer para a
empresa a responsabilidade de traçar como ela quer que sua marca seja compreendida
pelo consumidor. Conforme citado pelo o autor, no início, as empresas buscavam no
consumidor as respostas e obtinham uma perspectiva de fora para dentro, ou seja, a
imagem de marca. Posteriormente, buscaram na indústria ou nos concorrentes diretos
uma posição pela qual deveriam brigar para conquistar o consumidor. O conceito de
personalidade de marca ganha escopo quando a marca passa a ser entendida não apenas
como um instrumento de utilidade, mas também como uma ferramenta simbólica de
expressão e satisfação dos desejos do consumidor.
Kapferer (1992; 2004) sugere que a identidade de marca é o conceito pelo qual as
empresas devem trabalhar nesta nova era onde a intangibilidade se torna cada vez mais
presente a todos os segmentos de mercado, principalmente no varejo, onde o
consumidor busca muito mais que uma cesta de produtos, busca uma experiência de
compra. Neste sentido, este trabalho procurou revisar o conhecimento para estes quatro
conceitos.
A imagem de marca, primeiramente entendida como as percepções que o consumidor
tem da marca e/ou todas as associações que o consumidor faz com a marca, é agora
estudada como um reflexo da identidade. Ou seja, como o consumidor percebe os
aspectos da identidade comunicados pela empresa.
141
Neste trabalho, viu-se que muitos autores procuraram estabelecer quais os fatores
formadores da imagem de marca no varejo (MARTINEAU, 1958; KUNKEL e BERRY,
1968; LINDQUIST, 1974; DICKSON e ALBAUM, 1977; McDOUGALL e FRY,
1974; KELLER e AILAWAIDI, 2004). No entanto, no estudo de Biel (1992), a imagem
de marca, além dos fatores revelados pelos autores anteriormente citados, inclui outro
fator importante que é a influência da concorrência neste processo, também descrito
como importante por Kapeferer (1992; 2004).
Nesse sentido, fica uma lacuna no processo de operacionalização do conceito de
imagem de marca uma vez que as ferramentas estudadas e sugeridas não incluem o fator
concorrência como item de avaliação ou formação da imagem de marca. Nos estudos de
caso apresentados neste trabalho pode-se perceber que imagem de marca é um conceito
distinto de identidade de marca, pois os resultados revelam diferenças significativas
entre a visão da empresa e a percepção do consumidor. Contudo, conforme Kapferer
(1992; 2004) e Aaker (1996; 2007), a imagem de marca é um reflexo da identidade de
marca na mente do consumidor, ou seja, é como ele constrói as associações da marca
em sua mente. Desta forma, apesar de distinto, o conceito de imagem de marca é
interdependente do conceito de identidade de marca, uma vez que eles fazem parte do
mesmo processo, conforme exemplo demonstrado na Figura 1.
O conceito de identidade, apesar de ter originado a partir de outras disciplinas, parece
não ter no marketing uma ressonância de significado completa. Para a sociologia, este
conceito é bastante dinâmico, enquanto que o conceito abordado em marketing tende a
ser mais estático, aproximando-se mais da visão da psicologia. Portanto, ainda há
algumas questões a serem resolvidas quanto ao significado e formação da identidade de
marca e devem ser assuntos de estudos futuros. Por ora, o conceito de Kapferer (1992) é
amplamente aceito pela meio acadêmico e empresarial, mas fica a questão: como
operacionalizar este conceito por completo? Ou seja, como operacionalizar e medir as
outras faces da identidade não trabalhadas neste estudo.
Mesmo que, para este trabalho, ao utilizar ferramentas de medição os aspectos físicos e
personalidade, tenha-se obtido um bom resultado para avaliar, de modo generalizado, a
identidade de marca, como medir: cultura, relacionamento, mentalização e reflexo
(outras faces da identidade)? Essas questões, ao serem solucionadas, ajudarão as
142
empresas e aos pesquisadores do assunto a compreender com mais profundidade o
conceito de identidade e seu papel para a gestão de marcas na empresa.
O foco principal deste estudo foi a compreensão da congruência entre identidade e
imagem de marca. Para Gensch (1978) a satisfação do consumidor pode ser dada pela
razão entre as expectativas criadas pela identidade da marca e pela percepção da
imagem que o consumidor realmente tem. Nesse sentido, pode-se dizer que o estudo
deste fenômeno e sua compreensão deve ajudar as empresas aumentar seu nível de
fidelidade do consumidor, assim como, nível de patronato que o consumidor tem da
loja.
