73
TABELA 2
Médias e coeficientes de variação das notas por departamento
Compensação Justa e Adequada Condições de Trabalho
Departamentos Média (Notas) CV(%) Média (Notas) CV(%)
Depto Energia 3,35 17 2,66 15
Depto Contabilidade 3,38 10 2,61 28
Depto Controle Financeiro 3,29 18 2,83 24
Uso e Desenvolvimento de
Capacidades
Oportunidades de
Crescimento e Segurança
Departamentos Média (Notas) CV(%) Média (Notas) CV(%)
Depto Energia 2,85 15 3,05 16
Depto Contabilidade 2,47 16 1,72 30
Depto Controle Financeiro 2,80 19 2,49 34
Integração Social na
Organização Constitucionalismo
Departamentos Média (Notas) CV(%) Média (Notas) CV(%)
Depto Energia 2,72 9 2,12 24
Depto Contabilidade 2,47 23 1,99 30
Depto Controle Financeiro 2,70 17 2,25 38
Trabalho e Espaço Total de
Vida
Relevância Social da vida
no trabalho
Departamentos Média (Notas) CV(%) Média (Notas) CV(%)
Depto Energia 2,32 19 2,70 21
Depto Contabilidade 1,91 29 2,71 21
Depto Controle Financeiro 1,95 25 2,68 26
Fonte: Dados da pesquisa
Para o critério Compensação Justa e Adequada, observa-se em média que as
notas dadas em cada departamento foram similares, sendo que, o Departamento de
Contabilidade obteve menor variabilidade de opiniões entre os funcionários, e a
maior variação foi no Departamento de Controle Financeiro. Por refletir a média
aritmética simples
3
dos graus de concordância da categoria, as notas para este
critério ficaram em média entre concordo pouco.
Para o critério Condições de Trabalho, observa-se em média que as notas
dadas nos três Departamentos foram similares. Com relação à variabilidade de
3
Média aritmética simples fornece o centro de um conjunto de dados, ou seja, um valor
representativo em torno do qual as observações se distribuem.