Viu-se que a congruência entre identidade e imagem de marca, de acordo com os
modelos de De Chernatony e Drury (2004) e Davies et al (apud ALWI e SILVA, 2007),
enfrenta o obstáculo da comunicação interna que nem sempre é realizada de forma
completa, conforme observado no estudo de caso da empresa A. Outros fatores como
cultura, comunicação, interferência da concorrência também fazem dos possíveis ruídos
que a comunicação pode sofrer na formação da identidade na área operacional da
empresa.
Contudo, a congruência entre identidade e imagem de marca é medida pela congruência
entre a visão de marca pretendida pela empresa e a percepção do consumidor desta
visão. No modelo de Kapferer (Figura 4), fica claro que a identidade, ao ser comunicada
ao cliente, sofre falhas vindas principalmente da concorrência. No entanto, existem
outros ruídos, como: experiências de compra anteriores, divergência entre os contatos
de marca (publicidade vs loja física, por exemplo), que devem ser estudados para
verificar sua efetividade.
Os exemplos empíricos deste estudo mostram que é possível alcançar um grau de
congruência quando a empresa tem um enfoque estratégico voltado para gestão de
marcas (Caso C), no entanto ainda é preciso verificar conceitualmente qual a relevância
no desempenho para este grau de congruência e como ele afeta outros conceitos de
marca como: valor de marca e reputação da marca.
143
5.2 Implicações gerenciais
A gestão de marcas no varejo é um assunto que vem ganhando força principalmente na
área gerencial. Melhores práticas de visual merchandising, publicidade, atendimento,
preços e promoção são implementadas todos os dias nas redes varejista, no entanto, é
necessário uma gestão integrada desses recursos. A identidade de marca é um construto
que tem como princípio a comunicação de todas as associações que o consumidor deve
fazer com a marca. Nesse sentido, essas práticas gerenciais devem estar sintonizadas
com a proposta de valor que a marca quer passar.
Desse modo, este trabalho procurou identificar nas empresas pontos fortes e fracos
desse processo de transformação da identidade em imagem de marca. O primeiro deles é
a sintonia da estratégia com a experiência de marca pretendida pela empresa, ou seja, a
estratégia ditará como a empresa será percebida pelo consumidor. Conforme visto nos
três estudos de caso, quanto mais focada em produtos e operação, mais ressaltará
aspectos físicos da marca e vice-versa.
Para que se tenha o menor ruído possível no processo de transformação da identidade
em imagem de marca é necessário que a estrutura da empresa esteja preparada e
disposta a trabalhar conceitos de gestão de marca. Não se deve pensar em ter uma visão
de marca sem planejar seus caminhos operacionais.
O segundo ponto a ser ressaltado é quanto ao modo como é comunicada a identidade a
seus funcionários e principalmente à equipe de vendas. A área operacional, conforme
visto no estudo empírico, tem uma visão bastante próxima a do consumidor. Portanto,
não é apenas em treinamentos de atendimento e conferências de venda que a identidade
será incorporada, mas também por um trabalho de marketing interno que deve
comunicar, envolver e tornar parte da cultura da organização a identidade de marca.
Nesse sentido, é preciso tratar a área de vendas como consumidor, que precisa
constantemente lembrar os conceitos da marca.
O terceiro ponto é a superavaliação ou melhor avaliação da área estratégica quanto aos
fatores da identidade. É preciso que a equipe de marketing da organização tenha
absoluta certeza do propósito da marca e esteja satisfeito com o que ela é. Nem sempre
144
mais é melhor, por exemplo, uma marca que tem uma característica alegre, criativa mas
que também é sofisticada pode vir a usar cores mais fortes em suas roupas ou sons mais
alegres em suas lojas. No entanto, alegria de mais ou a mistura de muitas cores no
ambiente podem fazer com que a marca passe de sofisticada a brega, distorcendo
totalmente a identidade de marca.
A definição da identidade de marca deve ser feita pela empresa com muita serenidade e
entendimento que há um público-alvo específico para ela. Sendo assim, nem todos
aspectos físicos devem ter avaliação alta e nem todos aspectos de personalidade devem
se destacar, este é o quarto ponto. É preciso que cada aspecto físico esteja de acordo
com a proposta da marca, por exemplo, uma loja arrumada, muito organizada com
amplo espaço de compras pode dar uma impressão de preços mais altos enquanto que
uma loja com espaços de compras mais amontoados, com alguns produtos
dessarumados pode passar impressão de preço mais baixo ou promoção.
Para a personalidade de marca, dois ou no máximo três aspectos devem se destacar para
que o consumidor tenha um entendimento real da proposta da marca. Quanto mais
traços de personalidade estiverem em destaque maior o grau de confusão que pode ser
gerado na mente do consumidor que não entende o que a marca quer realmente passar
como conceito e também confunde com características de outras marcas concorrentes.
Não existe certo ou errado, existe coerência entre proposta e execução. Desta forma,
pode-se dizer que a coerência entre o que a empresa propõe e o que o consumidor
entende (congruência) é relevante para gerar maior nível de satisfação e amenizar
superexpectativas do consumidor.
Para finalizar, fica como sugestão às empresas estudadas e também às redes varejistas
um acompanhamento deste grau de congruência entre identidade e imagem de marca,
pois assim, as empresas podem ao longo do tempo entender se a sua visão de marca está
modificando ou sofrendo ajustes estratégicos e também entender qual a reputação da
empresa para o consumidor, uma vez que a imagem é um conceito de percepção deste
no curto prazo enquanto que a reputação é a percepção que o consumidor tem da marca
ao longo dos anos.
145
5.3 Conclusões finais
A análise realizada ao longo deste trabalho procurou oferecer elementos para ajudar as
empresas varejistas no desenvolvimento da identidade de marca com o objetivo de
melhorar a implementação das estratégias de marcas, bem como um entendimento sobre
os conceitos de imagem e identidade de marca, atingindo-se assim os objetivos deste
estudo.
Este projeto permitiu identificar as diferenças entre os conceitos de identidade de marca
e imagem de marca e aplicar empiricamente suas respectivas operacionalizações. Ficou
evidente que o conceito de identidade de marca está interligado ao conceito de imagem
de marca, ou seja, eles fazem parte do mesmo processo chamado por De Chernatony e
Drury (2004) de transformação da identidade em imagem de marca, conforme
apresentado na Figura 1. Observa-se a importância de se diferenciar os dois conceitos
principalmente na elaboração da estratégia de marca, pois o risco de confundir realidade
e visão ocorrem comumente. O exemplo do estudo de caso A ressalta esta diferença não
reconhecida pela empresa que em discurso, captado pelas entrevistas e visitas, considera
uma estratégia mas que quando medida quantitativamente não é representada. A
confusão do discurso é claramente uma confusão também de conceitos que a empresa
incorpora.
Ainda para cumprir os objetivos citados, utilizou-se como forma de operacionalização
da identidade de marca dois aspectos: físico e personalidade de marca. Para o primeiro
utilizou-se o estudo de Dickson e Albaum (1977), enquanto que para o segundo
utilizou-se o estudo de Aaker (1997). Ao analisar os casos, a forma de
operacionalização da identidade de marca por meio destas duas ferramentas
demonstrou-se bastante eficiente, porém para os aspectos físicos da identidade a
consideração dos autores do fator “Outros”, isto é, dos itens Autoimagem e Visão geral
da loja, não ajuda a descrever e ainda complica a análise de fato.
A congruência da identidade de marca foi analisada da perspectiva interna da empresa,
verificando a visão pretendida para a marca com os valores absorvidos pela área
operacional. Nesse sentido as análises demonstraram que a tendência é que a área
estratégica tenha uma avaliação mais alta dos fatores que a percepção da área de vendas.
146
Nesse sentido, a empresa A demonstrou-se bastante aquém do esperado uma vez que o
foco em treinamento e pessoal que a empresa dá é superior que as outras duas empresas.
No entanto, o consumidor tende a influenciar o modo que os vendedores vêem a marca,
muitas vezes por críticas, tanto positivas quanto negativas. As empresas B e C tem uma
característica de investir bastante em comunicação e principalmente em campanhas de
lançamento de suas coleções, como: participação em desfiles e feiras. Isso gera
repercussão tanto para o consumidor quanto para o vendedor ou gerente de loja que
preocupa-se mais no conceito da marca e o que ela pretende passar.
A congruência entre identidade e imagem de marca tem influência direta das diretrizes
estratégicas da empresa. Uma empresa com foco maior interno, como produção e
ambiente de loja, tende a ser mais congruente nos aspectos físicos da identidade de
marca, como no caso da empresa A. Uma empresa com foco mais intenso em
comunicação, sintonia com as tendências de mercado e que não se preocupa tanto como
o processo produtivo ou organização interna, se torna mais congruente nos aspectos
intangíveis da marca, como no caso da empresa B. A empresa que olha tanto aspectos
físicos como visual merchandising e produção quanto os aspectos intangíveis como
personalidade da marca e sua comunicação tem um nível de congruência mais completa
fazendo o consumidor absorver ambos os valores desejados pela empresa. Outro aspecto
importante a ser ressaltado para este objetivo é a melhor avaliação da empresa para a
identidade de marca do que as percepções operacional e dos consumidores.
Conforme demonstra De Chernatony (1999) e De Chernatony e Drury (2004), o
entendimento da área operacional da identidade de marca influencia o processo de
transformação da mesma em imagem de marca. Quanto maior o entendimento dos
conceitos de marca e da identidade como um todo, e quanto maior a cultura de gestão de
marca proporcionada pela empresa, maior a influência destes agentes na formação da
imagem de marca. Assim como descreve Baker, Parasuraman, Grewal e Voss (2002) o
ambiente de loja é influenciado por três aspectos: físicos, sócias e do ambiente com som
e cor. Desta forma, mesmo o design da loja, visual merchandising, tem influência dos
funcionários, pois é por meio deles que estes elementos são operacionalizados, como a
confecção de uma vitrine por exemplo.
147
Em suma, este é um estudo importante do ponto de vista econômico e acadêmico. Na
visão econômica, este projeto serve de estímulo para empresas varejistas atingirem
resultados positivos por meio da gestão de marcas, aprimorando a utilização do conceito
de identidade de marca para alcançar um melhor grau de congruência com sua imagem,
resultado em satisfação por parte do consumidor e conseqüentemente aumento em
vendas. Do ponto de vista acadêmico, este estudo permite integrar conceitos de
estratégias de marcas, identidade e imagem de marca para empresas varejistas, assim
como a operacionalização destes últimos.
5.4 Limitações e estudos futuros
O estudo de caso permite um entendimento aprofundado da realidade de algumas
empresas em determinado momento histórico, porém não é adequado para a realização
de generalizações. Nesse sentido, o fato de abordar apenas o segmento de moda
vestuário feminina é um limitante deste estudo, que não verifica diferenças que podem
ser importantes em fatores críticos de sucesso em setores distintos da economia. Além
disso, o fato de trabalhar apenas nas cidades de São Paulo e Florianópolis também
limita as conclusões do estudo, já que outras cidades e estados podem ter realidades
bastante distintas. Assim sendo, pesquisas futuras poderiam realizar estudos de caso em
outros setores da economia e em outras regiões do país.
Deve-se ressaltar também que este estudo limitou-se em avaliar a congruência entre
identidade e imagem de marca sob a perspectiva dos aspectos físicos e da personalidade
de marca. Apenas duas das faces do modelo de identidade de Kapferer (1992) foram
investigadas. Portanto uma avaliação completa da identidade poderia resultar em
resultados que venham a confirmar ou não àqueles obtidos neste estudo.
Importante também ressaltar que não há disponível uma ferramenta validada, própria de
avaliação da identidade como um todo. Portanto, neste estudo, duas ferramentas
distintas foram utilizadas para cumprir os objetivos deste trabalho. Como sugestão de
pesquisa seria importante a criação de uma escala que medisse identidade, sob todas as
interfaces de modo a facilitar a pesquisa nesta área e aprimorar as conclusões sobre este
fenômeno.
148
Este estudo limitou-se a verificar a congruência entre identidade e imagem de marca, no
entanto, é importante a realização de uma investigação mais aprofundada de suas
influências para o valor de marca, assim como o grau de congruência encontrado em
uma empresa afeta o desempenho da marca desta organização. Essas questões que
poderiam ser abordadas em estudos futuros.
149
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161
7 ANEXOS
7.1 ANEXO I – Roteiro de entrevista com diretor ou proprietário
Perguntas
HISTÓRIA DA EMPRESA
1. Conte um pouco sobre como começou a marca X?
2. Quais os eventos principais na histórica da marca que você destacaria?
IDENTIDADE DE MARCA
POSICIONAMENTO
3. Como a marca se posiciona para o seu consumidor. Qual sua proposta central
de valor?
4. Como a empresa posiciona seus preços e como realiza sua gestão?
5. Quais são os aspectos tangíveis da marca de maior relevância na visão da
empresa?
PERSONALIDADE
6. Imagine que a marca é uma pessoa. Descreva como ela seria.
CULTURA
7. Como você poderia traduzir a cultura da empresa?
8. Quais os valores mais importantes que representam o espírito da marca?
RELAÇÃO
9. Qual/Que tipo de experiência/sentimento que a marca pretende proporcionar ao
consumidor?
10. Como manter um relacionamento próximo ao consumidor?
162
REFLEXO
11. Qual a imagem do público alvo no qual a empresa se relaciona?
12. Que imagem tem seus consumidores? Como eles são? Descreva-os
MENTALIZAÇÃO
13. De que forma o consumidor projeta sua imagem para a sociedade através da
marca?
14. Como o consumidor se comporta quando utiliza a marca?
163
7.2 ANEXO II – Questionário aplicado a área estratégica
A Fundação Getúlio Vargas – FGV está fazendo uma pesquisa nas cidades de São Paulo e Florianópolis
para avaliação do grau de alinhamento entre empresa e consumidor quanto a sua identidade de marca.
Contamos com a sua colaboração. O tempo de resposta é de cerca de 10 minutos.
Por favor, marque com um (X) a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a lojaXXXX.
1. A iluminação da loja deve ser:
ESCURA 3 2 1 0 1 2 3 CLARA
2. O ambiente de compra deve ser:
DESAGRADÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 AGRADÁVEL
3. O tamanho da loja deve ser:
GRANDE 3 2 1 0 1 2 3 PEQUENA
4. O serviço (alfaiataria, delivery, troca ,embrulho presente, etc) oferecido deve ser:
BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
5. O ambiente de compra deve ser:
POUCO ATRATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO ATRATIVA
6. Os preços pelo valor oferecido devem ser:
JUSTO 3 2 1 0 1 2 3 INJUSTO
7. A loja deve ser:
LIMPA 3 2 1 0 1 2 3 SUJA
8. O layout (disposição) da loja deve ser:
DESORGANIZADO 3 2 1 0 1 2 3 ORGANIZADO
9. Achar os itens na loja deve ser:
FÁCIL 3 2 1 0 1 2 3 DIFÍCIL
10. Os vendedores devem ser:
POUCO PRESTATIVOS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO PRESTATIVOS
11. A localização deve ser:
CONVENIENTE 3 2 1 0 1 2 3 INCONVENIENTE
12. As mercadorias devem estar dispostas de forma:
MUITO ESPAÇADA 3 2 1 0 1 2 3 AMONTOADA
13. A loja deve ter produtos de:
BAIXA QUALIDADE 3 2 1 0 1 2 3 ALTA QUALIDADE
14. A loja deve ter ______ variedade e sortimento de produtos:
MUITA 3 2 1 0 1 2 3 POUCA
15. Os displays de produtos devem ser:
MUITO BONS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
16. Os preços devem ser:
BAIXOS 3 2 1 0 1 2 3 ALTOS
17. O local de compras deve ser:
AMONTOADO 3 2 1 0 1 2 3 ESPAÇOSO
18. A freqüência de anúncios realizados deve ser:
ALTA 3 2 1 0 1 2 3 BAIXA
19. As liquidações (queima de estoque, mudança de coleção) devem ser:
POUCO AGRESSIVAS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO AGRESSIVAS
20. Os vendedores devem_________ o cliente a comprar:
PRESSIONAR 3 2 1 0 1 2 3 NÃO PRESSIONAR
164
21. A loja deve ter _________ para pagamento:
MUITOS CAIXAS 3 2 1 0 1 2 3 POUCOS CAIXAS
22. A equipe de vendas deve ser:
MUITO AMIGÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO AMIGÁVEL
23. A loja deve ser:
ARRUMADA 3 2 1 0 1 2 3 DESARRUMADA
24. As ofertas (descontos, promoções do dia-a-dia) devem ser:
BOAS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
25. Processo de troca de produtos deve ser:
DIFÍCIL 3 2 1 0 1 2 3 FÁCIL
26. O processo de pagamento deve ser:
RÁPIDO 3 2 1 0 1 2 3 DEMORADO
27. A loja deve atrair consumidores de classe social:
BAIXA 3 2 1 0 1 2 3 ALTA
28. O custo-benefício dos produtos deve ser:
MUITO BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
29. De maneira geral a loja deve ser:
Por favor, marque com um (X)
a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a loja XXXX.
Se a loja XXXX fosse uma pessoa ela deveria ser:
30.
MUITO PRÁTICA 3 2 1 0 1 2 3 NADA PRÁTICA
31.
DESONESTA 3 2 1 0 1 2 3 HONESTA
32.
ÍNTEGRA 3 2 1 0 1 2 3 NÃO ÍNTEGRA
33.
TRISTE 3 2 1 0 1 2 3 ALEGRE
34.
MUITO OUSADA 3 2 1 0 1 2 3 POUCO OUSADA
35.
MEDROSA 3 2 1 0 1 2 3 CORAJOSA
36.
POUCO CRIATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CRIATIVA
37.
ATUALIZADA 3 2 1 0 1 2 3 DESATUALIZADA
38.
POUCO CONFIÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CONFIÁVEL
39.
MUITO INTELIGENTE 3 2 1 0 1 2 3 POUCO INTELIGENTE
40.
BEM-SUCEDIDA 3 2 1 0 1 2 3 FRACASSADA
41.
POPULAR (classe social baixa) 3 2 1 0 1 2 3 ELITISTA (classe social alta)
42.
MUITO CHATA 3 2 1 0 1 2 3 NADA CHATA
43.
VOLTADA PARA AMBIENTES
FECHADOS
3 2 1 0 1 2 3
VOLTADA PARA O AR LIVRE
44.
MUITO FLEXÍVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO FLEXÍVEL
Para terminar, conte-nos um pouco sobre você:
45. Cargo na empresa: Diretor (a) Gerente (a) Proprietário (a)
46. Sexo: Masculino Feminino
46. Idade: 15 a 18 anos 19 a 23 anos 24 a 27 28 a 32 acima de 32 anos
47. Escolaridade: 1º. Grau 2º. Grau Superior Pós-Graduação
RUIM 3 2 1 0 1 2 3 BOA
165
7.3 ANEXO III – Questionário aplicado a área operacional
A Fundação Getúlio Vargas – FGV está fazendo uma pesquisa na cidades de São Paulo e Florianópolis
para avaliação do grau de alinhamento entre empresa e consumidor quanto a sua identidade de marca.
Contamos com a sua colaboração. O tempo de resposta é de cerca de 10 minutos.
Por favor, marque com um (X) a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a lojaXXXX.
1. A iluminação da loja é:
ESCURA 3 2 1 0 1 2 3 CLARA
2. O ambiente de compra é:
DESAGRADÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 AGRADÁVEL
3. O tamanho da loja é:
GRANDE 3 2 1 0 1 2 3 PEQUENA
4. O serviço (alfaiataria, delivery, troca ,embrulho presente, etc) oferecido é:
BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
5. O ambiente de compra é:
POUCO ATRATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO ATRATIVA
6. Os preços pelo valor oferecido são:
JUSTO 3 2 1 0 1 2 3 INJUSTO
7. A loja é:
LIMPA 3 2 1 0 1 2 3 SUJA
8. O layout (disposição) da loja é:
DESORGANIZADO 3 2 1 0 1 2 3 ORGANIZADO
9. Achar os itens na loja é:
FÁCIL 3 2 1 0 1 2 3 DIFÍCIL
10. Os vendedores são:
POUCO PRESTATIVOS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO PRESTATIVOS
11. A localização é:
CONVENIENTE 3 2 1 0 1 2 3 INCONVENIENTE
12. As mercadorias estão dispostas de forma:
MUITO ESPAÇADA 3 2 1 0 1 2 3 AMONTOADA
13. A loja tem produtos de:
BAIXA QUALIDADE 3 2 1 0 1 2 3 ALTA QUALIDADE
14. A loja tem ______ variedade e sortimento de produtos:
MUITA 3 2 1 0 1 2 3 POUCA
15. Os displays de produtos são:
MUITO BONS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
16. Os preços são:
BAIXOS 3 2 1 0 1 2 3 ALTOS
17. O local de compras é:
AMONTOADO 3 2 1 0 1 2 3 ESPAÇOSO
18. A freqüência de anúncios realizados é:
ALTA 3 2 1 0 1 2 3 BAIXA
19. As liquidações (queima de estoque, mudança de coleção) são:
POUCO AGRESSIVAS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO AGRESSIVAS
20. Os vendedores _________ o cliente a comprar:
PRESSIONAM 3 2 1 0 1 2 3 NÃO PRESSIONAM
166
21. A loja tem _________ para pagamento:
MUITOS CAIXAS 3 2 1 0 1 2 3 POUCOS CAIXAS
22. A equipe de vendas é:
MUITO AMIGÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO AMIGÁVEL
23. A loja é:
ARRUMADA 3 2 1 0 1 2 3 DESARRUMADA
24. As ofertas (descontos, promoções do dia-a-dia) são:
BOAS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
25. Processo de troca de produtos é:
DIFÍCIL 3 2 1 0 1 2 3 FÁCIL
26. O processo de pagamento é:
RÁPIDO 3 2 1 0 1 2 3 DEMORADO
27. A loja atrai consumidores de classe social:
BAIXA 3 2 1 0 1 2 3 ALTA
28. O custo-benefício dos produtos é:
MUITO BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
29. De maneira geral a loja é:
Por favor, marque com um (X)
a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a loja XXXX.
Se a loja XXXX fosse uma pessoa ela seria:
30.
MUITO PRÁTICA 3 2 1 0 1 2 3 NADA PRÁTICA
31.
DESONESTA 3 2 1 0 1 2 3 HONESTA
32.
ÍNTEGRA 3 2 1 0 1 2 3 NÃO ÍNTEGRA
33.
TRISTE 3 2 1 0 1 2 3 ALEGRE
34.
MUITO OUSADA 3 2 1 0 1 2 3 POUCO OUSADA
35.
MEDROSA 3 2 1 0 1 2 3 CORAJOSA
36.
POUCO CRIATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CRIATIVA
37.
ATUALIZADA 3 2 1 0 1 2 3 DESATUALIZADA
38.
POUCO CONFIÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CONFIÁVEL
39.
MUITO INTELIGENTE 3 2 1 0 1 2 3 POUCO INTELIGENTE
40.
BEM-SUCEDIDA 3 2 1 0 1 2 3 FRACASSADA
41.
POPULAR (classe social baixa) 3 2 1 0 1 2 3 ELITISTA (classe social alta)
42.
MUITO CHATA 3 2 1 0 1 2 3 NADA CHATA
43.
VOLTADA PARA AMBIENTES
FECHADOS
3 2 1 0 1 2 3
VOLTADA PARA O AR LIVRE
44.
MUITO FLEXÍVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO FLEXÍVEL
Para terminar, conte-nos um pouco sobre você:
45. Cargo na empresa: Caixa Gerente (a) Vendedor (a) Outro (a)
46. Sexo: Masculino Feminino
46. Idade: 15 a 18 anos 19 a 23 anos 24 a 27 28 a 32 acima de 32 anos
47. Escolaridade: 1º. Grau 2º. Grau Superior Pós-Graduação
RUIM 3 2 1 0 1 2 3 BOA
167
7.4 ANEXO IV – Questionário aplicado aos consumidores
A Fundação Getúlio Vargas – FGV está fazendo uma pesquisa na cidades de São Paulo e Florianópolis
para avaliação do grau de alinhamento entre empresa e consumidor quanto a sua identidade de marca.
Contamos com a sua colaboração. O tempo de resposta é de cerca de 10 minutos.
Por favor, marque com um (X) a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a lojaXXXX.
1. A iluminação da loja é:
ESCURA 3 2 1 0 1 2 3 CLARA
2. O ambiente de compra é:
DESAGRADÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 AGRADÁVEL
3. O tamanho da loja é:
GRANDE 3 2 1 0 1 2 3 PEQUENA
4. O serviço (alfaiataria, delivery, troca ,embrulho presente, etc) oferecido é:
BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
5. O ambiente de compra é:
POUCO ATRATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO ATRATIVA
6. Os preços pelo valor oferecido são:
JUSTO 3 2 1 0 1 2 3 INJUSTO
7. A loja é:
LIMPA 3 2 1 0 1 2 3 SUJA
8. O layout (disposição) da loja é:
DESORGANIZADO 3 2 1 0 1 2 3 ORGANIZADO
9. Achar os itens na loja é:
FÁCIL 3 2 1 0 1 2 3 DIFÍCIL
10. Os vendedores são:
POUCO PRESTATIVOS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO PRESTATIVOS
11. A localização é:
CONVENIENTE 3 2 1 0 1 2 3 INCONVENIENTE
12. As mercadorias estão dispostas de forma:
MUITO ESPAÇADA 3 2 1 0 1 2 3 AMONTOADA
13. A loja tem produtos de:
BAIXA QUALIDADE 3 2 1 0 1 2 3 ALTA QUALIDADE
14. A loja tem ______ variedade e sortimento de produtos:
MUITA 3 2 1 0 1 2 3 POUCA
15. Os displays de produtos são:
MUITO BONS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
16. Os preços são:
BAIXOS 3 2 1 0 1 2 3 ALTOS
17. O local de compras é:
AMONTOADO 3 2 1 0 1 2 3 ESPAÇOSO
18. A freqüência de anúncios realizados é:
ALTA 3 2 1 0 1 2 3 BAIXA
19. As liquidações (queima de estoque, mudança de coleção) são:
POUCO AGRESSIVAS 3 2 1 0 1 2 3 MUITO AGRESSIVAS
20. Os vendedores _________ o cliente a comprar:
PRESSIONAM 3 2 1 0 1 2 3 NÃO PRESSIONAM
168
21. A loja tem _________ para pagamento:
MUITOS CAIXAS 3 2 1 0 1 2 3 POUCOS CAIXAS
22. A equipe de vendas é:
MUITO AMIGÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO AMIGÁVEL
23. A loja é:
ARRUMADA 3 2 1 0 1 2 3 DESARRUMADA
24. As ofertas (descontos, promoções do dia-a-dia) são:
BOAS 3 2 1 0 1 2 3 RUINS
25. Processo de troca de produtos é:
DIFÍCIL 3 2 1 0 1 2 3 FÁCIL
26. O processo de pagamento é:
RÁPIDO 3 2 1 0 1 2 3 DEMORADO
27. A loja atrai consumidores de classe social:
BAIXA 3 2 1 0 1 2 3 ALTA
28. O custo-benefício dos produtos é:
MUITO BOM 3 2 1 0 1 2 3 RUIM
29. De maneira geral a loja é:
Por favor, marque com um (X)
a alternativa que melhor descreve a sua percepção sobre a loja XXXX.
Se a loja XXXX fosse uma pessoa ela seria:
30.
MUITO PRÁTICA 3 2 1 0 1 2 3 NADA PRÁTICA
31.
DESONESTA 3 2 1 0 1 2 3 HONESTA
32.
ÍNTEGRA 3 2 1 0 1 2 3 NÃO ÍNTEGRA
33.
TRISTE 3 2 1 0 1 2 3 ALEGRE
34.
MUITO OUSADA 3 2 1 0 1 2 3 POUCO OUSADA
35.
MEDROSA 3 2 1 0 1 2 3 CORAJOSA
36.
POUCO CRIATIVA 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CRIATIVA
37.
ATUALIZADA 3 2 1 0 1 2 3 DESATUALIZADA
38.
POUCO CONFIÁVEL 3 2 1 0 1 2 3 MUITO CONFIÁVEL
39.
MUITO INTELIGENTE 3 2 1 0 1 2 3 POUCO INTELIGENTE
40.
BEM-SUCEDIDA 3 2 1 0 1 2 3 FRACASSADA
41.
POPULAR (classe social baixa) 3 2 1 0 1 2 3 ELITISTA (classe social alta)
42.
MUITO CHATA 3 2 1 0 1 2 3 NADA CHATA
43.
VOLTADA PARA AMBIENTES
FECHADOS
3 2 1 0 1 2 3
VOLTADA PARA O AR LIVRE
44.
MUITO FLEXÍVEL 3 2 1 0 1 2 3 POUCO FLEXÍVEL
Para terminar, conte-nos um pouco sobre você:
45. Sexo: Masculino Feminino
46. Idade: 15 a 18 anos 19 a 23 anos 24 a 27 28 a 32 acima de 32 anos
47. Escolaridade: 1º. Grau 2º. Grau Superior Pós-Graduação
RUIM 3 2 1 0 1 2 3 BOA
169
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